求人情報詳細
NEW 株式会社エス・エム・エス Salesforceエンジニア開発責任者／キャリア領域
正社員
1000万円
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||||
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| 想定年収 | 想定年収6,500,000円～10,000,000円 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：402,448円～833,334円 ※1 ・職務手当：139,219円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 |
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| 推奨年齢 | 30代 | ||||||||||||
| 仕事内容 | 【事業内容】 事業部門／管理部門全般に対して、業務基盤システムの企画／設計／保守全般を担い、それらによる業務の効率化と高度化を通じて、 ・経営層／事業側への必要な情報管理の支援 ・低付加価値業務(ルーチンワーク)からの開放 ・コスト削減 を実現し、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成にコミットし、実現していくことをミッションとしています。 経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。 柱の事業となる介護事業領域では、営業管理／販売管理システムとしてSalesforceを中心に据え、各種自社プロダクトやデータ分析基盤と連携、 今後の拡大を目指す他ビジネス領域に関しても、事業の規模化に伴い順次Salesfoce活用の推進を担っていきます。 またコーポレート領域でも一部業務基盤として活用しており、様々な業務基盤としてSalesfoceを最適な活用方法の検討、提案、実装をおこなっています。 【仕事内容】 ●求める役割 ビジネス部門の担当者や窓口のPMと協働しながら、以下の推進。 ・社内業務基盤としてのSalesforceのプロダクトデザイン(あるべき姿の設計) ・Salesforceの最適な利活用方法の検討/提案 ・Salesforceエンジニアリングチームのマネジメント(リソースプラン/課題優先度の検討) ●概要 人材紹介事業のマッチング業務基盤であるSalesforceを用いて、事業成長・業務改善を実現させるための企画・開発・運用が主な業務となります。 主な開発業務としては ・Salesforce(Apex, Visualforce, LWC etc)の開発業務 ・Salesforceと連携している外部システム(AWS, Pentaho)の開発業務 などになります。 業務はスクラム開発で行い、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。 また、事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会も多くあります。 【仕事のやりがい・働く魅力】 社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。 ・自身のやる気次第でどこまでも裁量が増えること ・事業に関わることでエンジニアとしての幅が広がること ・事業部と共に業務プロセスを改善し事業価値を高められること 【開発環境・利用ツール】 ・Salesforce、AWS、Pentaho ・Apex(Javaに似たSF独自言語)、Visualforce(SF独自のフロント開発言語)、Python、PHP、JavaScript ・RDS、DynamoDB ・VSCode、GitHub, jenkins, Trello, Backlog, esa等 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】・SF(SalesCloud/ServiceCloud)の構築・運用経験 ・SFの知見(構造／活用の仕方) ・スクラッチでのシステム開発経験 ・事業会社でのSF導入／活用経験or SFをベースにしたプロダクトの開発担当／プロダクトマネージャ経験 【歓迎条件】 ・受け身にならず、能動的に職務を遂行できる方 ・現状にとらわれず、よりよい仕組みや業務プロセスについて提案・問題提起などに意欲的な方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01004414000536 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 「高齢社会×情報インフラ」を切り口として「医療」「介護」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営するメガベンチャー。 多様なビジネスモデル、かつ0→1、1→10、10→100といった様々なフェーズの事業・サービスがあり、豊富な経験が1社で出来ることが特徴。 平均年齢33.0歳と若い組織で、大きな裁量権を持って仕事ができる。自発性が求められる環境である。「高齢社会×情報インフラ」を切り口として「医療」「介護」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営するメガベンチャー。 多様なビジネスモデル、かつ0→1、1→10、10→100といった様々なフェーズの事業・サービスがあり、豊富な経験が1社で出来ることが特徴。 平均年齢33.0歳と若い組織で、大きな裁量権を持って仕事ができる。自発性が求められる環境である。 |
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