求人情報詳細
NEW 旭化成株式会社 電気・計装/医療機器工場の設備エンジニア(電気・計装・制御)／大分県大分市・宮崎県延岡市／旭化成メディカルMT(株)出向
正社員
| 仕事内容 | ●職務概要 電気・計装・制御エンジニアとして、医療機器製造プラントでの保全工事の管理や計画保全推進を担当いただきます。 ●募集背景 旭化成メディカルは2025年4月に旭化成グループから独立し、医療機器専業の新会社として新たな出発をしました。「”生きる”に寄り添う。」をミッションとして、医療の未来を共に作り上げていくべく、第二の創業を迎えています。各組織の構築・強化を進めており、製造・開発の中心となる大分(大分県大分市)・延岡(宮崎県延岡市)の製造拠点において、更なる組織強化のためキャリア採用を行います。 ■業務詳細 ・配属先のチームは医療機器を製造する工場の設備の保全管理及び改造・改善工事全般を担っており、工場の運転・製造部門等と連携して業務を推進します。 ・具体的には、工場の電気・計装・制御設備の保全工事の設計・工事施工管理・故障した機器の修理など、工場内のエンジニアリング業務全般を担当していただきます。 ・基本的に電気・計装・制御の区分なく、設備工事・修繕工事などの外注工事の管理業務を担っていただきます。担当者自身の判断によって、自社修理を実施していただくこともあります。 [1] 点検・計器の校正・機器更新等の年間計画策定、実施、検収 [2] 工場における工事(新規設備導入・改善・設備更新。撤去など)の検討・計画・実施 [3] 上記(1)(2)にで実施する外注工事の発注・工事管理業務 [4] 製造機器・設備が故障した際の復旧作業(外注修理・自社修理) ■担当業務の一日流れ(例) 出社後(8:00前後)⇒その日実施する業務及びその安全ポイントを上司とWebで共有⇒製造課朝礼ニ出席⇒協力企業の工事着手手続き(担当工事がある日のみ)⇒現場で工事着手前の安全確認⇒事務作業、会議、資料作成、工事現場パトロール、自社修理作業等⇒工事終了後の現場確認⇒退社(17:00前後) ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・人の命を支える医療機器の安定生産を現場から支える、社会的意義の高い仕事です。 ・新会社立ち上げ期のため、ゼロからの組織づくりにも関わることができます。 ・設備担当として現場での裁量が大きく、アイデアや改善提案が直接成果に反映されます。 ・土日中心休み・残業少なめで働きやすい環境です。フレックス制度の積極活用も推進しています。 ・工場内の設備は、ファクトリーオートメーション設備(産業用ロボット、自動搬送設備等)、クリーンルーム用空調設備・化学プラント(溶剤蒸留回収)設備等、多岐多種の設備機器から構成されています。また業務の内容も多岐にわたっており、多くの技術者にとって過去の経験を活かしながら新たなスキルを身に着けるチャンスもある環境です。 ・多様な業界・職種経験を持つ社員が活躍しています。経験年数やこれまでの経歴にとらわれず、成果に応じて活躍の場を広げられる環境です。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 入社後は、経験やスキルに応じた教育・OJTを通じて業務理解を深めていただきます。段階的に担当業務や責任範囲を広げながら成長し、入社後半年程度を目安に自立して業務を担当していただきたいと考えています。 ▼3～5年後 専門性や業務経験を積み重ねながら、より高度な業務に挑戦していただくことを期待しています。また、ご本人のキャリア志向や希望も踏まえ、地区間(大分・延岡)でのローテーションを通じて経験の幅を広げていただく可能性もあります。 ＜参考URL＞ https://www.asahi-kasei.co.jp/medical/ |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞高校卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 電気・計装・制御いずれかの分野での実務経験 ※業界経験は不問です。製造業、エンジニアリング会社、装置メーカー、電気工事会社など、幅広い業界での経験を活かしていただけます。 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・上記業務における実務経験 ・DCS/PLC/産業用ロボットの取り扱い経験 ・産業用ロボットの教示/検査教育受講経験 ＜望ましい資格＞ ・電気主任技術者 ・一般計量士 ・電気工事士 ・計装士 ・セーフティサブアセッサ ・電気工事施工管理技士 ・エネルギー管理士など ＜求める人物像＞ ・工事現場で発生する課題や設備トラブルに対して、主体的に考え行動できる方 ・製造部門や協力会社などの関係者と連携し、安全に業務を推進できる方 ・電気/計装/制御いずれかの専門性を軸に、他分野の知識習得にも前向きに取り組める方 ・課題に対して自ら仮説や改善案を考え、関係者に発信できる方 ・周囲からのフィードバックを前向きに受け止め、自身の成長や業務改善につなげられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
宮崎県延岡市
大分県大分市
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など ※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。 但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。 1人目：19,750 円 2人目：10,310 円 3人目：10,310 円 ■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給） ■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能） ■福利厚生 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。 また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。 ※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事） 家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％ 単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10% |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003221000798 |
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経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。