NEW 双日株式会社 グループ全体のITインフラ整備

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仕事内容	●職務内容 【インフラ基盤統括課】 ・双日グループにおけるグループネットワークの刷新、マルチクラウド化、ヘルプデスク改革、運用の自動化等のITインフラ運用の高度化・効率化に関する企画・導入 ・グループ会社の双日テックイノベーションとITインフラに関する日々の企画・運用・保守業務に従事していただきながら、AI等を活用したこれらの高度化や効率化の推進 【グローバルITセキュリティ推進課】 ・双日グループにおけるガバナンスの構築・運営(ITセキュリティ規程改定、情報・ITシステムセキュリティ委員会運営) ・セキュリティ施策(メール防御、EDR、SIEM、脅威インテリジェンス等)の企画、実行、運営 ・ポリシー整備(双日グループに求めるセキュリティ要件改定、セキュリティリスクアセスメント実施及び指導) 【事業会社IT統括課】 ・双日グループ事業会社へのITガバナンスの策定、全体最適に向けたグループIT戦略の策定・推進 ・国内外の双日グループ事業会社におけるITプロジェクト企画・実行支援、プロジェクト管理 ・買収会社に対するIT-PMIの実施、デジタル活用によるバリューアップ 【ERP推進課】 ・本社基幹システム刷新プロジェクトの企画、構想、実行 ●チームの雰囲気と特徴 【インフラ基盤統括課】 ・入社後は、東京本社にてITインフラの企画・運用・保守業務を担当していただきます。 ・その後ご本人のキャリア志向や能力、適性を見極めながら、デジタル推進本部内でローテーションしてDXや業務アプリケーション構築、ITセキュリティ等の業務に従事していただいたり、ITインフラ領域のスペシャリストになっていただいたり、管理職として組織や部下のマネジメントに従事していただきたいと考えています。 【グローバルITセキュリティ推進課】 ・入社後は、東京本社にてセキュリティ施策の企画・運用・保守業務を担当していただきます。 ・その後、各自のキャリア計画に基づいて既存業務の継続のもとスペシャリストや管理職として組織や部下のマネジメントに従事していただきたいと考えています。若しくは、部内で別の業務エリアを経験、あるいは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験を考えています。 【事業会社IT統括課】 ・入社後は、東京本社にて、グループIT戦略の策定・推進、導入支援・プロジェクト管理、PMIの推進などを担当していただきます。 ・その後各自のキャリア計画、能力・適性を見極めながら、スペシャリストとして専門性を追求いただくか、管理職として組織や部下のマネジメントに従事して頂くことを考えています。また、部内で別の業務エリアを経験、あるいは海外駐在等組織を跨いだ連携も考えています。 【ERP推進課】 ・入社後は、東京本社にて本社基幹システム刷新プロジェクトを担当していただきます。 ・その後、各自のキャリア計画に基づいて既存業務の継続のもとスペシャリストや管理職として組織や部下のマネジメントに従事していただきたいと考えています。 ●組織紹介 【インフラ基盤統括課】 双日グループにおけるITインフラ(ネットワーク、データセンタ、クラウド基盤、デバイス等)、サポートデスク等の企画、運営を行う組織 【グローバルITセキュリティ推進課】 最高情報セキュリティ責任者(CISO)、最高情報責任者(CIO)のもと、海外含めた双日グループ全体の情報資産やシステムを保護するため、セキュリティ戦略の策定と実行を担う専門的な組織 【事業会社IT統括課】 中計2026およびNext Stageにおける収益倍増目標に向けM&A拡大が進む中、グループITガバナンスの構築、全体最適に向けたグループIT戦略の策定・推進をミッションとして、25年度に新設された組織 【ERP推進課】 双日グループにおけるERPの構想、新規導入の実行を担う組織
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須条件＞ 【共通】 ・TOEIC730点以上 【インフラ基盤統括課】 ●就業経験 ・大手SI企業やコンサルティング会社にてネットワーク、サーバー、M365環境(Active Directory、Exchange Online、Intune等) ・認証基盤等の構築やこれらのプロジェクト管理を実践した経験 ●スキル面 ・ネットワークやサーバー、認証技術に関する知識 ・難しい技術をユーザーに分かり易く簡潔に説明できるコミュニケーション力 【グローバルITセキュリティ推進課】 ●就業経験 ・事業会社におけるセキュリティ関連業務で企画・導入・運用保守、もしくは大手IT企業/コンサルでのセキュリティ対策の導入支援における業務経験 ●スキル面 ・セキュリティ(アプリ、インフラ、法規制・ポリシー)に関する専門知識 【事業会社IT統括課】 ●就業経験 ・コンサルティングファーム／SIerでのシステム開発導入、または事業会社でのシステム開発の企画・導入・運用保守の業務経験 ・システム開発導入のプロジェクトマネジメント経験 ●スキル面 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できるコミュニケーションスキル 【ERP推進課】 ●就業経験 ・ERPの導入経験(パッケージ：SAP・Oracle・その他パッケージ可、モジュール：会計・販売・購買) ・システム開発または導入・運用経験(ベンダー側、導入側いずれも可) ●スキル面 ・ビジネスプロセスの理解と改善提案能力 ＜希望条件＞ 【インフラ基盤統括課】 ●就業経験 ・海外でのプロジェクト経験 ・グローバル企業におけるグローバルネットワーク構築経験 ・(委託先メンバーを含む)5名以上のマネジメント経験 ●スキル面 ・最新技術をユーザー目線で現場に活用できる発想力 ・SASEやIaCに関する知識や導入経験 ●人格面 ・新しいことや難しいことに果敢に取り組むチャレンジ精神 【グローバルITセキュリティ推進課】 ●就業経験 ・事業会社、もしくは大手IT企業/コンサルでのサイバーセキュリティ戦略策定、ITガバナンス、ポリシー・各種ガイドライン策定の経験。セキュリティに関するソリューションの企画・導入・保守運用 ●スキル面 ・セキュリティに関する資格(CISSP、情報処理安全確保士、CISM等) 【事業会社IT統括課】 ●就業経験 ・プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当するポジションでの実務経験 ・アプリケーション、ITインフラ両方における実務経験 ・IT戦略策定、施策推進における実務経験 ・M＆AにおけるITデューデリジェンス、PMIの経験 ・海外プロジェクトの経験 【ERP推進課】 ●就業経験 ・商社での業務経験 ・プロジェクトマネージメント経験 ●スキル面 ・商社業務知識 ・システム設計およびアーキテクチャの理解 ・プログラミングの実務経験 ・SQLおよびデータベースの知識 ●人格面 ・問題解決能力が高く、柔軟に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高く、関係者と円滑に連携できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1500 万円
勤務地	東京、大阪、全国各地の事業所および海外 ※原則、入社時は東京勤務となります。
企業データ	会社名 双日株式会社 設立 2003年4月1日 資本金 160,339 百万円 従業員数 単体 ：2,562名、連結 ：24,701名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。
Recruiting No.	01003062000250
ひとことコメント	それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。 資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。 航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。 【社風・働き方】 ●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。 ●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。 ●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。 ※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●人事部 採用課 課長　田森 りら氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html ●人事部 部長　小倉 茂氏、法務部長　板倉 寿美氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.htmlそれぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。 資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。 航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。 【社風・働き方】 ●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。 ●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。 ●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。 ※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●人事部 採用課 課長　田森 りら氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html ●人事部 部長　小倉 茂氏、法務部長　板倉 寿美氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html