求人情報詳細
NEW 住友商事株式会社 非鉄金属開発事業ユニット
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都千代田区大手町二丁目3番2号(大手町プレイス イーストタワー) | ||||||||||||
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仕事内容 | 非鉄金属開発事業ユニットでは、将来の資源ビジネスの基盤を拡大するため、非鉄金属(銅・リチウム)案件への新規投資・事業開発に積極的に取り組んでいます。 同社ならではの経験・強みを活かし、各個別案件の投資・収益化を実現すべく、社内外の関係者と共に、チームで投資実現に向けて案件推進に取り組んで頂きます。 具体的には、戦略立案・事業環境分析・個別案件の評価・DD・パートナー候補や金融機関との交渉・会社経営陣への報告等の業務に携わって頂きます。 事業の対象地域は米州・豪州他全世界に及びます。 【キャリア展開のモデル】 入社後は、非鉄金属開発事業ユニットのメンバーとして、銅・リチウムの新規投資・事業開発に取り組んで頂きます。本人の素養・適性を見極め一定の経験を積んだ後、将来的には当ユニット・海外店マネジメント職、事業会社幹部として出向する等のローテーションを計画的に行っていきます。 【今後のビジネス戦略・方向性】 銅・リチウム資産に対する積極的な投資を実行し、銅・リチウムの安定供給を通じた日本及び世界の産業の発展・持続可能な社会の実現に貢献することを目指します。銅・リチウムの資源開発は難易度が増しています。掛かる環境下、パートナー候補としっかりとタッグを組んで、大規模プロジェクトを前に進める高度な交渉力と調整力が必要になり、商社ならではのダイナミックな事業が味わえます。 |
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経験・資格 | <MUST要件> ・社会人経験10年程度以上 ・新規投資・事業開発経験 ・多様な社内外関係者と良好な関係を構築出来る高いコミュニケーション能力・交渉力、自ら考え行動し粘り強く 課題を解決していくマインド <WANT要件> ・商社・非鉄金属・鉱山会社・投資銀行等での投資・事業開発実務の経験若しくは自動車メーカー・電池メーカー での業務経験 ・海外事業会社での業務経験 ・海外投資先候補・金融機関・法律事務所・技術コンサル等と交渉出来るレベルの英語力 ・スペイン語での業務経験 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 一人の担当者が一気通貫で担っております。 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01002963000222 | ||||||||||||
ひとことコメント | 国内有数の総合商社。 世界各国にわたるネットワークを活用し、日本、北米、アジアをはじめとする世界各地域で、金属、機械、エレクトロニクス、資源・エネルギー、化学品、繊維、食糧・食品、消費財など多岐にわたる商品・製品の仕入、販売、流通、及びマーケティング等の商取引を展開。 また、販売先及び仕入先に対するファイナンスの提供、都市及び産業インフラ整備プロジェクトの企画立案・調整及び管理運営、システムインテグレーションや技術開発におけるコンサルティング、輸送・物流など様々なサービスを提供。 バイオテクノロジーから情報通信産業まで幅広い産業分野への投資、資源開発、鉄鋼製品や繊維製品等の製造・加工、不動産の開発・管理、小売店舗運営など、多角的な事業活動を行っている。 【中途採用について】 ●社内で育成できない職種や育成するのに時間がかかり、新卒が育つのを待っていてはビジネスチャンスを失う職種の人材を外部から採用する、というのが同社の中途採用についてのスタンスです。 従って、募集ポジションの職務を担えるスペシャリティが最も重視されますが、一方で他部門でもやっていける汎用性も求められます。 【女性も働きやすい環境です】 ●入社後の海外駐在等は、お子さんがいる場合は年齢やタイミング、ご本人のキャリアステップイメージを考慮し、十分に相談の上、配慮致します。 ※実際にワーキングマザーの入社事例もあります。また、販売先及び仕入先に対するファイナンスの提供、都市及び産業インフラ整備プロジェクトの企画立案・調整及び管理運営、システムインテグレーションや技術開発におけるコンサルティング、輸送・物流など様々なサービスを提供。 バイオテクノロジーから情報通信産業まで幅広い産業分野への投資、資源開発、鉄鋼製品や繊維製品等の製造・加工、不動産の開発・管理、小売店舗運営など、多角的な事業活動を行っている。 【中途採用について】 ●社内で育成できない職種や育成するのに時間がかかり、新卒が育つのを待っていてはビジネスチャンスを失う職種の人材を外部から採用する、というのが同社の中途採用についてのスタンスです。 従って、募集ポジションの職務を担えるスペシャリティが最も重視されますが、一方で他部門でもやっていける汎用性も求められます。 【女性も働きやすい環境です】 ●入社後の海外駐在等は、お子さんがいる場合は年齢やタイミング、ご本人のキャリアステップイメージを考慮し、十分に相談の上、配慮致します。 ※実際にワーキングマザーの入社事例もあります。 |
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