NEW 株式会社三井住友銀行 法人向けの新たな金融サービスにおけるプロジェクト・マネージャー(PM) /プロダクト・マネージャー(PdM)

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仕事内容	【業務内容、案件例】 プロジェクト・マネージャー(PM)もしくはプロダクト・マネージャー(PdM)として以下を担当し、金融領域における既存デジタルサービスのレベルアップや新たなデジタルサービスの創出に従事。 ・提供中の金融領域のデジタルプロダクトについて、マーケティングを含むビジネス戦略、および機能追加や機能改善の立案・策定・遂行 ・マーケット環境、顧客ニーズ、関連制度動向等、各種定性・定量調査の企画・実行・分析 ・既存ユーザーおよび潜在ユーザーへの提案 ・システム開発に関する要件整理・要件定義・ベンダー調整 ・セールス、エンジニア、デザイナー、外部パートナー企業などのステークホルダーとの調整業務 ・BaaSやEmbeddedファイナンスを含む、金融領域における、新規事業の企画立案、事業計画策定、PoC実行、サービス化 【想定されるキャリアパス】 主に金融領域において、デジタル関連のプロジェクト／プロダクトに係る業務への知見・経験を深め、デジタル戦略部もしくはSMBCグループ内の他部署において、こうした知見・経験を生かした新規ビジネスの立ち上げやデジタルサービス関連の業務で活躍することを展望。また、金融・決済領域のサービスに従事することから、決済・ファイナンス関連の部署で活躍することも展望。 【本ポジションのポイント】 デジタル戦略部では、非金融領域のサービス検討や最先端技術の活用だけでなく、金融領域の新サービスも企画・運営しています。金融機関ご出身者においても、ご知見・ご経験を活かし、お客さまのニーズ・ペインを踏まえたビジネス・サービスの立案など、幅広くご活躍いただけるフィールドがございます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須の経験・スキル＞ ・金融・決済サービスのプロダクトマネージャー経験 ・お客さま向け提案を含むコミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・定量・定性データに基づく分析能力 ＜歓迎要件＞ ・銀行等の金融機関、カード会社、フィンテック企業、決済系スタートアップ、コンサルティングファーム等での、決済ビジネス/サービスの企画・開発・マーケティング経験 ・プロジェクトマネージャー、またはそれに準ずる役割での企画/運営経験 ・新規事業周辺の業務を幅広く携わっていた経験 ・デザインの基礎知識 ・マーケティングの基礎知識 ※プログラミング経験不問 ＜スキル・資格＞ 特になし ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	700 万円 ～ 1500 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目1番2号
勤務時間	8：40～17：10（休憩：1時間）
休日・休暇	土日、祝日、年末年始（12/31、1/2、1/3）、その他政令に定める日 有給休暇（取得率82.7％（2022年度））※ ※連続休暇（5連続営業日）、勤続休暇、子ども休暇制度等の各種制度あり
試用期間	試用期間の定めなし
昇給・給与	昇給 年1回（2023年実績） 賞与 年2回（2023年実績）
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等
受動喫煙対策の有無	有 主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、事業所により異なる
企業データ	会社名 株式会社三井住友銀行 設立 2001年4月 資本金 17,710億円 従業員数 28,224人 事業内容 ●銀行業：同行の本店および国内・海外支店等が、預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引等の受託業務、証券投資信託の窓口販売業務等 ●リース業 ●その他、国内・海外事業
取材班による独自解説	三井住友フィナンシャルグループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。 国内本支店数400ヵ所以上、海外支店15ヵ所以上の拠点を擁している。 新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化があり、アジアにおける第二のSMBC確立に向けたBTPNとSMBCインドネシアの合併、次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携等のチャレンジを試みてきた。 社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されていることも特徴の一つ。 2023年3月から同行が提供開始した「Oliveフレキシブルペイ」はVISAが開発した支払い切り替え機能を世界で初めて搭載。 クレジットカード・キャッシュカード・デビットカード・ポイント支払いが1枚でまとまっており、アプリで手軽に切り替えられることが大きな特徴。 近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、2022年度の有給休暇取得率は82.7%。右肩上がりで2025年度には100%を目指している。 特に長時間労働是正に向けた働き方の見直しに注力しており、労働時間の上限設定や週1回の早帰り（定時退出）推奨等を行っている。 「第6回 日経Smart Work経営調査」で5つ星（最高評価/上位24社）認定される他、ひと月あたりの法定外労働時間が60時間超の従業員数割合が2022年度に0%を記録するなど、社内外で取り組みの結果が表れている。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●投資銀行部門 投資銀行統括部 企画第一グループ 上席部長代理 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/14.html
Recruiting No.	01003650004883