求人情報詳細
NEW 旭化成株式会社 電気エンジニア/プラント設備の保全・設計・施工管理／岡山県倉敷市
正社員
| 仕事内容 | 旭化成では計画(予防)保全を推進しており、電気設備の保全エンジニアとして設備管理を中心に設備設計～施工管理～計画保全を担当していただきます。 ■具体的な業務 電気設備における計画から設計・施工・試運転・保全まで、一連の業務すべてに携わっていただきます(設計は既存設備の改造・更新が中心)。 [1] 計画保全の推進(保全計画の立案・実施、メンテナンス予算の管理) ・保全計画および日常発生する不具合の修繕内容の決定並びに協力企業への発注 ・協力企業による保全・修繕工事の進捗管理や安全指導 [2] 保全結果の評価と不具合の再発防止策の立案、設備の改良改善の検討及び実行 [3] 老朽化した設備を入れ替える優先順位の検討や提案など [4] 定修(定期修繕)の推進 [5] 設備の改善や改良 [6] 装置の情報収集やデータ分析など ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・設備管理部門は『オーナーズエンジニアリング』を推進していく役割をもちます。自分達のプラント・工場に根付き、既存設備を中心とした計画～設計～工事管理～設備管理までの一連の業務を担当していきます。 ・すぐ傍らには、そのプラントを実際に運用し製品を造り出している製造部門がいて、一緒に改善点を見つけ設備に盛り込んでいくことができます。自分が担当し、創った設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善などに繋げていくことができます。 ・プラントの設備やプロセスを把握しながら、大勢の人と関わり全体をコントロールしていくことができます。自ら考えた保全計画が、大規模な水島コンビナート石油化学製品の基礎原料事業を支えていきます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 プラントを構成する電気設備の構造と原理、劣化損傷形態とその検出方法などを学びながら、現場リーダーを目指して業務に取り組んでください。 ▼3～5年後 電気のエキスパートとしてキャリアを積んで頂き、様々なプロジェクトにも携わっていただきたいと考えています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞高専卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 電気設備の設計・施工、保全等の経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・学校で電気・電子を修了 ・電気工事安全管理に関する経験 ＜望ましい資格＞ ・第三種電気主任技術者 ・第一種電気工事士 ・エネルギー管理士 ・1級／2級電気工事施工管理技士 ・高圧ガス製造保安責任者(甲種／乙種の化学／機械、第1種／第2種の冷凍機械)など ＜求める人物像＞ ・これまでの経験やスキルを活かし、チャレンジングな業務にも積極的に取り組める方 ・経験が少なくても、自ら考え提案する前向きなマインドをお持ちの方 ・保有資格は問いませんが、ご入社後に計画的な資格取得に臨む意欲のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 600 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
岡山県倉敷市潮通3丁目13番地
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など ※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。 但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。 1人目：19,750 円 2人目：10,310 円 3人目：10,310 円 ■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給） ■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能） ■福利厚生 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。 また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。 ※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事） 家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％ 単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10% |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003221000743 |
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経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。