NEW 日揮ホールディングス株式会社 ドキュメントコントロールエンジニア【日揮グローバル】／神奈川

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仕事内容	＜業務内容＞ EPCプロジェクトで作成されるエンジニアリング図書(仕様書、図面等、関連資料全般)管理全般(社外提出も含む)を行っていただきます。図書管理は、主に自社開発の図書管理システム(J-DMS)を利用します。 [1] 各プロジェクト用の図書管理システムのセットアップ、カスタマイズ、エンジニアリング図書の運用管理(2)設計図書に関するデータ管理や図書管理業務へのITツールの導入検討 [3] 客先含む関連各社との交渉・協力会社及び各部へのインストラクション [4] チームメンバーの業務管理 ＜配属組織のミッション・役割＞ ・ITマネジメント部は、海外EPCプロジェクトで使用する情報システムを担当し「情報のサプライチェーン」を動かす役割を担っています。 ・ICTインフラ：横浜本社・海外建設現場・クラウドをネットワークでつなぎ、サービスとして提供する業務、およびVDI基盤運営業務。 ・設計アプリケーション：プラント設計で使用するCAD(2D/3D)アプリケーション運用業務、およびソフトウェア内製開発業務。 ・図書管理：プロジェクトで作成する仕様書や諸元表や図面など膨大な図書を管理し、顧客に納品する業務。 ・データマネジメント：図書・図面・3Dモデルなどあらゆるデータをデジタルツインで一元的に管理・可視化し、お客様に納品する業務。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・全プロジェクトの設計の根幹であり、お客様への重要な納品物でもある図面の品質を保ち、管理するという重要な使命がある ・各プロジェクトで運用される図書管理ルールを関係するメンバーと協力してとりまとめ、関係メンバーを主導してプロジェクトの円滑遂行に貢献できる ・お客様や協力会社と一体となり、連携して様々な課題を解決する達成感が得られる ・RPA/OCRなど、大量の図書を取り扱うための技術を活用でき、また自ら新しい技術を提案、導入することもできる ・自ら提案したアイデアとITシステムを活用し、プロジェクト全体の生産性向上に貢献できる ※日揮グローバル株式会社の求人です
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須要件(応募資格)＞ ・プラントエンジニアリング業界でのドキュメントコントロールの経験があれば、尚可(必須ではない) ・ITの知識がある方(VBA,SQL,RPA,市販のITツールの業務への導入経験があれば,尚可)(必須ではない) 主に取り扱うデータ形式がエクセル、PDF等になるため、これらのデータ処理やRPAを用いた自動化の知識があれば尚可、プログラム経験は不問 ・プロジェクト関係者と図書管理ルールを取りまとめ、ITエンジニアと要件定義を行い、図書管理をいかに効率化できるかを考え、周囲と協力しながら課題解決していく業務を好む方 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力がある方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ＜必須要件(英語力)＞ TOEIC 600点以上が望ましい ＜歓迎要件(応募資格)＞ ・異業種で文書管理経験ある方 ・マニュアル作成、標準化仕様の策定経験のある方 ・次世代のリーダーとしての役割を担える方(リーダー的役割は未経験でも可) ・フロンティア精神旺盛な方 ＜求める人財像＞ 〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人 〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人 〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人 〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人 〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人 ＜学歴＞ 高等専門学校卒(高専卒)以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
勤務時間	9:00～18:00 (フレックスタイム制) コアタイム10:00～15:00(標準労働時間1日8時間) 休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働有無：有 在宅勤務制度：有 ※現場・地区事務所は別途規程あり
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日 休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など 【年次有給休暇の付与日数】 休暇年度 ： 4月～翌年3月 4月～9月までに入社した場合　：13日 10月～12月までに入社した場合 ： 6日 翌年1月～3月に入社した場合 ： 3日 入社翌年度の付与日数 ： 15日
試用期間	試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。
昇給・給与	●昇給：年1回（7月） ●賞与：年2回（7月、12月） 評価は年1回(評価対象期間は4月～3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。 【賞与】 会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。 詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。 夏の賞与 : 「基礎部分(本給の1か月)前年10月～当年3月の在籍期間が対象」と 「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0～160%)前年4月～当年3月が対象」の合計 冬の賞与 : 「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月～当年9月の在籍期間が対象」
加入保険	社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
企業データ	会社名 日揮ホールディングス株式会社 設立 1928年（昭和3年）10月25日(創立) 資本金 237億9,881万円 従業員数 8,865名(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ戦略立案および事業会社の統括管理など ●各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス ●石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資 ●技術サービス
取材班による独自解説	日本を代表する世界的なエンジニアリング会社。 アジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界各地で石油・ガス・石油化学といったハイドロカーボン分野の国家プロジェクトに参画し、世界70カ国、2万件以上のプロジェクト経験を有する。 石油精製・大型LNGというイメージが強いが、オイル＆ガスに加え、インフラ・ケミカル・バイオマス発電等の各種産業プラントや商業施設、環境保全施設等、幅広く事業を展開している。 2019年にホールディングス体制に移行し、各事業会社のスピード感が向上。海外での仕事も多いため、自由闊達で風通しの良い社風。 プロジェクトベースの働き方なので、中途採用者も馴染み易い環境。 ※（株）エリートネットワークHPに日揮株式会社の企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■執行役員　インフラ統括本部長代行　兼　国内インフラプロジェクト本部長：山口 康春氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/118.html
Recruiting No.	01004388000936