NEW 住友商事株式会社 西海洋上風力発電事業の新規案件開発

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仕事内容	・西海洋上風力発電事業チームに所属。レポートtoチーム長。 ・長崎県西海市江島沖洋上風力案件において、調査・設計認証・資金調達・EPC契約交渉・売電契約交渉など多岐に渡る業務のなかから複数を担当する。具体的な担当業務は当人の保有する専門性を踏まえ決定する。 ・将来的には本人の特性やユニットの取組方針も踏まえ、新規洋上風力発電事業の入札業務に従事いただく可能性もあり。 【キャリア展開のモデル】 ・入社後、当面は西海洋上風力案件の開発業務に従事いただく。 ・同案件のEPC契約締結・売電契約締結やファイナンスクローズなどのマイルストンを経験後は、同案件の建設・運営管理、又は新規案件の入札対応に従事頂くことを想定。 ・将来的には海外の発電事業やその他脱炭素ビジネスに従事頂く可能性あり。グローバルに進むエネルギートランスフォーメーションの一翼を担う人材となって頂くことを想定。 【部署紹介】 ・同社の国内再エネ発電事業の開発は20年以上の歴史を持ちすでに多くのアセットを積み上げているなか、競争力のあるアセットの更なる積み上げを目指し、当ユニットでは国内の洋上風力発電所開発に取組んでいる。 単純な発電所建設にとどまらず、環境価値の需要家向け販売など様々な工夫を凝らし、日本のカーボンニュートラル化への貢献と会社への利益貢献を同時に実現していく。 ・2023年12月、同社を代表企業とするコンソーシアムが長崎県西海市江島沖洋上風力案件の事業権(420MW)を落札。国、地元関係者、EPCコントラクター、金融機関、電力需要家等様々なステークホルダーとの利害関係を調整しながらハンズオンで開発を推進している。 【メッセージ】 キャリア入社やPC制度活用等による他グループから異動のメンバーも多く、フラットな雰囲気です。 メンバーそれぞれが高い志を持ちながら、チーム一丸となり案件開発を進めています。 数多くのご応募をお待ちしております。ご質問等ございましたらお気軽にご連絡ください。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜MUST要件＞ ・国内外の再エネ発電事業(洋上風力が望ましい)に関する実務経験 ・様々なステークホルダーと柔軟に対話し解決策を探ることのできる能力、論理的思考能力 ＜WANT要件＞ ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上目安) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区大手町二丁目3番2号（大手町プレイス　イーストタワー）
勤務時間	スーパーフレックスタイム制度導入 総所定勤務時間 (7時間15分×清算期間の営業日数) ※清算期間は毎月1日から同月末日までの1か月間。 勤務時間が6時間を超える場合は、休憩1時間。
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始 年次有給休暇、その他各種有給休暇制度有り
試用期間	あり（3か月）
昇給・給与	賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険
受動喫煙対策の有無	有 就業場所 全面禁煙 オフィス内は禁煙、喫煙所の設置なし。 ただし、オフィスが入居しているビル施設内に喫煙所あり。
企業データ	会社名 住友商事株式会社 設立 1919年12月24日 資本金 2,216億円 従業員数 5,105人（連結ベース83,430人） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 全世界に展開するグローバルネットワークとさまざまな産業分野における顧客・パートナーとの信頼関係をベースに、多様な商品・サービスの販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を生かした多角的な事業活動を展開。
取材班による独自解説	国内有数の総合商社。 世界各国にわたるネットワークを活用し、日本、北米、アジアをはじめとする世界各地域で、金属、機械、エレクトロニクス、資源・エネルギー、化学品、繊維、食糧・食品、消費財など多岐にわたる商品・製品の仕入、販売、流通、及びマーケティング等の商取引を展開。 また、販売先及び仕入先に対するファイナンスの提供、都市及び産業インフラ整備プロジェクトの企画立案・調整及び管理運営、システムインテグレーションや技術開発におけるコンサルティング、輸送・物流など様々なサービスを提供。 バイオテクノロジーから情報通信産業まで幅広い産業分野への投資、資源開発、鉄鋼製品や繊維製品等の製造・加工、不動産の開発・管理、小売店舗運営など、多角的な事業活動を行っている。 【中途採用について】 ●社内で育成できない職種や育成するのに時間がかかり、新卒が育つのを待っていてはビジネスチャンスを失う職種の人材を外部から採用する、というのが同社の中途採用についてのスタンスです。 従って、募集ポジションの職務を担えるスペシャリティが最も重視されますが、一方で他部門でもやっていける汎用性も求められます。 【女性も働きやすい環境です】 ●入社後の海外駐在等は、お子さんがいる場合は年齢やタイミング、ご本人のキャリアステップイメージを考慮し、十分に相談の上、配慮致します。 ※実際にワーキングマザーの入社事例もあります。
Recruiting No.	01002963000246