NEW 株式会社三菱UFJ銀行 クオンツ/サステナビリティリスクに関するクオンツ分析業務

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仕事内容	【業務内容】 MUFGの信用リスクポートフォリオが抱えるサステナビリティリスク(主に気候関連の移行リスク・物理的リスクおよびその統合)に関する以下のクオンツ分析・モデル開発業務を既存メンバーと協力して取り組んでいただく想定。 [1] データベース構築、シナリオ分析やストレステスト・資本影響に係る短期・中長期のリスク分析を含む定量化モデルのモデリング・キャリブレーションおよびリスク量試算 [2] 潜在的なサステナビリティリスクに関する各種金融商品取引・ポートフォリオの多角的な脆弱性分析や手法の研究・調査(外部機関と協働研究する場合あり) [3] 内部統制や開示・規制等への対応(モデルドキュメント作成、ストレステスト、感応度分析、モデルオーナーとしてのモデル検証・パフォーマンス評価、既存モデルの改修) [4] 定量化したサステナビリティリスクをリスク・リターン運営の中で適切に管理するための社内体制の構築(割当資本、信用格付、プライシングへの反映等)、既存の信用リスク評価プロセスへの統合に向けた研究 [5] サステナビリティ情報開示(投融資ポートフォリオの排出量・レジリエンス評価等)に関する部署内他チームとの協働や分析・将来予測の実施 【部署概要】 [1] MUFGビジネスに係る気候変動リスクを主としたサステナビリティリスクの管理に関する企画立案、運営 [2] 国内外の当局要請を踏まえたサステナビリティリスクに対する社内管理体制及び適切な情報開示体制の構築 [3] MUFGビジネスに係るサステナビリティリスクの定量的評価・分析手法の構築及び高度化 【魅力】 [1] 役割・期待軸 ・クオンツ・金融数理のプロとして銀行が保有する大量のデータを対象とした分析業務を通じてMUFGのサステナビリティリスク管理業務に貢献していただくことを期待 ・金融工学の既存モデルを単に新領域に適用するのではなく、金融への応用研究とそのための基礎研究に一定程度取り組んでいただくことも期待 [2] キャリア軸 ・本人のキャリア志向に基づき社内制度である専門性を高められるエキスパート制度に応募することも可能(詳細は面談時などにご確認ください) ・本人の意向により専門職からゼネラリストに転向し管理職を目指すことも可能 [3] 働き方軸(在宅・残業時間等) ・在宅：可能 ・企画裁量労働：可能 ・残業時間：職務・適用制度により変わる。法定時間外は月平均30-45時間程度 ・海外との接点：海外拠点などとの交渉・協働あり。出張も可能 【キャリアパス】 ハイレベルな数理的知見・スキルを活かし、気候変動を中心としたサステナビリティに関するリスクの定量的な計測・分析のためのモデル構築業務のプロフェッショナルとしてキャリアを重ねていくことを想定 【働き方】 ・業務に慣れていただくまでは出社がベースとなりますが、その後は業務状況やご都合に応じて週1～2回ほど在宅勤務も利用することが可能 ・残業時間は、職務・適用制度によって変わります。繁忙期は40～80時間程度が目安、閑散期でも30～40時間程度が目安 ・ポテンシャル採用の場合、業務外での自主的な研鑽を期待 【育成・研修体制】 ・ポテンシャル採用の場合、半年程度OJTを通して金融・数理の基礎を学びながら能動的なチーム協働に期待。1年程度で分析・モデリング業務の独り立ちを期待 ・即戦力の場合、できるだけ早くチーム協働の下分析・モデリング・検証業務に従事していただきます
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 ■クオンツ関連スキル ・大学院レベルの基礎的な数理(物理学、数学、情報など) ・金融工学・ファイナンス理論の基礎的な知識(CMA(1次)、CFA(Level 1)、アクチュアリー(KKT)、FRMのいずれかと同程度以上の知識・ご経験) ・数理的なモデル開発を伴うリスク管理業務経験(モデル検証の知見含む) ・業務遂行に必要な基礎的な財務・会計、計量・数理経済に関する知識 ・Pythonによるモデル開発やデータ解析のためのプログラミング技術(チーム開発含む) ※社会人10年目程度まではポテンシャルを勘案 ■その他関連スキル ・最終学歴：大学院(修士または博士)修了または同等の経験 ・英語(TOEIC730点以上目安) ・チームで業務に取り組める方、数理を専門的に学んでいない他メンバーともうまくコミュニケーションを図れる方 【歓迎】 ・金融機関、コンサル、官省庁、研究機関などでのリスク管理業務経験(モデル検証含む) ・マクロ経済モデルや経済シナリオ作成モデルを用いた分析経験(気候変動影響を勘案したGDP、株価、金利などをシミュレーションし、投融資先や金融商品のプライシングを通した個社レベル・ポートフォリオレベルのリスク量計測) ・バイサイドでのミドル領域を主とする投資戦略モデルやリスク管理モデルの構築・開発経験 ・気候変動予測に基づく経済・金融システムへの影響分析の実務経験 ・本邦および海外当局対応に関し、MUFGヘッドクォーターとして海外拠点のリスク計測に関するサポート対応が可能な方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目7番1号
勤務時間	【働き方軸(在宅・残業時間等)】 ・在宅：可能 ・企画裁量労働：可能 ・残業時間：職務・適用制度により変わる。法定時間外は月平均30-45時間程度 ・海外との接点：海外拠点などとの交渉・協働あり。出張も可能 【働き方】 ・業務に慣れていただくまでは出社がベースとなりますが、その後は業務状況やご都合に応じて週1～2回ほど在宅勤務も利用することが可能 ・残業時間は、職務・適用制度によって変わります。繁忙期は40～80時間程度が目安、閑散期でも30～40時間程度が目安
休日・休暇	原則、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇制度あり
試用期間	6ヶ月
昇給・給与	昇給：規程による/賞与：年2回
加入保険	各種社会保険制度完備
受動喫煙対策の有無	有 就業場所は屋内原則禁煙　（一部は喫煙専用室設置）
企業データ	会社名 株式会社三菱UFJ銀行 設立 1919年（大正8年） 8月15日 資本金 17,119億円（単体） 従業員数 31,756人（単体） 事業内容 金融業
取材班による独自解説	三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。 銀行・信託・証券・クレジットカード・コンシューマーファイナンスが連携し、グループ・グローバル一体でサービスを提供。 国内421、海外105の拠点を持ち、特にアジアを第二のマザーマーケットと捉え、2013年にはタイ、ベトナム、フィリピンの商業銀行へ出資。グローバルに活躍できるフィールドがある。 データドリブン経営に注力し、2019年12月にMUFG独自のビッグデータ基盤「OCEAN」をリリース。行内の各システムに蓄積されていた構造化データが「OCEAN」に集約されるだけでなく、口座振替依頼書のような非構造化データの収集・管理も可能となった。 全従業員の2/3以上がBIツール（Tableau）を用いてビッグデータを積極的に利活用している。 2025年度の人事制度改定では一般職と総合職を統合予定。「プロフェッショナル職」として、コース区分にとらわれず実力本位・職務重視で挑戦可能に。 また、2024年4月には「資格Ex」をプロフェッショナル職の一資格として新設。特定の業務領域をまたぐ人事異動が発生しないため、自律的なキャリア形成が実現できる。 多様なキャリア観・働き方に合わせた柔軟なキャリアパスを選択できる環境づくりが進められている。 近年は中途採用を積極的に行っており、高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナル人材を強く求めている。 職種によっては金融機関未経験者も歓迎しており、同行に新しい知見をもたらす人材を広く募集中。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 執行役常務 グループCAO 兼 監査部長（当時）：吉藤 茂氏、株式会社三菱UFJ銀行 監査部 監査グループ 次長：平野 哲也氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/116.html ●執行役員 システム本部長 兼 CISO：亀田 浩樹氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/120.html ●執行役員 ソリューションプロダクツ部長：小野寺 雅史（まさし）氏、ソリューションプロダクツ部 企画グループ 次長：坂本 大（まさる）氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/122.html ●サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長：太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長：小野寺 真理氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/mufg-sustainable.html
Recruiting No.	01003852001774