NEW 住友商事株式会社 電子・機能材ユニット

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仕事内容	電子・機能材ユニットの一員として、半導体チップ製造用材料のトレードビジネスに従事して頂きます。 ・半導体製造の一大集積地である台湾・中国の顧客に対して、現地スタッフとの連携のもと顧客との対応・折衝 ・業界のトレンドであるRE100やZero Wasteに向けたビジネスチャンスの開発・育成 ・海外事業会社の主管業務を通じて事業会社の運営を学びつつ、将来的には海外の現場で、管理職として活躍する機会もあります。 【キャリア展開のモデル】 入社後は、電子・機能材ユニットの一員として、半導体材料のトレード業務及び海外関連会社の主管業務に従事して頂きます。本社で一定期間勤務経験を積んだ後、ビジネスニーズや本人意向・適正などを踏まえて国内外事業会社に出向し、営業現場の最前線で、事業会社幹部及び現地メンバーと協働し、事業会社の価値向上に取組んで頂くことを想定しています。将来的には、SBU内(グループ内)の他ポジションの経験等も選択肢に幅広い経験を積んでいただき、SBUのマネジメント人材としての貢献を期待します。 【今後のビジネス戦略・方向性】 半導体製造用材料のトレードで培ったネットワーク、知見を活用して、既存事業の更なる拡大を目指しております。 これに加えて、業界内で関心度の高い省エネ・脱炭素、RE100、リサイクル等に関連する最適なソリューションを住友商事グループのリソースから提案することを通じて、顧客と共に成長しつつ、社会貢献を目指していきます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜MUST要件＞ ・社会人経験10年程度以上 ・トレード(貿易実務)、或いはB to Bマーケティングに関わる実務経験 ・財務・会計等の基礎知識 ・英語(ビジネスレベル) ＜WANT要件＞ ・エレクトロニクス業界、電子材料業界、化学品業界での営業実務経験 ・事業投資に関して、株主として出資先の経営支援・事業管理・投資管理等にかかる実務経験 ・中国語(日常会話レベル) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 1600 万円
勤務地	東京都千代田区大手町二丁目3番2号（大手町プレイス　イーストタワー）
企業データ	会社名 住友商事株式会社 設立 1919年12月24日 資本金 2,210億円 従業員数 5,129人（連結ベース79,692人） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 全世界に展開するグローバルネットワークとさまざまな産業分野における顧客・パートナーとの信頼関係をベースに、多様な商品・サービスの販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を生かした多角的な事業活動を展開。
Recruiting No.	01002963000239
ひとことコメント	国内有数の総合商社。 世界各国にわたるネットワークを活用し、日本、北米、アジアをはじめとする世界各地域で、金属、機械、エレクトロニクス、資源・エネルギー、化学品、繊維、食糧・食品、消費財など多岐にわたる商品・製品の仕入、販売、流通、及びマーケティング等の商取引を展開。 また、販売先及び仕入先に対するファイナンスの提供、都市及び産業インフラ整備プロジェクトの企画立案・調整及び管理運営、システムインテグレーションや技術開発におけるコンサルティング、輸送・物流など様々なサービスを提供。 バイオテクノロジーから情報通信産業まで幅広い産業分野への投資、資源開発、鉄鋼製品や繊維製品等の製造・加工、不動産の開発・管理、小売店舗運営など、多角的な事業活動を行っている。 【中途採用について】 ●社内で育成できない職種や育成するのに時間がかかり、新卒が育つのを待っていてはビジネスチャンスを失う職種の人材を外部から採用する、というのが同社の中途採用についてのスタンスです。 従って、募集ポジションの職務を担えるスペシャリティが最も重視されますが、一方で他部門でもやっていける汎用性も求められます。 【女性も働きやすい環境です】 ●入社後の海外駐在等は、お子さんがいる場合は年齢やタイミング、ご本人のキャリアステップイメージを考慮し、十分に相談の上、配慮致します。 ※実際にワーキングマザーの入社事例もあります。また、販売先及び仕入先に対するファイナンスの提供、都市及び産業インフラ整備プロジェクトの企画立案・調整及び管理運営、システムインテグレーションや技術開発におけるコンサルティング、輸送・物流など様々なサービスを提供。 バイオテクノロジーから情報通信産業まで幅広い産業分野への投資、資源開発、鉄鋼製品や繊維製品等の製造・加工、不動産の開発・管理、小売店舗運営など、多角的な事業活動を行っている。 【中途採用について】 ●社内で育成できない職種や育成するのに時間がかかり、新卒が育つのを待っていてはビジネスチャンスを失う職種の人材を外部から採用する、というのが同社の中途採用についてのスタンスです。 従って、募集ポジションの職務を担えるスペシャリティが最も重視されますが、一方で他部門でもやっていける汎用性も求められます。 【女性も働きやすい環境です】 ●入社後の海外駐在等は、お子さんがいる場合は年齢やタイミング、ご本人のキャリアステップイメージを考慮し、十分に相談の上、配慮致します。 ※実際にワーキングマザーの入社事例もあります。