求人情報詳細
株式会社タナベコンサルティンググループ 人材育成コンサルタント／責任者候補
正社員
| 仕事内容 | 人材育成コンサルティング(研修事業) 企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学(アカデミー)の構築・運営までを一体的に支援するサービスです。単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマを通じて、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築と育成の仕組み化を実現してきます。社内コンサルタントだけではなく、フリーコンサルタントや専門講師との連携により、高度で実践的な学習機会を提供していきます。 ＜ミッション・仕事内容＞ 【ミッション】 2026年度から立ち上がる人材育成コンサルティング(研修事業)の 市場認知を高め、事業を軌道に乗せていくことがこのポジションの ミッションとなります。これまでのご経験を活かしていただき、 事業の推進でリーダーシップを発揮いただきます。 【具体的な業務内容】 ・セールスマーケティング活動 ・営業担当からトスアップされたクライアントへの新規訪問・課題ヒアリング ・ヒアリングに基づく人材育成セミナー・研修の企画立案、提案、クロージング ・企画を実行できる外部講師のサーチ、商談(報酬設定やアライアンス契約等) ・セミナーや研修当日のアテンド(司会進行・議事等) ・上記に伴う事業基盤の整備や型化の推進、組織マネジメント等 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ 2026年度からインキュベートされた事業で自由な発想と柔軟な推進ができるため、ビジネスを作り上げていく面白さ、やりがいがあります。 当事業は同社の中期経営計画においても一つの柱に掲げられており、成果を残していくことで社内プレゼンスを高め経営の一翼を担うポジションを目指すこともできます。 ＜多様な働き方をサポートする環境＞ キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも 前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク） （すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、 その働き方を「最適化」する制度） ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験 ・専門性を持った人材との折衝・交渉経験 【尚可要件】 ・事業会社での人事経験(特に研修の企画や運営等) ・マーケティングに基づいた無形商材の商品企画経験 ・大手企業、上場企業への営業経験 ・チームでの新規事業推進経験 【求める人物像】 ・フットワーク軽く顧客とのリレーション構築を行えるマインドをお持ちの方 ・経営状況や組織フェーズに合わせたリーダーシップを発揮することにやりがいを感じる方 ・自分から仕事を作り出すことを楽しみ、ゼロイチの立ち上げを自走できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 650 万円 ～ 850 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F
【受動喫煙対策の有無：有】
●受動喫煙対策：あり（禁煙） 新潟支社 ●受動喫煙対策：あり（自社設置の喫煙所による分煙） 大阪本社 ●受動喫煙対策：あり（商業施設指定の喫煙所による分煙） 東京本社・中部本部・九州本部・ 北海道支社・東北支社・ 北陸支社・ 中四国支社・ 沖縄支社 |
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| 福利厚生・待遇 | 退職金制度（確定給付企業年金） 社員持株会、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険制度 ワークスタイルチェンジ（選択）制度、短日短時間勤務制度 自己申告制度、TCG人材交流制度 産前産後休暇、育児休業、介護休業 ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス） チームワークサポート制度（会食・レクリエーション等の費用補助）等 ●諸手当 通勤手当、勤務手当 ※勤務手当は定額残業代月30h相当額。月30hを超えた場合は別途支給 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | あらゆる業種の大企業から中堅企業へ「ストラテジー＆ドメイン」「デジタル・DX」 「HR」「ファイナンス・M&A」「ブランディング＆マーケティング」の5つの領域において、経営戦略の策定から経営オペレーションの実行までを一気通貫で支援する。 コンサルティングの主な相手は社長というトップマネジメントアプローチ。 また、「主治医は近い方が良い」という考えのもと、各地域に地域経済や商習慣に精通するコンサルタントが常駐し、長年数多くの企業を地域密着でサポートしている。 今後は、M&A戦略を推進し、売上高150億円を目指して成長中。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01004159000410 |
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