NEW 株式会社じげん 情シスリーダー候補(IT基盤の設計・運用)

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仕事内容	【仕事内容】 株式会社じげん本体、およびグループ各社の成長を支える情報システム部門のリーダー候補を募集します。 「自律と集中」の環境下で、グループの中核となるITインフラを担うミッションをご担当いただきます。 会社の成長を下支えする重要な役割を担っている情報システム室では、M&Aや拠点拡大、また事業サイドとの連携に伴い様々なミッションがございます。当ポジションでは、各種システムの運用や社内ヘルプデスク業務、端末管理・購入等の基本的な情シス業務を担当していただき、さらにご経験やご希望に応じて上流の業務についてもお任せいたします。 ＜主な業務内容＞ [1] インフラ基盤の維持・改善(メイン業務) ・各種サーバー、ネットワーク機器(Wi-Fi含む)の管理・運用 ・セキュリティ設計、ポリシーの策定と浸透推進 ・Google Workspace、Active Directory等のアカウント・権限管理 [2] 組織成長に伴うプロジェクト(PMI推進) ・新規拠点立ち上げ時のインフラ企画・構築 ・M&A発生時のシステム統合・移管の技術支援 [3] ITガバナンスの構築 ・情報管理ルールの策定、マニュアル化による属人化の排除 【仕事の魅力】 ・プライム上場企業の安定基盤と、少数精鋭ならではのスピード感を両立した環境で取り組めます ・企画・設計の上流から端末設定まで一貫して携わり、現場の課題に即した本質的なIT改善が可能です。 ・実務を担うからこそ自動化やSaaS導入による「運用の効率化」が非常に歓迎される文化です。 ・M&Aや拠点立ち上げ等のプロジェクトを通じ、他社では得られない幅広いキャリアを積むことができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須スキル】 下記いずれかより2つ以上のご経験を有している方 ・情報システム部門での就業経験 ・各種サーバー構築・運用 ・各種SaaSシステム導入・運用 ・SSO環境の構築・運用 ・ネットワーク機器の管理・運用、WiFi環境の管理・運用 ・セキュリティ設計・ポリシーの策定と浸透推進 ・情報管理ルール・マニュアルの策定 ・地方拠点管理、新規拠点立ち上げに伴うインフラ企画・運用 ・M&Aに伴うプロジェクト推進 【歓迎スキル】 ・社内システムの導入・運用経験 ・Active Directoryの構築・運用経験 ・Google Workspaceの構築・運用経験 ・SSOの構築・運用経験 ・社内ネットワークの構築・運用経験 ・Windowsサーバーの構築・運用経験 ・社内電話(PBX)の運用・管理経験 ・仮想サーバーの構築・運用経験 【求める人物像】 ・情シス実務に『感度高く自走』し、トラブル解決や運用を主体的に完遂できる方 ・知識吸収に積極的で、実務から設計等の『上流工程』へ領域を広げたい意欲のある方 ・自律したプロが揃う落ち着いた環境で、組織の変化を柔軟に楽しめる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	450 万円 ～ 650 万円
勤務地	東京都港区虎ノ門3-4-8
勤務時間	フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～16:00 ・1日の標準労働時間：8時間
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝） 特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度） 年末年始休業 年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
試用期間	6ヶ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。
昇給・給与	給与改定年４回
加入保険	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
企業データ	会社名 株式会社じげん 設立 2006年6月1日 資本金 125百万円 従業員数 898名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ライフサービスプラットフォーム事業
取材班による独自解説	転職・住宅・車・引越・結婚などの比較検索情報メディアの運営企業。 人材、不動産、自動車、旅行、介護、エネルギー、保険等、多様な事業ポートフォリオを活かしたコングロマリット経営を実現している。 代表は慶応義塾大学 環境情報学部在学中に東京都主催の学生起業家選手権にて優勝した経験を持ち、就職活動専門のSNSサイトを立ち上げ起業。 在学中に二度の起業を経験し、卒業後、新卒で(株)リクルート入社。インターネットマーケティング局を経て、リクルート最年少出向取締役として就任し、現在に至る。 累計30件超のM&A/PMIを実施。新しいポジションが次々生まれており、多様な業界/フェーズの事業責任者ポジションや子会社社長・取締役ポジションが存在する。 その為、事業領域を特化した経営キャリアの他に、領域を横断した複数事業を管掌する役員キャリア等、コングロマリット経営を生かした多様なキャリア形成が可能。 大手企業と比較すると、事業責任者や子会社経営層が大きな裁量を有し、スピーディーな意思決定が可能(子会社主導のM＆A等)。 また、IPO前のスタートアップと比較しても資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多く、積極的なM＆A戦略等プライム上場のリソースを活用した経営が可能。 ベンチャーのスピード感とプライム企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミング。 プロパー、中途、M＆Aによるグループジョインと様々なルートから抜擢され役員が生まれており、実力主義でフラットな風土。
Recruiting No.	01004322000661