求人情報詳細
株式会社三井住友銀行 海外戦略企画
正社員
1000万円
| 勤務地 | 東京都千代田区 | ||||||||||
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| 想定年収 | 同行規定により優遇 ※ただし、日本を代表する金融機関として充分満足頂ける待遇を提示できると考えます」 |
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| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||
| 仕事内容 | ●仕事の詳細 部門(海外事業)の戦略企画、予算・リソース分配計画の策定、外貨BS(外貨預貸金)のALM運営 ・海外事業の戦略企画、業務運営企画 ・海外事業の予算策定、部門内の予算・リソース(含む外貨BS)分配計画の策定 ・月次の部門全体・部門内評価対象別の管理会計計数管理、海外拠点とのコミュニケーションを含めた計数分析・部門計数見通し策定 ●想定されるキャリアパス ・部門*内での本店各部や営業店、また、他事業部門への異動など。 *約7割が海外勤務 ●魅力 ・将来の海外勤務の可能性あり(本人希望により国内勤務継続も可) ・海外拠点と連携・協議しながら、グローバルな環境下で業務を担える ・業務部門として、市場・顧客・ユーザーに最も近いところで企画業務を担える ●部門からのメッセージ プロフェッショナル志向またはキャリアの幅を広げたい、など同社のキャリアパスは、個々の社員の成長とともに進化します。具体的には、担当からリーダー、マネージャーへとステップアップする一方で、国内だけでなく海外でのキャリアアップの機会も提供しています。部門に在籍する約7割は海外駐在員を経験しており、海外出張や駐在の機会を通じて、異文化コミュニケーションや新たなビジネススキルを獲得することが可能です。また、海外のクライアントやパートナーと直接関わることで、ビジネスのグローバルスタンダードを理解し、自己のスキルを高めることができます。社員一人ひとりが自身のキャリアを自ら形成し、その可能性を最大限に引き出せるよう支援しています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・以下いずれかの経験 -金融機関・商社・コンサルティングファームなどでの戦略策定・管理会計・予算設定・計数管理経験のある方 -銀行にて、企画・法人営業の実務経験のある方 -数字分析・BIツール利用経験のある方 ・英語：ビジネスレベルの英語力(TOEIC800以上) ※メール・会話両方で英語コミュニケーション可能な方 【歓迎要件】 ・海外駐在/海外業務経験のある方 ・数字に対する高い分析力、高度なデータベース管理(Excel・Accessの計数集計関数・Pivot操作スキル)、BIツールの利用スキル、市場調査、プレゼンテーション・スライド作成スキル ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01003650005145 | ||||||||||
| ひとことコメント | 三井住友フィナンシャルグループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。 国内本支店数400ヵ所以上、海外支店15ヵ所以上の拠点を擁している。 新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化があり、アジアにおける第二のSMBC確立に向けたBTPNとSMBCインドネシアの合併、次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携等のチャレンジを試みてきた。 社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されていることも特徴の一つ。 2023年3月から同行が提供開始した「Oliveフレキシブルペイ」はVISAが開発した支払い切り替え機能を世界で初めて搭載。 クレジットカード・キャッシュカード・デビットカード・ポイント支払いが1枚でまとまっており、アプリで手軽に切り替えられることが大きな特徴。 近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、2022年度の有給休暇取得率は82.7%。右肩上がりで2025年度には100%を目指している。 特に長時間労働是正に向けた働き方の見直しに注力しており、労働時間の上限設定や週1回の早帰り（定時退出）推奨等を行っている。 「第6回 日経Smart Work経営調査」で5つ星（最高評価/上位24社）認定される他、ひと月あたりの法定外労働時間が60時間超の従業員数割合が2022年度に0%を記録するなど、社内外で取り組みの結果が表れている。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●投資銀行部門 投資銀行統括部 企画第一グループ 上席部長代理 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/14.html2023年3月から同行が提供開始した「Oliveフレキシブルペイ」はVISAが開発した支払い切り替え機能を世界で初めて搭載。 クレジットカード・キャッシュカード・デビットカード・ポイント支払いが1枚でまとまっており、アプリで手軽に切り替えられることが大きな特徴。 近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、2022年度の有給休暇取得率は82.7%。右肩上がりで2025年度には100%を目指している。 特に長時間労働是正に向けた働き方の見直しに注力しており、労働時間の上限設定や週1回の早帰り（定時退出）推奨等を行っている。 「第6回 日経Smart Work経営調査」で5つ星（最高評価/上位24社）認定される他、ひと月あたりの法定外労働時間が60時間超の従業員数割合が2022年度に0%を記録するなど、社内外で取り組みの結果が表れている。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●投資銀行部門 投資銀行統括部 企画第一グループ 上席部長代理 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/14.html |
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