NEW 日揮ホールディングス株式会社 製造業向け新規事業開発メンバー(工場ユーティリティ領域)【日揮ホールディングス】

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仕事内容	＜業務内容＞ 国内製造業向けに、工場ユーティリティ領域(電力・蒸気・水・空調等)の設備管理業務を支援する新規事業の開発を担当いただきます。 本事業は、顧客自身が主体的に課題解決に取り組める仕組みを提供することで、設備管理業務における人的・技術的な課題を補完し、工場の持続的かつ安定的な操業の実現に貢献することを目的としています。 業務では、顧客との対話を通じて現場の課題や背景を整理し、解決に向けた論点を明確化します。その過程で得られた知見をもとに、生成AIなどのデジタル技術も活用しながら、実際の案件の中で必要となるソリューションの企画・開発・検証を行います。 一般的なコンサルティング業務のように提案書や成果物の作成を主目的とするのではなく、顧客と伴走しながら実際の業務改善や課題解決を推進し、その中から事業モデルを構築していくことが本ポジションの特徴です。 ＜主な業務＞ 国内製造業向け新規事業の開発・運営において、以下の業務を担当いただきます。 ●概念実証(PoC)に参加いただける顧客の開拓 ●顧客課題のヒアリングおよび課題整理 ●PoCの企画・推進・評価 ●パートナー企業との協業体制の構築 ●サービスの事業化に向けた検討・準備 ●事業運営および改善活動 ＜配属組織のミッション・役割＞ Creating Shared Value(CSV)の実現を目的とし、社会課題の解決と事業成長の両立を目指した新規事業の企画・開発を担っています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ 本ポジションでは、新規事業の立ち上げメンバーとして事業の方向性やサービス内容の検討段階から携わることができます。 顧客との対話を通じて仮説を立て、実証案件で検証し、改善を重ねながら事業を形にしていくため、事業開発のプロセスをダイレクトに経験できます。 現在はPoCフェーズにあり、少人数のチームでスピード感を持って事業開発を進めています。事業の成長に合わせて担当領域や役割を広げることができるため、将来的には事業責任者やサービスオーナーとして活躍いただくことも期待しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須要件)＞ 志向・マインド 以下の考え方に共感し、主体的に行動できる方 ●国内製造業、特に工場運営における課題解決に関心をお持ちの方 ●新規事業の立ち上げに挑戦したい方 ●顧客課題に真摯に向き合い、粘り強く価値創出に取り組める方 ●答えのない課題に対して自ら考え、行動できる方 経験 ●工場設備または工場向けシステムの導入、運用、保全の経験 ●顧客または社内関係者との調整・推進経験 英語力 ●英文資料の読解およびメール等によるコミュニケーションができるレベル ※海外ベンダーとのコミュニケーションが発生する可能性があります。 ＜歓迎要件＞ ●ユーティリティ設備(電力・蒸気・空調・水処理等)の導入、運用、保全経験 ●新規事業開発、サービス企画、PoC推進経験 ●自ら課題を見つけ、新しい取り組みを推進した経験 ●生成AIやAIツールを活用した業務改善経験 ●AI導入・活用企画の経験(社内向けを含む) ＜求める人財＞ ●顧客との対話を通じて、本質的な課題を整理・構造化できる方 ●現場視点と経営視点の双方を意識して課題解決に取り組める方 ●技術ありきではなく、顧客起点で最適な解決策を考えられる方 ●ユーティリティ領域に興味を持ち、複数の設備やサービスを横断的に理解できる方 ●少人数組織の中で自律的に業務を推進できる方 ●事業づくりに主体的に関わりたい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代 50代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
勤務時間	9:00～18:00 (横浜本社のみフレックスタイム制) コアタイム10:00～15:00(標準労働時間1日8時間) 休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働有無：有 在宅勤務制度：有 ※現場・地区事務所は別途規程あり
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日 休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など 【年次有給休暇の付与日数】 休暇年度 ： 4月～翌年3月 4月～9月までに入社した場合　：13日 10月～12月までに入社した場合 ： 6日 翌年1月～3月に入社した場合 ： 3日 入社翌年度の付与日数 ： 15日
試用期間	6ヶ月 ※同期間中も就業条件に差異はありません。
昇給・給与	●昇給：年1回（7月） ●賞与：年2回（7月、12月） 評価は年1回(評価対象期間は4月～3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。 【賞与】 会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。 詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。 夏の賞与 : 「基礎部分(本給の1か月)前年10月～当年3月の在籍期間が対象」と 「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0～160%)前年4月～当年3月が対象」の合計 冬の賞与 : 「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月～当年9月の在籍期間が対象」
加入保険	社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
企業データ	会社名 日揮ホールディングス株式会社 設立 1928年（昭和3年）10月25日(創立) 資本金 237億9,881万円 従業員数 8,865名(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ戦略立案および事業会社の統括管理など ●各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス ●石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資 ●技術サービス
取材班による独自解説	日本を代表する世界的なエンジニアリング会社。 アジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界各地で石油・ガス・石油化学といったハイドロカーボン分野の国家プロジェクトに参画し、世界70カ国、2万件以上のプロジェクト経験を有する。 石油精製・大型LNGというイメージが強いが、オイル＆ガスに加え、インフラ・ケミカル・バイオマス発電等の各種産業プラントや商業施設、環境保全施設等、幅広く事業を展開している。 2019年にホールディングス体制に移行し、各事業会社のスピード感が向上。海外での仕事も多いため、自由闊達で風通しの良い社風。 プロジェクトベースの働き方なので、中途採用者も馴染み易い環境。 ※（株）エリートネットワークHPに日揮株式会社の企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■執行役員　インフラ統括本部長代行　兼　国内インフラプロジェクト本部長：山口 康春氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/118.html
Recruiting No.	01004388000885