求人情報詳細
NEW 双日株式会社 デジタル共創推進部／事業会社IT統括課／入社時は東京勤務
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 職務内容 【事業会社IT統括課】 事業会社支援全般を担うため、戦略・ガバナンスからPMO、PMIまで幅広く担当頂き、海外事業会社の支援などグローバルな案件も担当して頂きます。 【担当業務】 ・グループ事業会社へのITガバナンスの策定、全体最適に向けたグループIT戦略の策定・推進 ・国内外のグループ事業会社におけるITプロジェクト企画・実行支援、プロジェクト管理 ・買収会社に対するIT-PMIの実施、デジタル活用によるバリューアップ キャリアモデル 【事業会社IT統括課】 入社後は、グループIT戦略の策定・推進、IT導入支援・プロジェクト管理、PMIの推進などを担当していただきます。 その後各自のキャリア計画、能力・適性を見極めながら、スペシャリストとして専門性を追求するか、管理職としてマネジメントに従事して頂くことを考えています。また、デジタル本部内で別の業務エリアを経験、あるいは海外駐在など組織を跨いだ連携・異動も可能です。 組織紹介 【事業会社IT統括課】 M&A拡大を背景に2025年に新設された組織で、ITガバナンスを通じて、グループ最適化と価値創出を推進することをミッションとしています。 国内外の事業会社に対して、下記の業務を担当します。 事業会社のIT導入支援、IT投資審議、ITDD・IT-PMI支援、グループITガバナンスの企画・推進 ※当ポジションはコーポレートIT部ERP推進課と合同で選考を進めさせていただきます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須条件【共通】 ・TOEIC730点以上 【事業会社IT統括課】 ●就業経験： ・コンサルティングファーム／SIerでのシステム開発導入、または事業会社でのシステム開発の企画・導入・運用保守の業務経験 ・システム開発導入のプロジェクトマネジメント経験 ●スキル面： ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できるコミュニケーションスキル ・CIOをはじめマネジメントレベルへの報告も多いため、プレゼン、資料作成力もある方を希望 希望条件 【事業会社IT統括課】 ●就業経験： ・プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当するポジションでの実務経験 ・M＆AにおけるITデューデリジェンス、PMIの経験 ・アプリケーション、ITインフラ両方における実務経験、海外プロジェクトの経験があるとなおよい ●出身業界： ・コンサルティングファーム ・大手SIer、大手ITサービス企業 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 1000 万円 ～ 1400 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区内幸町2-1-1
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。 （休憩時間中の喫煙は可） |
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| 福利厚生・待遇 | ●福利厚生 独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社（リロクラブ）提携等 ●諸手当 通勤交通費、超過勤務手当等 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 【社風・働き方】 ●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。 ●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。 ●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用課 課長(取材当時) 田森 りら氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html ■人事部 部長(取材当時) 小倉 茂氏、法務部長(取材当時) 板倉 寿美氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003062000487 |
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- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
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プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
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需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。