NEW 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 大企業戦略コンサルタント(新産業共創コンサルティング)／東京

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勤務地	東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
推奨年齢	20代
仕事内容	【職務内容】 ●チームの特徴 フィナンシャルグループ機能を活用した戦略的連携コアチームとして、企業各社は勿論、産業全体を対象に戦略の策定・伴走を支援。戦略実現の阻害要因となりがちな政策連携・組織改革・デジタル化・ファイナンス等に対してもフィナンシャルグループで対応する機能を有しています。「兆円単位の産業・事業マネジメント」が可能な人材をチームから輩出していきながら日本や世界の成長と豊かさをリードするチームとして活動しています ●主なクライアント 日本最大級の総合金融機関であるフィナンシャルグループの顧客基盤の中で、売上高が1兆円を上回る超大企業群を中心に、業種は問わず支援対象としています。部門としては企画部門・技術部門が中心となります。新産業創造という性質上、近年は官公庁・アカデミアを対象とした案件も増加しています 【プロジェクト事例】 ・産業創造戦略(先端技術、先端ビジネスモデル) -宇宙事業企業 ：宇宙産業活用戦略及びパブリックアフェアーズ -総合電機 ：ナイトタイムエコノミー地域実装 -ディベロッパー ：次世代物流施設を起点としたサプライチェーン革新 ・GX(グリーントランスフォーメーション)/CE(サーキュラーエコノミー)戦略 -自動車OEM ：フィナンシャルグループ機能を活用したGX事業参入及びマーケティングシナリオ検討 -重電メーカー ：水素事業ビジネスモデル構築及び実装に向けた伴走 -総合電機メーカー : 国内外情勢を踏まえたサーキュラーエコシステム構築 【注力領域】 <プラクティス> ・全社/事業戦略策定コンサルティング -定量分析やヒアリング、グローバル分析等の多角的な視点から策定する全社戦略/事業戦略案件 -特に、豊富な金融機能知見を戦略に反映させることで「スケール」を大目的とした戦略策定に注力 ・社会実装コンサルティング(マネタイズ・ファンディング・エコシステム) -旧来のビジネスモデルに持続性の観点を追加することで「実証」から「実装」に進む際の課題解決案件に注力 -戦略から落ちてくる業務に「ただ伴走する」のではなく、金融機能を活用したファイナンスや顧客基盤を活用したアライアンス支援などの多様な出口にとなる案件 <テーマ/セクター> ・上記のプラクティスに対応する中で、国/社会の関心が高く、産業構造を大きく変容させるテーマ/業種へのコンサルティング 案件の多いテーマの例)GX(グリーントランスフォーメーション)、スマートシティ、サプライチェーン、フード・アグリ、宇宙、ハイテク・通信、観光、金融、CE(サーキュラーエコノミー)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・下記よりいずれかのご経験 -戦略系ファーム/総合系ファーム等の戦略部門での経験 -事業会社/ベンチャー企業における事業企画・事業開発の経験 -投資銀行/アドバイザリーファーム(監査法人等)/VC等での経験 -事業会社での企画/マーケティング部門でのご経験をお持ちの方 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件・求める人材像】 <ご経歴> ・コンサルティング会社(戦略系ファーム/総合系ファーム等の戦略部門)や事業会社における大規模プロジェクトのマネジメント ・社会課題や新産業の文脈で大きな変革に対峙する業界/企業出身で関連業務への従事 ・グローバル案件や国内外の比較分析業務の経験 ・VCやPEファンドでのイノベーション/インキュベーション投資マネジメント等、定量データを中心に扱った経験 <ご関心・仕事に対するスタンス> ・日本/世界の豊かさや成長に向けて"兆円"単位の産業や課題にあらゆる角度からアプローチしたい好奇心のある方 ・日本最大級の金融機関の機能を活用し、机上の空論ではない大きな産業変革や事業革新を実現したい方 ・極めてロジカルに物事を考え、建設的な議論・批判を受入れることができる方 ・国策レベルの議論に当事者として参加し日本をリードしていきたい方 <入社後のポジションに対するのスタンス> ・過去、例外なく論理思考やドキュメンテーション、コミュニケーションは大きなスキルギャップがあるため、謙虚さや素直さがポーズではないレベルでしっかりと担保されていそうな方が前提 ※具体例として「年齢が下の新卒入社3～5年目の部下に35歳のキャリア採用社員が最初はついて指示を受ける」などが通常となる。あくまで指示系統の話であり、成長される方はすぐに案件を自ら回せるようになるためこちらが問題になったことは過去無し ・メンバーから相談や要請があれば非常に前向きに取り組む風土と関係性が構築されているため、「take」より「give」に喜びを求める方が向いている <仕事のスタイル> ・取り組むテーマ自体を国や企業と共に創造し、当事者として解決されていくことが求められるため、企業単位の枠組みに囚われず、社会/産業全体を俯瞰して問題発掘・課題解決を行うことへ強い好奇心を有す方 ・顧客の技術者や専門家と対等以上に議論し、顧客の専門領域に踏み込んでアドバイスする責務を果たすために、未知の知見や知識の泥臭い調査分析、洞察・着想を楽しめる ・文理の別やバックグランドは、応募者が要求しない限り業務機会や役割の面で区別無し ・常識や固定観念を疑い、ロジカルに”そもそも論”を議論でき、”べき論”を語るだけでなく、理論武装・利害調整など裏側の泥臭い部分も理解し、愚直に取り組める人物 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 設立 1985年10月22日 資本金 20億6千万円 従業員数 約1,400名 事業内容 コンサルティング／戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング 政策研究／官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言　　 経営情報サービス／SQUETほか法人向け会員制サービス 人材開発／ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービス マクロ経済調査／内外マクロ経済の調査分析、情報の提供
Recruiting No.	01002814000325
ひとことコメント	三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシンクタンク/コンサルティングファーム。 MUFG基盤の中堅企業を中心に、年間約3,000件の経営コンサルティングを展開している。 クライアント企業の社長もしくは役員に対して、早い段階から直接提案する機会が多い。パッケージ化されたコンサルティングサービスではないので、クライアントニーズに寄り添って経営戦略の一端を担う案件づくりができる点が特徴。 コンサルティング領域も多岐にわたるが、下流の業務改善等はあまり請け負わず、上流での戦略立案に関与する機会が多い。前身の総合研究所時代から、人事組織領域のコンサルティングは得意としている。 アソシエイトクラスで入社した場合は、コンサルティング未経験の方でも先輩コンサルタントのフォローの下、キャリアアップができ、腰を据え、安心して働くことのできるコンサルティングファームである。 ワンプール制を採用していないため、希望するビジネスユニットでの専門性を高められる点が魅力。クライアントへの個別対応によってビジネスユニットを超えて協業することもあり、経営に関わる幅広い知識を身につけることができる。 福利厚生も充実しており、家賃補助や財形貯蓄制度、退職金制度などに加えて、社員の成長のための自己投資を支援する制度もある（資格取得費用など年間10万円を補助）。三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシンクタンク/コンサルティングファーム。 MUFG基盤の中堅企業を中心に、年間約3,000件の経営コンサルティングを展開している。 クライアント企業の社長もしくは役員に対して、早い段階から直接提案する機会が多い。パッケージ化されたコンサルティングサービスではないので、クライアントニーズに寄り添って経営戦略の一端を担う案件づくりができる点が特徴。 コンサルティング領域も多岐にわたるが、下流の業務改善等はあまり請け負わず、上流での戦略立案に関与する機会が多い。前身の総合研究所時代から、人事組織領域のコンサルティングは得意としている。 アソシエイトクラスで入社した場合は、コンサルティング未経験の方でも先輩コンサルタントのフォローの下、キャリアアップができ、腰を据え、安心して働くことのできるコンサルティングファームである。 ワンプール制を採用していないため、希望するビジネスユニットでの専門性を高められる点が魅力。クライアントへの個別対応によってビジネスユニットを超えて協業することもあり、経営に関わる幅広い知識を身につけることができる。 福利厚生も充実しており、家賃補助や財形貯蓄制度、退職金制度などに加えて、社員の成長のための自己投資を支援する制度もある（資格取得費用など年間10万円を補助）。