求人情報詳細
NEW 三菱HCキャピタル株式会社 次期システム アプリケーション開発担当(内製開発・メンバークラス)/東京都・豊洲
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 募集背景 次期システム構築プロジェクト(基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成)の推進に伴い、内製開発チームのコアメンバーを募集します。 概要 内製開発チームの開発メンバーとして、既存基幹システムのアプリケーション開発(構造見直し・改修)を担当していただきます。 品質・安定稼働を重視した開発プロセスのもと、リーダーのレビューや指導を受けながら、段階的なモダナイゼーションに取り組んでいただきます。 ※対象システム:契約管理システム (フロント:VB.NET/バックエンド:PL/SQL) 詳細 ■既存アプリケーションの改修・改善(リファクタリング) ■モダナイゼーションに伴うアプリケーション開発 ■単体テスト・結合テストの実施 ■バグ修正・是正対応 ■品質改善・テスト観点の充実への協力 この仕事の魅力 ■内製チームの一員として、基幹システムの継続的改善に携われます。 ■品質・運用を重視した開発環境の中で、着実にスキルを高められます。 ■将来的にDevリーダーやアーキテクトを目指すキャリアパスがあります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須条件■業務システム/基幹系システムにおけるアプリケーション開発経験 (RDBを用いた設計・実装経験) ■VB.NET/PL/SQLによる業務アプリケーション開発経験 (既存資産の改修・保守を含む) ■品質・安定稼働を意識した開発経験 歓迎条件 ■レガシーシステムの保守・改修経験 ■リファクタリングへの関心・実践経験 ■チーム開発の経験 求める人材像 ■既存コードを丁寧に読み、品質を意識して実装できる方 ■指示やレビューを素直に吸収し、改善に取り組める方 ■チームで協力しながら開発を進められる方 ■新しい標準や進め方を学ぶ意欲がある方 こんな人を探しています ■中小SIer、ユーザー系SI、システム子会社 (既存の業務・基幹システムを対象に、保守・改修・機能追加を中心とした開発実務に携わり、設計書を読みながら実装・テスト・是正対応を行ってきた方) ■事業会社(エンタープライズ:製造業、金融、流通、インフラ、通信等)の情報システム部門 (長年稼働する基幹システムを保有する大手企業において、社内SEまたはIT企画・開発部門の一員として内製開発やベンダ成果物の受入・改修に関与し、品質・安定稼働を意識した実装経験を有する方) ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 650 万円 ~ 1250 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
【受動喫煙対策の有無:有】
各拠点共に屋内全面禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
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| 福利厚生・待遇 | [諸手当] 超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など [福利厚生] 財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 三菱UFJリースと日立キャピタルが統合した、最高益更新・27期連続増配を誇る業界トップの総合ファイナンス企業。新中期経営計画ではAM主導の高収益モデルへの転換と次世代領域への投資を進め、進化を続けている。 三菱UFJリースと日立キャピタルが2021年に統合して誕生。銀行系・メーカー系双方の強みを併せ持つ、業界トップクラスの総合ファイナンス企業。 直近の2026年3月期決算では、売上高2兆2,153億円(前期比6.0%増)、当期純利益1,622億円(同20.0%増)を達成。航空セグメントなどが牽引し、4期連続で過去最高益を更新した。年間配当は46円へ増配となり、国内屈指の27期連続増配を達成するなど、極めて強固な財務基盤を誇る。 同社は2026年度から新たな中期経営計画「2028中計」を始動。従来の資産規模拡大に頼るビジネスから、サービスやアセットマネジメント主導の高収益モデルへの転換を加速させており、2028年度に純利益2,100億円、ROE10.0%の達成を目指す。不動産分野でも、オフィスや物流施設等へのファイナンスに留まらず、AIや宇宙、再生可能エネルギーといった次世代領域ベンチャーとの資本業務提携を急速に展開。金融の枠を超えた「価値創造企業」へと変革を続けている。 また、積極的な海外ビジネス展開も同社の大きな特徴。カスタマー向けの海外地域セグメント(売上比率:約24%)に留まらず、世界規模で展開する「航空」や「ロジスティクス」といったグローバル事業を含めると、総資産の海外比率は約63%に達しており、盤石な地域分散型ポートフォリオを構築している。 さらにサステナビリティ経営にも注力。自社の温室効果ガス(GHG)排出量を大幅に削減し、2030年度の目標を前倒しで達成。「健康経営優良法人2026」の認定に加え、全社平均の月残業時間は14時間と、ワークライフバランスが極めてとりやすく、中長期的目線で腰を据えて長く働ける環境である。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01004037000384 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー(イベント施策の企画・機能開発等)
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
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