NEW 株式会社ネオキャリア 新卒領域の採用コンサルティング営業／東京

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仕事内容	＜募集背景＞ 近年、新卒採用にも様々な手法が用いられており、自社の新卒採用に最適な手法がわからず悩んでいるクライアントも多く、ご相談をいただくことが増えています。 200を超える幅広いサービスの中から各クライアントの課題や市況に合わせたご提案を行っている 同社だからこそ、介在価値が発揮できると考えています。 お問い合わせが増えている今、お客様のニーズに応えるべくさらなる組織の拡大を目指し、より多くのクライアントの採用支援をするため、新たに一緒に働いていただけるメンバーを募集します！ ＜業務内容＞ 新卒採用に課題を抱える企業に対し、200種類以上のサービスから最適な解決策をカスタマイズして提案する「採用コンサルティング」をお任せします。単に広告枠を売るのではなく、顧客の採用成功のために、時には人事担当者のパートナーとして採用戦略の立案から実行まで伴走します。 【具体的な仕事の流れ】 ▼ヒアリング・課題特定 「母集団が形成できない」「ミスマッチが多い」といった悩みを経営層や人事部長からヒアリングし、真の課題を特定します。 ▼戦略立案・カスタマイズ提案 求人広告、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、選考代行など、膨大な商材から「誰に、何を、どう伝えるか」を設計し、独自のプランを提案します。 ▼実行・フォローアップ 受注して終わりではなく、採用成功に向けて実務のサポートや振り返りを行い、次年度の戦略へ繋げます。 ＜仕事の魅力＞ ・新卒採用を実施しているすべての顧客がターゲットとなり、取り扱いサービスも200以上と非常に多いため、自由度の高い新規営業を経験することができます。 ・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、サービスの導入～採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・単なる採用支援にとどまらず、クライアントの経営戦略にも携わり、「企業の未来を担う新卒社員」との出会いを創出することで社会に寄与します。 ・新卒採用は経営の中でも重要度が高いテーマのため、若手のうちから経営者や部長レイヤーなどとのハイレベルな折衝経験を積むことができます。 ※商材ラインナップご参考※ https://www.neo-career.co.jp/humanresource/newgrad/ ＜組織について＞ 事業部長1名、マネージャー10名、リーダー16名、チーフ22名、メンバー30名 男性42名、女性38名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャー・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また、コミットメント(約束を守る)風土も強いです。 成長意欲の高い方が多く活躍しており、 自分の頑張り次第でスピード感をもって成長できる環境です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 ・転職歴なし ※やむを得ない事情による転職経験がある場合は、推薦時に補足ください。 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・顧客折衝経験(販売・サービス業を含む) ・営業経験(法人・個人・業界不問) 【歓迎】 ・求人広告営業のご経験 ・人材業界でのご経験 ・新卒採用支援／新卒採用担当に興味のある方 ・社会課題の解決に興味、関心のある方 【求める人物像】 ・探求心があり、興味を持って物事に取組める方 ・論理的に物事を考えられる方 ・過去何かしらの壁に向き合って乗り越えた経験がある方 ・自主的に定量的な目標を掲げて、達成した経験がある方 ・成果の再現性を説明できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	400 万円 ～ 550 万円
勤務地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階（受付）
勤務時間	9:30～18:30(実働8時間／休憩60分)
休日・休暇	■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2022年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり）
試用期間	3ヶ月（条件の変動無し）
加入保険	健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙
企業データ	会社名 株式会社ネオキャリア 設立 2000年11月15日 資本金 100,000,000円 従業員数 3,617名 事業内容 ●エージェント事業 ●メディア・イベント事業 ●採用コンサルティング事業 ●採用ツール事業 ●その他人事・採用に関する諸業務
取材班による独自解説	求人広告仲介事業、新卒採用アウトソーシング事業、人材紹介事業が同社事業の3本柱。 新卒採用～中途採用、エージェントサービス～メディアサービスまで幅広く事業を展開しており、1クライアントに複数のサービスを多角的に提供している。 人材業界の中においても幅広い事業を展開しているため、事業のリスク分散されている安心感がある。 【働く環境】 営業においてもノルマを強要するのではなく、月初に“自分で設定した”営業目標を部長に提出するスタイルをとる。自ら設定した数字だけに、その達成には徹底してこだわる姿勢が求められる。 成長中の会社にたまたま入社した、ではなく、自分で会社を成長させている手ごたえを感じたい、そんな意欲溢れる若手もポテンシャル採用している。
Recruiting No.	01003059001069