株式会社電通総研IT Webアプリアジャイル開発エンジニア / フルリモート勤務可

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勤務地	東京都港区港南2-17-1
仕事内容	同社は大手通信事業者様向けWebアプリケーションの開発に長年携わっております。 新たなサービスの提供において競争が激化する中、ビジネスの変化に柔軟に対応するためアジャイル開発が採用されております。益々注目が集まる開発手法を活用しながら新たなサービスを社会に提供するという貴重な開発経験やエンジニアとしての成長、チームによる成功体験を実感することができます。 同社チームの一員としてご活躍頂ける方、またはパートナーを含む新たな開発チームを率いて頂けるリーダーを求めています。アジャイル開発、スクラム開発、通信事業者向け開発等の経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 　 ＜役割＞ ・アジャイル、スクラム開発においてWebアプリを開発頂ける方を募集しています。 　 ＜プロジェクト＞ ・大手通信事業者向けWebアプリの開発。 ・専門性を高めながら、開発チームにおけるディベロッパーもしくはスクラムマスターを目指すことが可能。 【魅力１】 テレワーク勤務制度により社員の働き方を全力支援しております。 入社月に有給付与しております。 【魅力２】 ・要件定義から保守まで一貫して受託するため、各フェーズへの経験の機会があります。 【魅力３】 研修制度が充実。約300コースが用意されており、 各人のニーズにより選択して受講することができます。 また、年次ごとの必須研修もあり、キャリアアップのための環境が整備されています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ＜経験＞ ・Javascriptコーディング経験（特にReact.js、Node.js歓迎）もしくはTypescriptでのコーディング ・スクラム開発経験 ＜スキル・知識＞ ・Webアプリケーション開発における要件定義～保守の経験 【歓迎要件】 ＜経験＞ ・エンドユーザーとの仕様調整経験 ・ヒアリング結果から要件・要望を具体化する役割や経験 ＜スキル・知識＞ ・スクラムマスターの業務経験 ・プロダクトオーナーの業務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社電通総研IT 設立 1971年10月1日 資本金 3億2600万円 従業員数 503名 事業内容 システム構築事業
Recruiting No.	01003945000090
ひとことコメント	「スタンド・バイ・ザ・カスタマー」を理念とした開発技術力が高く評価されているシステム開発会社。 株式会社「経調」時代以来、37年間続けてITビジネスを深化させてきた。 2000年に電通国際情報サービス(現：電通総研)グループとなる。2024年1月1日付で「株式会社ISIDインターテクノロジー」から「株式会社電通総研IT」に商号変更。 電通総研との連携により、クライアントの立場で、クライアントの価値創造をができるのが同社の魅力。 単に業務をサポートするアウトソーシングではなく、最適なパートナーとして、永続的な協業・協働を展開する。システム及びネットワーク全般の構築・管理を一貫して請け負い、高い顧客満足をもたらす運用管理・保守サービスに強みを持っている。 なかでも金融機関向けのシステム開発には多くの実績があり、それ以外にも、流通業や大手外食産業の基幹システムなどの分野で活躍している。 社風は「技巧序列」であり、経営で最も大切なのは人材という考え方。 教育・育成・採用に積極的な姿勢を見せている。風通しが良く、部下から上司にいつでも意見が言えるような環境。なによりもシステム開発に当たってクライアントと身近に密着し、解決・改善ができる。現在は中途採用の割合が25%と高く、中途人材を受け入れやすい体制を作り上げている。「スタンド・バイ・ザ・カスタマー」を理念とした開発技術力が高く評価されているシステム開発会社。 株式会社「経調」時代以来、37年間続けてITビジネスを深化させてきた。 2000年に電通国際情報サービス(現：電通総研)グループとなる。2024年1月1日付で「株式会社ISIDインターテクノロジー」から「株式会社電通総研IT」に商号変更。 電通総研との連携により、クライアントの立場で、クライアントの価値創造をができるのが同社の魅力。 単に業務をサポートするアウトソーシングではなく、最適なパートナーとして、永続的な協業・協働を展開する。システム及びネットワーク全般の構築・管理を一貫して請け負い、高い顧客満足をもたらす運用管理・保守サービスに強みを持っている。 なかでも金融機関向けのシステム開発には多くの実績があり、それ以外にも、流通業や大手外食産業の基幹システムなどの分野で活躍している。 社風は「技巧序列」であり、経営で最も大切なのは人材という考え方。 教育・育成・採用に積極的な姿勢を見せている。風通しが良く、部下から上司にいつでも意見が言えるような環境。なによりもシステム開発に当たってクライアントと身近に密着し、解決・改善ができる。現在は中途採用の割合が25%と高く、中途人材を受け入れやすい体制を作り上げている。