NEW 双日株式会社 グループ全体のITインフラ整備

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仕事内容	＜職務内容＞ 【ERP推進課】 ・本社基幹システム刷新プロジェクトの企画、構想、実行 【グローバルITセキュリティ推進課】 双日グループのセキュリティ強化に向けて、以下の領域のいずれか、または複数を担当いただきます。 [1] セキュリティガバナンス(GRC) ・グループセキュリティポリシー/標準/手順の整備・改善 ・セキュリティリスクアセスメントの実施および是正計画の推進(PMO) ・サプライチェーンセキュリティ対策の企画・実行 ・海外拠点向けセキュリティトレーニングの企画・実施 [2] セキュリティアーキテクチャ/基盤強化 ・セキュリティソリューションの設計・導入・運用高度化 ・SIEM / SOARを活用した監視 ・インシデントレスポンス体制の高度化 ・脆弱性管理プロセスの構築・運用 ・本社標準環境のセキュリティアーキテクチャ設計 ＜キャリアモデル＞ 【ERP推進課】 ・入社後は、東京本社にて本社基幹システム刷新プロジェクトを担当していただきます。 ・その後、各自のキャリア計画に基づいて既存業務の継続のもとスペシャリストや管理職として組織や部下のマネジメントに従事していただきたいと考えています。 【グローバルITセキュリティ推進課】 ・総合商社として多様な産業・地域に展開する事業基盤を背景に、グローバル規模のセキュリティガバナンス・アーキテクチャ設計に関われるポジションです。 ・入社後は、東京本社にて双日グループ全体のセキュリティ施策の企画・推進に従事していただきます。 ・その後は、本人の志向や適性に応じて、スペシャリストまたは管理職として組織運営や部下のマネジメントに携わっていただくことを想定しています。また、部内で他の業務領域を経験するなど、セキュリティ分野にとどまらず、IT領域全般において幅広いキャリアを形成していただく機会があります。 ＜組織紹介＞ 【ERP推進課】 双日グループにおけるERPの構想、新規導入の実行を担う組織 【グロー双日グループ推進課】 ・双日グループ全体の情報資産およびITシステムを保護するため、CISO / CIOのもとでグローバルセキュリティ戦略の企画・実行を担う専門組織です。 ・事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、セキュリティガバナンス(GRC)の強化・セキュリティ基盤・ソリューションの拡充を推進するため、体制強化を目的に人材を募集しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須条件＞ 【共通】 ・TOEIC730点以上 【ERP推進課】 ■就業経験 ・ERPの導入経験(パッケージ：SAP・Oracle・その他パッケージ可、モジュール：会計・販売・購買) ・システム開発または導入・運用経験(ベンダー側、導入側いずれも可) ■スキル面 ・ビジネスプロセスの理解と改善提案能力 【グローバルITセキュリティ推進課】 ■就業経験 以下いずれかの経験 ・事業会社における情報セキュリティ業務 ・SIer / ITベンダー/コンサルティング会社におけるセキュリティ関連業務 ■スキル面 ・ITセキュリティに関する専門知識(アプリケーション/インフラ/セキュリティ規制・ポリシー等) ＜希望条件＞ 【ERP推進課】 ■就業経験 ・商社での業務経験 ・プロジェクトマネージメント経験 ■スキル面 ・商社業務知識 ・システム設計およびアーキテクチャの理解 ・プログラミングの実務経験 ・SQLおよびデータベースの知識 ■人格面 ・問題解決能力が高く、柔軟に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高く、関係者と円滑に連携できる方 【グローバルITセキュリティ推進課】 ・セキュリティポリシー/ベースラインの策定 ・セキュリティモニタリングおよび改善計画の推進 ・セキュリティソリューションの企画・導入・運用 ・脆弱性管理の設計・運用 資格：CISSP/CISM/CCSP/SSCP、情報処理安全確保支援士等のセキュリティ関連認定 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	1000 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京、大阪、全国各地の事業所および海外 ※原則、入社時は東京勤務となります。
勤務時間	9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】 （フレックスタイム制度あり）
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日等
試用期間	6カ月
昇給・給与	昇給 年1回 賞与 年2回
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。 （休憩時間中の喫煙は可）
企業データ	会社名 双日株式会社 設立 2003年（平成15年）4月1日 資本金 160,339 百万円 従業員数 単体 ：2,585名、連結 ：26,434名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。
取材班による独自解説	それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。 資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。 航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。 【社風・働き方】 ●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。 ●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。 ●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用課 課長　田森 りら氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html ■人事部 部長　小倉 茂氏、法務部長　板倉 寿美氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html
Recruiting No.	01003062000250