求人情報詳細
NEW 株式会社三菱UFJ銀行 ＜金融×IT＞社内DX・デジタルワークプレイス企画／MUFG全体の働き方と業務環境を変革
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約4人に1人が中途採用。 ■MUFG全体の10万人超が利用するデジタルワークプレイスを構想し、働き方そのものを変革するポジション Microsoft 365、生成AI、端末・ネットワーク、ローコード等を活用し、企画から導入、利用定着まで一貫して推進します。大規模組織だからこそ挑戦できる高難度の変革に携わり、従業員の生産性向上とビジネス競争力強化に直接貢献できます。 【ポジション概要】 三菱UFJ銀行およびMUFG各社の従業員が利用するデジタルワークプレイスを対象に、将来像の構想、施策・ロードマップの策定、製品・サービスの選定、導入プロジェクトの推進、利用定着・効果検証までを担います。 対象領域は、Microsoft 365や生成AI等のデジタルツール、PC・仮想デスクトップ等の端末環境、全社ポータル、社内ネットワーク、ローコードによる業務改善などです。ご入行後は、ご経験・志向を踏まえ、いずれかの領域を中心に担当いただきます。 【業務内容・役割】 ＜募集背景＞ 働き方の多様化や生成AIをはじめとするテクノロジーの進展を踏まえ、MUFGでは、従業員が安全かつ快適に力を発揮できる業務環境への変革を進めています。単なるツール導入や既存環境の更改にとどまらず、業務プロセス、コミュニケーション、働く場所や方法まで含めて再設計し、グループ全体の生産性と競争力を高めることが求められています。この変革を構想段階から推進し、関係者を巻き込みながら実現へ導いていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■デジタルワークプレイスの将来像、方針、ロードマップの策定 ■Microsoft 365等を活用したコラボレーション環境の企画・高度化 ■Copilot等の生成AIツールの導入、活用促進、利用定着、効果検証 ■PC、仮想デスクトップ、認証、社内ネットワーク等の業務基盤の企画・刷新 ■Power Platform等のローコードツールを活用した業務プロセス改革 ■業務部門やグループ各社の課題把握、ユースケースの設計、施策化 ■経営・業務部門・システム部門・グループ会社・外部ベンダー等との合意形成 ■プロジェクト計画、予算、品質、リスク、進捗の管理 ■導入後の利用状況分析、ユーザー支援、改善施策の企画・実行 ＜想定する案件・テーマ例＞ ■生成AIを安全かつ実務で活用するための環境整備、ユースケース開発、全社展開 ■Microsoft 365を活用した情報共有・共同作業・コミュニケーションの高度化 ■従業員の生産性やユーザー体験を高める端末・デスクトップ環境の再設計 ■全社ポータルのUI/UX刷新、ドキュメント管理基盤の統合・ナレッジ検索高度化 ■ServiceNowを活用した機器管理とヘルプデスク運営の変革 ■働く場所に左右されない、安全で利便性の高いネットワーク環境の構築 ■ローコードツールを活用した現場主導の業務改善と全社BPR ■新しいツールや環境を定着させるための教育、コミュニケーション、利用促進 ＜このポジションの特徴＞ MUFGにおけるこれからの働き方を描き、その実現に必要なテクノロジー、業務プロセス、利用ルール、定着施策を組み合わせて形にしていく企画ポジションです。技術だけでなく、利用者の視点や業務課題を踏まえて施策を構想し、多様な関係者との合意形成を進めながら、グループ全体へ展開していきます。 ＜候補者様へのメッセージ＞ 本ポジションでは、生成AIをはじめとする新しい技術を取り入れ、MUFGで働く一人ひとりの業務体験を変えていきます。大規模な組織を動かす難しさがある一方、自らの企画がグループ全体の働き方に広がっていく手応えがあります。これまでの経験を活かしながら、より大きなスケールで働き方の変革に挑戦したい方をお待ちしています。 【配属予定部署】 システム企画部DX推進グループ 【配属予定部署_詳細】 DX推進グループは、三菱UFJ銀行およびMUFG全体を対象に、業務環境とビジネス双方のDXを推進しています。本ポジションでは、Microsoft 365、生成AI、ローコード、端末・ネットワーク等を活用し、デジタルワークプレイスの構想策定から導入、利用定着、継続的な改善までを担います。 グループ内には複数の専門領域があり、応募者のご経験や今後伸ばしたい専門性を踏まえて、アサインを検討しています。 【魅力・やりがい】 ＜スケール＞ 10万人超が利用する業務環境を対象に、MUFG全体へ影響する変革を推進できます。施策の効果を、幅広い従業員の働き方や生産性の変化として実感できます。 ＜企画の上流から一貫して関われる＞ 個別製品の導入担当にとどまらず、課題設定、構想、ロードマップ、導入、定着、効果検証まで一貫して関与できます。 ＜大規模・高難度の変革経験＞ セキュリティや安定性を確保しながら、新しい技術を大規模環境へ展開する、金融グループならではの難易度の高い企画に挑戦できます。 ＜先進技術を実務で活用できる＞ Microsoft 365、Copilot等の生成AI、ローコード等を、自らの業務で活用しながら、全社への展開にも携われます。 ＜多様なキャリア入行者が活躍＞ 外部で培った経験や視点を、MUFGの働き方変革に活かせる環境です。 【想定キャリアパス】 入行後は、デジタルワークプレイス、Microsoft 365・生成AI活用、ローコード、端末・ネットワーク等のいずれかを起点に、担当領域の専門性と大規模プロジェクトの推進力を高めていただきます。 その後は、複数領域を横断する企画リーダー、プロジェクトマネージャ、組織マネジメントを担う管理職のほか、IT戦略、他のシステム領域、業務部門側のDX企画・推進等へ活躍の幅を広げることが可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社またはSIer・コンサルティング会社等における、社内IT・業務基盤・デジタルワークプレイスの企画、導入、刷新またはプロジェクトマネジメント経験 ■Microsoft 365、生成AI、端末・デスクトップ、認証、ネットワーク、ローコード等を活用した業務環境改善の経験 ■業務部門と連携し、課題整理、要件定義、施策立案、導入・定着までを推進した経験 【歓迎要件】 ■デジタルワークプレイス、エンタープライズIT、EUC領域の企画経験 ■Microsoft 365、Teams、SharePoint、Power Platform等の導入・活用経験 ■生成AIサービスの導入、ガバナンス設計、ユースケース開発、利用促進の経験 ■PC、仮想デスクトップ、認証、ネットワーク等の企画・刷新経験 ■全社規模のBPR、チェンジマネジメント、ユーザー定着化の経験 ■大規模組織や複数会社を横断するプロジェクトの推進経験 ■経営層、業務部門、IT部門、ベンダー等との合意形成・調整経験 ■金融機関または高いセキュリティ・安定性が求められる業界での業務経験 ■プロジェクトマネージャ、プロダクトマネージャ、ITコンサルタント等の経験 【資格】 プロジェクトマネジメント、クラウド、ネットワーク、セキュリティ、Microsoft製品等に関する資格をお持ちの方(いずれも歓迎要件として記載) 【学歴】 大学、大学院(修士)、大学院(博士)、高等専門学校 ＜求める人物像＞ ■テクノロジーの導入自体を目的とせず、利用者や事業への価値から考えられる方 ■前例や既存の枠組みにとらわれず、より良い働き方を構想できる方 ■複雑な課題を整理し、関係者と共通認識をつくりながら推進できる方 ■大規模組織ならではの制約や難しさに向き合い、粘り強く実現へ導ける方 ■新しい技術や市場動向を継続的に学び、実務への適用を考えられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | 650 万円 ～ 1300 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所は屋内原則禁煙 （一部は喫煙専用室設置） |
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅厚生年金基金、退職金制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度 等 | ||||||||||
| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | データドリブン経営に注力し、2019年12月にMUFG独自のビッグデータ基盤「OCEAN」をリリース。行内の各システムに蓄積されていた構造化データが「OCEAN」に集約されるだけでなく、口座振替依頼書のような非構造化データの収集・管理も可能となった。 全従業員の2/3以上がBIツール（Tableau）を用いてビッグデータを積極的に利活用している。 2025年度の人事制度改定では一般職と総合職を統合予定。「プロフェッショナル職」として、コース区分にとらわれず実力本位・職務重視で挑戦可能に。 また、2024年4月には「資格Ex」をプロフェッショナル職の一資格として新設。特定の業務領域をまたぐ人事異動が発生しないため、自律的なキャリア形成が実現できる。 多様なキャリア観・働き方に合わせた柔軟なキャリアパスを選択できる環境づくりが進められている。 近年は中途採用を積極的に行っており、高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナル人材を強く求めている。 職種によっては金融機関未経験者も歓迎しており、同行に新しい知見をもたらす人材を広く募集中。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 執行役常務 グループCAO 兼 監査部長（当時）：吉藤 茂氏、株式会社三菱UFJ銀行 監査部 監査グループ 次長：平野 哲也氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/116.html ●執行役員 システム本部長 兼 CISO：亀田 浩樹氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/120.html ●執行役員 ソリューションプロダクツ部長：小野寺 雅史（まさし）氏、ソリューションプロダクツ部 企画グループ 次長：坂本 大（まさる）氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/122.html ●サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長：太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長：小野寺 真理氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/mufg-sustainable.html | ||||||||||
| Recruiting No. | 01003852001903 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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- 無線通信6Gの研究プロジェクトで成果を上げた社会人博士34歳。別分野に挑戦したく、通信会社から電力会社へ
- 前職
- 【通信、キャッシュレス決済、コミュニケーションサービスなどの事業を手掛ける、東証プライム上場グループの中核会社】
研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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銀行・信託・証券・クレジットカード・コンシューマーファイナンスが連携し、グループ・グローバル一体でサービスを提供。
国内421、海外105の拠点を持ち、特にアジアを第二のマザーマーケットと捉え、2013年にはタイ、ベトナム、フィリピンの商業銀行へ出資。グローバルに活躍できるフィールドがある。