NEW 双日株式会社 ビジネス/事業開発担当

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勤務地	東京、大阪、全国各地の事業所および海外
想定年収	～1500万円
仕事内容	【業務内容】 ＜ポジション1＞ ●スタートアップとの事業開発推進(営業素養)に係る下記業務の実施 1市場課題の深堀 2国内外テック系スタートアップのビジネスモデル/技術の分析 3ビジネス仮説構築と検証、事業コンセプト策定 4営業本部/グループ会社における事業/実行計画策定支援 5営業本部/グループ会社における投資実行支援 ＜ポジション2＞ ●スタートアップとの事業開発推進(技術素養)に係る下記業務の実施 1市場課題の深堀 2国内外テック系スタートアップのビジネスモデル/技術の分析 3ビジネス仮説構築と検証、事業コンセプト策定 4営業本部/グループ会社における事業/実行計画策定支援 5営業本部/グループ会社における投資実行支援 【ポジションの魅力 入社後のキャリアパス】 ＜ポジション12＞ ・短期的プラン(入社後2年)：課メンバーとして実務対応 ・中期的プラン(入社後3年～4年)：プロジェクトを率いるマネジメント対応 ・中長期プラン(入社後5年～)：課やチームを率いるマネジメント対応 【チームの雰囲気と特徴】 ・経験ある社員が多いため、若手/中堅が事業開発を推進できる環境を提供可能。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ＜ポジション1＞ ・デジタル/IT等のスタートアップを活用した事業開発経験 ・関係者連携による企画の具体化が可能な構想実現力 ・TOEIC730点以上 ＜ポジション2＞ ・デジタル/IT等技術に関する広い知識と探求心 ・デジタル/IT等の技術を用いた事業開発経験 ・技術とビジネスをつなぐ力 ・TOEIC730点以上 【歓迎要件】 ＜ポジション1＞ ・TOEIC 800点以上 ＜ポジション2＞ ・TOEIC 800点以上 ・理系 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 双日株式会社 設立 2003年4月1日 資本金 160339 百万円 従業員数 単体 ：2,620名、連結 ：23,069名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 総合商社として、自動車やプラント、エネルギー、金属資源、化学品、食料、農林資源、消費財、工業団地などの各分野において、物品の販売及び貿易業をはじめとして、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供、各種プロジェクトの企画・調整、投資、ならびに金融活動などグローバルに多角的な事業を行っています。
Recruiting No.	01003062000378
ひとことコメント	それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。 資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。 航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。 仕事に対する個人の裁量権が大きく、成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。 女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。 ※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●人事部 採用課 課長　田森 りら氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html ●人事部 部長　小倉 茂氏、法務部長　板倉 寿美氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.htmlそれぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。 資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。 航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。 仕事に対する個人の裁量権が大きく、成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。 女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。 ※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●人事部 採用課 課長　田森 りら氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html ●人事部 部長　小倉 茂氏、法務部長　板倉 寿美氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html