NEW 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 組織人事コンサルタント(中堅企業)／東京

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仕事内容	【概要】 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象(業種は多種多様) ◇コンサルティングテーマ ・人事制度構築(人材戦略策定、基幹人事制度設計、要員計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント導入 ・高年齢者雇用制度改革(定年延長対応・継続雇用制度見直し) ・M＆A・組織再編対応(人材マネジメント領域) ・役員指名・報酬ガバナンス改革 ・従業員エンゲージメント向上 ・組織開発・人材育成支援 【職務内容】 プロジェクト推進上はプロジェクトリーダーのもと、担当タスクのアウトプット作成、顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 具体的には ・内外環境分析を踏まえた人事課題の仮説構築と構造化 ・課題解決に向けたコンセプトと方向性の策定 ・改革プランの詳細化と導入サポート をチームで役割分担のうえ、相談しながら進めていきます。 また、経験を重ねていくと後輩や周囲のメンバへの助言・サポートも期待されるようになります。 【プロジェクト事例】 ・総合商社グループ：若手・中堅社員の活躍を促進する人事制度構築 ・専門商社：円滑な運用を重視したジョブ型人材マネジメント導入 ・食品製造業：シニア社員のモチベーション持続を目的とした定年延長対応 ・自動車ディーラー：稼ぐ力の強化に向けた組織再編対応(人材マネジメント統合) ・機械製造業：事業成長・企業価値向上を狙った役員報酬ガバナンス改革 【仕事の魅力・やりがい】 ・MUFGグループの豊富な顧客基盤のもと、幅広い規模・業種のクライアントを支援できる。 ・中堅・中小企業がクライアントとなるため、人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添った伴走型のコンサルティングを実践できる。 ・特定のシステムやパッケージを持たないため、クライアントの課題に沿った、テーラーメイドのピュアな人事コンサルティングに関与が可能。 ・テーマ横断のマルチアサインを通じて、人材マネジメント領域の専門性を短期間で身につけ、高め続けることができる。 ・組織人事コンサルタントとしての成長を支援する環境があり、一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与する文化が根付いている。 ・提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方(裁量労働制、リモートワーク等)が認められている。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格 【必須条件】 ・職務経歴 ・人材マネジメント領域での職務経験 -コンサルティングファームにおける組織人事コンサルティング経験 -事業会社における人事部門での経験(人事企画・労政・採用・教育・給与厚生等) -人事部門を相手とした人材マネジメント業界における経験(人材紹介業、人材派遣業、採用・教育ビジネス等) -事業会社における企画部門での経験(経営企画・事業企画等) ・スキル等 ドキュメンテーションスキル(Wordによる論理的・構造的な文章作成経験) データ分析スキル(Excelによるデータ分析経験) スライドライティングスキル(PowerPointによるスライド作成経験) 社内外に対する企画提案スキル(業務改善提案、顧客への提案経験等) 【歓迎条件・求める人材像】 ・資格 -社会保険労務士・中小企業診断士・MBA(経営学修士) ・経験 -書籍・小冊子等の執筆経験 -セミナー等でのプレゼン経験 ・能力・マインド等 -コンサルタントとして絶えず自らの専門性を磨きつづけると同時に常に知的好奇心のアンテナを拡げ、長期的にお客様と向き合える方 -外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方 -経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 -クライアント企業の中に入り込んで、良い意味で泥臭く課題解決をしたい方 -コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ◇その他コンサルティング部門全体に関する補足情報 -出版活動や専門誌への寄稿等の執筆活動も積極的で、年次問わず希望と実力に応じて執筆の機会があります -中途入社者の比率は約7割であり、コンサルタント未経験者も数多く活躍しています -転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しません ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	550 万円 ～ 1350 万円
勤務地	東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
勤務時間	待遇 勤務時間　：裁量労働制 休日・休暇：完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 他に積立休暇、功労休暇、ボランティア休暇、留学休職、看護休暇・育児休職、配偶者分娩休暇、介護休暇・介護休職、在宅勤務、短時間勤務等、多様な勤務形態を整備
昇給・給与	昇給：給与改定年1回 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	各種社会保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙
企業データ	会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 設立 1985年10月22日 資本金 20億6千万円 従業員数 約1,400名 事業内容 コンサルティング／戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング 政策研究／官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言　　 経営情報サービス／SQUETほか法人向け会員制サービス 人材開発／ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービス マクロ経済調査／内外マクロ経済の調査分析、情報の提供
取材班による独自解説	三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシンクタンク/コンサルティングファーム。MUFG基盤の中堅企業を中心に、年間約3,000件の経営コンサルティングを展開している。 クライアント企業の社長もしくは役員に対して、早い段階から直接提案する機会が多い。パッケージ化されたコンサルティングサービスではないので、クライアントニーズに寄り添って経営戦略の一端を担う案件づくりができる点が特徴。 コンサルティング領域も多岐にわたるが、下流の業務改善等はあまり請け負わず、上流での戦略立案に関与する機会が多い。前身の総合研究所時代から、人事組織領域のコンサルティングは得意としている。 アソシエイトクラスで入社した場合は、コンサルティング未経験の方でも先輩コンサルタントのフォローの下、キャリアアップができ、腰を据え、安心して働くことのできるコンサルティングファームである。 ワンプール制を採用していないため、希望するビジネスユニットでの専門性を高められる点が魅力。クライアントへの個別対応によってビジネスユニットを超えて協業することもあり、経営に関わる幅広い知識を身につけることができる。 福利厚生も充実しており、家賃補助や財形貯蓄制度、退職金制度などに加えて、社員の成長のための自己投資を支援する制度もある（資格取得費用など年間10万円を補助）。
Recruiting No.	01002814000476