NEW 株式会社 日立製作所 ヘルスケア業界向け新規事業構想/DX推進を担う上流コンサルタントおよびITプロジェクトマネージャー

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仕事内容	【配属組織について(概要・ミッション)】 医薬システム本部はライフサイエンス業界のお客様へIT・OT・IoT・AI・データアナリティクスなどのデジタルソリューションを提供し、社会イノベーションを実現/に貢献することを目指している組織です。 その中でも第二システム部はお客様の未来を一緒に創造するパートナーとして、経営/業務のデジタルトランスフォーメーションおよび製薬業の業務を支えるITインフラ及びアプリケーション(SCP/SCM/ERP/MES等)の導入やデータ利活用を支えるDMP/ETLの構築、また法律に基づく品質基準を守るためのソリューション提供を行っています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■ヘルスケア企業向けアカウント事業 ■ヘルスケア企業におけるエンタープライズアーキテクチャ構想策定 ■ヘルスケア企業におけるIT企画/IT投資予算策定 ■ヘルスケア企業におけるプロジェクト立上げ ■ヘルスケア企業からの案件の引き合いへの対応 参考：医薬業界向けソリューション https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/ts_pharma/index.html 【職務概要】 超上流を担うSEとして、製薬業のお客様を中心に顧客協創をしながら新しい事業やSIプロジェクトの立上げ/推進をリード頂きます。 構想策定・計画立案等のコンサルティングフェーズから参画し、お客様の経営・業務課題をデジタル技術を用いて実現すべく、プロジェクトを推進頂きます。 お客様のデータドリブン経営を成功に導くために必要なデータモデリングなどの知識を活用し、新たな価値を提供して頂きます。 【職務詳細】 ■お客様内のIT中期経営計画を理解し、その内容に合ったセールス/提案活動を推進する。 ■お客様内の検討にも積極的に参加し、案件の立上げをリードする。 ■必要に応じてRFP作成の支援を実施する。 ■RFPに対する見積、提案書を作成する。 ■受注に向けてのプレゼンテーションを実施する。 ■プロジェクト憲章/プロジェクト計画を作成し、実際の案件を推進する。 ■プロジェクトをクロージングし、後続案件のリカーリング活動を実施する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■超上流(顧客と一緒に企画立案を行う、コンサルティングを行う)からプロジェクト携わることでお客様からの信頼獲得に繋がり、自己成長やキャリアアップを感じられるポジションです。 ■自身が立上げ成功させたプロジェクトをきっかけにたくさんの仕事の引き合いをいただきありがとうをたくさんいただけるチャンスがあります。 ■日立という企業を積極的に活用し、お客様にとってより良い価値を提供できます。 ■企業の経営戦略や新規事業構想に携わることができます。 ■日立というネームではなく、バイネームで社会貢献ができる人財に成長できます。 【働く環境】 1配属組織/チームについて 総勢18名(課長2名、技師11名、担当者7名、シニア1名) 2働き方について 出社、在宅勤務のハイブリッド(今後も柔軟に勤務可能) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 以下のいずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・ITプロジェクトにおいてコンサルタント/SEとしての上流フェーズ参画経験 ・IT/デジタル領域におけるソリューション/サービスの企画・提案経験 ・マルチベンダでの案件の対応経験 ・規模に関わらず難易度の高いプロジェクトにおけるマネジメント経験 【歓迎条件】 ・研修や市場動向を自ら積極活用し、学習する意欲のある方(お客さまと対等に議論するために、論文調査などの勉強が必要不可欠であるため) ・顧客目線で新しい価値を提供できるよう努力できる方 ・データエンジニアリング/データサイエンスに興味がある方 ・グローバルビジネスへの興味(TOEIC：750点以上なら尚可) 【求める人物像】 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす)： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす)： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	750 万円 ～ 1050 万円
勤務地	東京都千代田区外神田一丁目5番1号(住友不動産秋葉原ファーストビル) 大阪府大阪市北区中之島二丁目3番18号（中之島フェスティバルタワー）
勤務時間	8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分) ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日・休暇	完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です） 年間休日127日(2023年度) 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
試用期間	入社日より3ヶ月
昇給・給与	賃金：改定年1回 賞与：年2回
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
企業データ	会社名 株式会社 日立製作所 設立 1920年2月1日（創業：1910年） 資本金 463,417百万円 従業員数 連結：268,655名、単体：28,111名 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発
取材班による独自解説	1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。 創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。 リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。 特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。 現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。 モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。 当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。 2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。 【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】 https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
Recruiting No.	01002978002406