NEW 株式会社 日立製作所 日立グループ従業員の海外安全対策および危機管理に関するグローバル体制の構築・推進メンバー

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仕事内容	【配属組織について(概要・ミッション)】 組織概要：日立グループの事業活動を阻害し得る4つの脅威(自然災害、感染症、武力紛争、テロ・暴動等)における脅威に対応し、平時における備えを進めるとともに、インシデント発生時には、深刻度等に応じて状況確認や幹部報告、対策本部設置等初動対応とその後の有事対応にあたる。 ミッション：グローバルに、日立グループの人の安全、会社資産を守る 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本社コーポレート組織として、従業員の海外安全対応や危機管理を通じ、日立グループの様々な事業やビジネスを支援することができます。 【募集背景】 近年、自然災害の激甚化や武力紛争の頻発により、企業における海外安全対策および危機管理の重要性がますます高まっています。これに伴い、同社ではグローバルな視点でのリスク管理体制の強化が急務となっており、海外グループ会社や地域統括会社との連携を含めた統合的な対応が求められています。また、日立グループ全体のベストプラクティスを積極的に取り入れ、本社組織としての対応力を高めることが不可欠です。こうした背景を踏まえ、クライシス対策部では体制強化の一環として新たなメンバーを募集することとなりました。 【職務概要】 日立グループ従業員の海外安全対策および危機管理に関するグローバル体制の構築・推進 【職務詳細】 1従業員とその家族の安全や、会社資産の保全に対する脅威となりうる「自然災害、感染症、武力紛争等」に対する関連施策の立案・推進・進捗管理 2自然災害、感染症、武力紛争等インシデントや危機発生時の初動対応 3社内外関係者の知見や専門性を活用したビジネスユニット/グループ会社への助言・支援の実施 4グローバルでの海外安全対策および危機管理体制構築に向けた関連施策の立案・推進・進捗管理 5海外グループ会社や地域統括会社とのコミュニケーションを通じたグローバルでの連携強化 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 (ポジションの魅力・やりがい) ・自然災害や感染症、武力紛争などの脅威から日立グループ従業員の安全と資産を守る取り組みを通じて、感謝される仕事 ・海外グループ会社のベストプラクティスを学び、グローバルな視点を養える ・グローバル・グループ共通の規則・施策の策定を通して、日立グループ全体に貢献できる (キャリアパス) ・海外安全対策および危機管理分野のスペシャリストとしての成長が可能 【働く環境】 ・配属組織：20代-40代の中堅・若手4名のチームで構成されるチームへの配属となります。熱意のある本部長のリードの下、グローバルでの体制構築を目指しています。 ・働き方：在宅勤務可、出社頻度週3日程度を想定、フリーアドレス、各種教育機会あり、海外出張の機会あり、海外子会社との所定時間外の会議・打合せあり(月2-3回程度) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 -経営幹部、社外向け資料の作成経験がある方 -複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトや会議体などの運営・推進のご経験がある方 ・MS Officeアプリケーション(Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Copilot等)を業務において活用できる能力 ・ビジネスレベルの英語力(CEFR B2以上、英検準1級以上、TOEIC L&R 900点以上、TOEIC Speaking 160点以上) ※面接時に一部英語で質疑させていただきます 【歓迎条件】 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・海外安全及び危機管理に関する専門知識と実務経験 ・営業・マーケティング・企画・事業部門での実務経験 ・地政学、国際関係、危機管理などの分野を大学等で専攻された方 【求める人物像】 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす)： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす)： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・社内外の関係者と良好な関係を築き、チームで協働できる ・グローバルな視点を持ち、従前のやり方に固執せず、他者の意見を柔軟に受け入れられる ・多角的な視点で物事を捉え、論理的に課題に向き合える ・自らの役割と責任に対して主体的に行動できる ・ステークホルダーへの価値提供・貢献にやりがいを感じられる方 【最終学歴】 大卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	650 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル
勤務時間	【勤務時間】 8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分) ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日・休暇	完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です） 年間休日127日(2023年度) 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
試用期間	入社日より3ヶ月
昇給・給与	賃金：改定年1回 賞与：年2回
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
企業データ	会社名 株式会社 日立製作所 設立 1920年2月1日（創業：1910年） 資本金 463,417百万円 従業員数 連結：268,655名、単体：28,111名 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発
取材班による独自解説	1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。 創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。 リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。 特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。 現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。 モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。 当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。 2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。 【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】 https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
Recruiting No.	01002978003610