求人情報詳細
NEW 株式会社エムティーアイ M&A担当者／東京都新宿区
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜仕事内容＞ 財務部のM&Aチームで、主にM＆Aを中心としてストラテジックバイヤーの立場における投資業務全般に携わっていただきます。 M&A、組織再編、JV設立、IPO等の財務戦略に関する企画、立案、推進 事業分析、財務分析、バリュエーション、投資ストラクチャリング、フィナンシャル・モデリング、ドキュメンテーション、PMIなど ＜ポジションの魅力＞ 事業ポートフォリオを入れ替えて、更なる成長を目指す同社グループにおいてダイナミックな経験の当事者になれます。 件数：投資、組織再編、JV設立等で年間クロージング件数は10件前後 対象：ヘルスケア、学校DX、コンテンツ配信、AI、5Gビジネスなどの業界が中心 規模：1件あたり数千万円～数十憶円 ストラクチャー：企業買収、革新的な技術を持つベンチャー企業へのマイノリティ出資、大手企業とのJV設立など、同社グループの事業戦略を実現するために多様で柔軟なストラクチャーに取り組みます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須(MUST)】下記いずれかのご経験 ・事業会社のM&A担当、投資ファンド、証券会社、投資銀行でのM＆Aに関するご経験 ・金融機関での投資や融資業務のご経験 【歓迎(WANT)】 ・公認会計士や税理士資格をお持ちの方 ・PEファンドでの投資経験 ・英語力ビジネスレベル ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 800 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー35F
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、人間ドック・脳ドック補助金支給、オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度、オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース、オススメ飲料割引、希望者への産業医面談、育児・介護休業、テレワーク手当（5千円／月）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 等 ・テレワーク制度：在宅勤務、およびモバイルワーク勤務が可能な制度 ・圏外転居制度：以下内容に本人が同意し、転居を希望する場合、所属事業所から遠方に転居して勤務することが可能な制度 ①引越し代などの転居費用：自己負担 ②交通費の支給上限である月額 5 万円を超える部分は自己負担 ③転勤や異動、業務変更については会社命令に従う必要あり ・短時間勤務制度：育児状況や介護状況に合わせて、短時間勤務の中で所定時間勤務、フレックスタイム制度(1 日の所定時間 5.5 時間～ 7.0 時間」もしくは「月間所定 110 、 120 、 130 、 140 時間」 より勤務時間を選択、学校が休業期間のみの取得も可能)が選択できる制度(子が中学校を卒業する日の属する月の月末まで) ・育児休業制度：最大で子どもが3歳を迎える前日まで取得が可能な休業制度 ・早期復職手当：早期復職者(お子様が1歳半を迎える前に復職した者)に、お子様が1歳半を迎える月まで月15,000円の手当金を支給 ・子育て休暇：子1人につき年5日（子の病気や怪我もしくは授業参加や子供の行事参加の際に利用可能） ・延長保育補助：１ヶ月あたり最大5,000円（急な仕事や会議など、会社都合で延長保育を利用した際の延長保育にかかる費用の補助） ・一時保育補助：1時間あたり700円、月30時間（子の急な病気やケガで業務に従事できない場合や休日出勤の際の一時保育利用料の補助） ・介護・看護休業制度：勤続年数に応じて最大2年まで ・介護休暇：家族の介護・世話をする場合に家族1人につき年間5日 ・不妊治療休職(チャイルドプラン)：不妊治療を目的とした休職取得(無給)が最大2年間可能。休職期間中の社会保険料（本人負担分）は全額会社負担 ・ファミリーサポート休暇：働きながら治療を進めたい従業員に対し、不妊治療の通院のために月2回取得できる休暇制度(無給) ・オンライン診療を活用したピルの服薬支援プログラム：希望する社員およびクルーに、オンライン診療での婦人科受診とピルの服薬費用を月5,000円支給 ・よりそい休暇：育児、介護看護、不妊治療、通院を行う従業員が、該当事由のために休暇を希望する際に所定時間を上回った分を休暇として充てることができる制度 その他詳細は下記をご覧ください。 https://www.mti.co.jp/?page_id=21469 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | モバイルコンテンツ配信のパイオニアとして『ルナルナ』や『music.jp』などのヒットサービスを展開し、1996年設立以来、モバイルコンテンツからヘルスケア、自治体・防災DXへ領域を拡大し、デジタルで社会課題の解決に挑んでいるIT企業。 ≪全国でテレワーク勤務可能・コアタイム無しのスーパーフレックス制度（7：00～22：00までのフレキシブルタイム）≫ 国内最大級のコンテンツサービス提供企業。 音楽動画配信・ヘルスケア・生活情報(天気・交通・地図など)といった、生活者の暮らしを豊かに便利にする個人向けサービスと、ICTを活用した法人・官公庁・医療機関向けに展開するサービスの2軸で事業を展開している。 直近では累計1100万ダウンロードを超える女性向け健康情報アプリ『ルナルナ』をはじめとするヘルスケア事業と、スマートフォン決済・送金サービスといったフィンテック事業に注力している。 元々は携帯販売から事業をスタート。 社長は、携帯電話の画面に電話番号1行しか出ない時代から「コンテンツをやります」と公言するだけの先見性の持ち主。日々進化し続けるモバイル分野において、先を見据えバラエティ豊かなコンテンツ作りを追求する。 服装が自由なこともさることながら、役員陣自ら役員室のドアを開けて社員とのコミュニケーションを活性化する等、自由度が高く風通しの良い社風。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01003325000479 |
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