NEW 双日株式会社 デジタル共創推進部／インフラ基盤統括課・事業会社IT統括課／入社時は東京勤務

ブックマーク一覧

仕事内容	職務内容 【インフラ基盤統括課】 組織運営を支えるリーダー層として、ITインフラ領域における複数の案件やチームを横断したマネジメントを担っていただきます。 ・課全体の方針、重点施策、ITインフラ戦略・ロードマップの策定および実行支援 ・ネットワーク、クラウド、認証、M365、デバイス、セキュリティ、サービスデスク等、複数領域をまたぐ施策・プロジェクトの統括 ・プロジェクトポートフォリオの管理、優先順位付け、要員配置、進捗・課題・リスク・予算・品質の横断管理 ・大規模または高難度プロジェクトの責任者としての意思決定、合意形成、経営層への説明・報告 ・国内外の事業部門、グループ会社、IT子会社、ベンダー等との調整およびパートナーシップ構築 ・運用保守におけるサービス品質、障害・問題、変更、構成、EOL、委託先等のマネジメント ・業務プロセスの標準化、可視化、自動化、AI活用等による組織的な改善の推進 ・メンバーおよびプロジェクトマネジャーの育成、支援、レビュー、チーム力向上 【事業会社IT統括課】 事業会社支援全般を担うため、戦略・ガバナンスからPMO、PMIまで幅広く担当頂き、海外事業会社の支援などグローバルな案件も担当して頂きます。 【担当業務】 ・グループ事業会社へのITガバナンスの策定、全体最適に向けたグループIT戦略の策定・推進 ・国内外のグループ事業会社におけるITプロジェクト企画・実行支援、プロジェクト管理 ・買収会社に対するIT-PMIの実施、デジタル活用によるバリューアップ キャリアモデル 【インフラ基盤統括課】 入社後は、これまでの専門性を活かせる重点領域または主要プロジェクトを担当しながら、課全体の案件、体制、運用課題を把握していただきます。早期に複数プロジェクトの横断管理や会議体運営、関係部門・グループ会社・ベンダーとの調整を担い、管理職として組織運営に参画いただくことを想定しています。 将来的には、キャリア志向に応じて課長・部長等のラインマネジメントを担う管理職として活躍いただくことや、ITインフラ戦略、グループ標準化、グローバルガバナンス、運用変革等をリードするスペシャリストとして活躍いただくことを想定しています。 【事業会社IT統括課】 入社後は、グループIT戦略の策定・推進、IT導入支援・プロジェクト管理、PMIの推進などを担当していただきます。 その後各自のキャリア計画、能力・適性を見極めながら、スペシャリストとして専門性を追求するか、管理職としてマネジメントに従事して頂くことを考えています。また、デジタル本部内で別の業務エリアを経験、あるいは海外駐在など組織を跨いだ連携・異動も可能です。 組織紹介 【インフラ基盤統括課】 双日および双日グループの事業活動を支えるITインフラについて、戦略・企画、設計、導入、保守運用、品質管理、契約・予算管理までを一貫して担う組織です。 対象領域は、ネットワーク、クラウド、データセンター、サーバー、認証基盤、M365、PC・モバイル、ファイル共有、セキュリティ基盤、サービスデスク、IT-BCP等、多岐にわたります。国内外の拠点・グループ会社および関係部門、IT子会社、ベンダーと連携し、グループ共通基盤の整備、標準化、運用品質・セキュリティの向上を推進しています。 【事業会社IT統括課】 M&A拡大を背景に2025年に新設された組織で、ITガバナンスを通じて、グループ最適化と価値創出を推進することをミッションとしています。 国内外の事業会社に対して、下記の業務を担当します。 事業会社のIT導入支援、IT投資審議、ITDD・IT-PMI支援、グループITガバナンスの企画・推進 ※当ポジションはコーポレートIT部ERP推進課と合同で選考を進めさせていただきます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 【共通】 ・TOEIC730点以上 【インフラ基盤統括課】 ●就業経験： ・事業会社のIT部門、SIer、コンサルティング会社、ITサービス事業者等における、ITインフラ領域の実務経験 ・ネットワーク、クラウド、認証基盤、M365、サーバー、セキュリティ等のうち、複数領域に関する企画・設計・導入・運用の経験 ・複数のプロジェクトまたはチームを横断して管理した経験 ・プロジェクト責任者または管理職・管理職相当の立場で、要員、予算、品質、課題、リスク、委託先を管理した経験 ●スキル： ・経営層、利用部門、海外拠点、グループ会社、IT子会社、ベンダー等との合意形成・折衝力 ・経営層を含むステークホルダーとの合意形成や期待値管理を行えるコミュニケーション力 ・技術課題と事業・経営上の要請を結び付け、方針や優先順位を示せる力 ・複雑な状況を構造化し、自ら判断して施策を前進させるリーダーシップ ・メンバーの育成、支援、レビューを通じてチームの成果を高めるマネジメント力 【事業会社IT統括課】 ●就業経験： ・コンサルティングファーム／SIerでのシステム開発導入、または事業会社でのシステム開発の企画・導入・運用保守の業務経験 ・システム開発導入のプロジェクトマネジメント経験 ●スキル面： ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できるコミュニケーションスキル ・CIOをはじめマネジメントレベルへの報告も多いため、プレゼン、資料作成力もある方を希望 希望条件 【インフラ基盤統括課】 ●就業経験： 以下の経験を有し、複数の関係者を巻き込みながら案件や組織をリードした経験をお持ちの方。 ・グローバル企業におけるITインフラ戦略、標準化、ガバナンス、運用モデル設計の経験 ・ITサービスマネジメン・複数プロジェクトを統括するPMO、プログラムマネジメント、ポートフォリオマネジメントの経験、IT-BCP、セキュリティ、ベンダー管理の経験 ・ITインフラの構築・保守・運用プロセスにおける組織変革、業務プロセス改革、組織横断プロジェクトの推進経験 ●スキル・資格： ・PMP、ITIL、情報処理技術者試験、CISSP、CCNP等の関連資格 ・Azure、AWS、Microsoft 365、Entra ID、Intune等に関する知識・資格 ・海外関係者と会議、交渉、報告を行える実践的な英語力 【事業会社IT統括課】 ●就業経験： ・プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当するポジションでの実務経験 ・M＆AにおけるITデューデリジェンス、PMIの経験 ・アプリケーション、ITインフラ両方における実務経験、海外プロジェクトの経験があるとなおよい ●出身業界： ・コンサルティングファーム ・大手SIer、大手ITサービス企業 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1000 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京都千代田区内幸町2-1-1
勤務時間	9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】 （フレックスタイム制度あり）
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日等
試用期間	6カ月
昇給・給与	昇給 年1回 賞与 年2回
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。 （休憩時間中の喫煙は可）
企業データ	会社名 双日株式会社 事業内容 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。 株式 ◆東証プライム上場 設立 2003年（平成15年）4月1日 資本金 160,339 百万円 従業員数 単体 ：2,585名、連結 ：26,434名 営業実績（売上高など） 決算期 売上高 当期利益 2024/03 2,414,649百万円 100,765百万円 2023/03 2,479,840百万円 111,247百万円 2022/03 2,100,752百万円 82,332百万円 平均年齢 41.4歳
取材班による独自解説	それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。 資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。 航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。 【社風・働き方】 ●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。 ●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。 ●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用課 課長(取材当時)　田森 りら氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html ■人事部 部長(取材当時)　小倉 茂氏、法務部長(取材当時)　板倉 寿美氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html
Recruiting No.	01003062000487