NEW 株式会社 ワールド プロジェクトマネージャー／ワールド・ソリューションズ

ブックマーク一覧

仕事内容	【募集背景】 WSOグループは、戦略立案のみならず現場での「実行」まで一気通貫で支援するスタイルで急成長しています。現在、ISが獲得したリードを具体的なプロジェクトへと昇華させ、クライアントの事業成長を牽引するフィールドセールス/PM層が不足しています。各部門(ライフスタイル、スポーツエンタメ、ファッション)の事業拡大に伴い、営業組織を牽引するコアメンバーを募集します。 【具体的な職務内容】 ソリューション営業・アカウントマネジメント：グループ内の多様なリソース(空間設計・デザイン、OEM・ODM、販売代行、店舗開発、教育研修、経理・給与関連等)を組み合わせ、クライアントの課題に対する最適解を提案・成約へと導きます。 ・プロジェクトマネジメント(PM)：受注後のデリバリーチームと連携し、戦略が現場で正しく実行されるよう進捗管理。 ・KPI管理とパイプラインの最適化：インサイドセールスからトスアップされた見込み客の進捗を可視化し、チーム全体での成約率向上に責任を持つ。 ・メンバーの育成・デリバリー品質の担保：メンバー(担当レベル)が作成する戦略資料や提案書のレビューを行い、基準のクオリティまで引き上げる。 ・経営層とのエスカレーション管理：経営陣が提示する判断基準を正しく理解し、現場の状況を適切にフィードバックする。 ・ナレッジの言語化：属人的になりがちな営業・実行プロセスを仕組み化し、チームが再現性を持って動ける環境を構築する。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須スキル ・P/L責任経験：P/L(売上・利益)に対する責任を持ち、施策の立案から実行までを完遂した経験。 ・B2B営業・コンサルティング経験：相手の潜在的なニーズを汲み取り、多角的な打ち手を提案できる能力。 ・コミュニケーション能力：報告・連絡・相談を徹底し、チームや上層部と目線を合わせてプロジェクトを推進できる「合意形成能力」。 ・ピープルマネジメント経験：3名以上のメンバーマネジメント、またはプロジェクトリーダーとして他者を動かし成果を出した経験。 ・数値分析・構造化能力：数字からボトルネックを特定し、チームの次の一手を論理的に示せること。 歓迎スキル ・事業会社での新規事業立ち上げ経験。 ・営業組織の立ち上げ・改善経験：既存の型がない中で、営業フローの構築や型化を行った経験。 ・複数部署やグループ会社を跨ぐ複雑なプロジェクトのディレクション経験。 求める人物像 ・「実行」にこだわりを持てる方：「提言して終わり」ではなく、現場に泥臭く入り込み、結果が出るまでやり抜くことに価値を感じる方。 ・自律と規律のバランスが取れる方：自身の判断軸を持ちつつも、組織の基準に照らし合わせて適切なタイミングで周囲を巻き込める方。 ・勝ち負けの経験を糧にできる方：成功体験だけでなく、挫折や失敗から学びを得て、次の打ち手に活かせるタフさを持っている方。 ・「プレイングマネージャー」を体現できる方：自身がフロントに立って背中を見せつつ、メンバーの成長を支援することに喜びを感じられる方。 ・組織の判断基準(クライテリア)を遵守できる方：「自分ができるからやる」のではなく、「会社としてどうあるべきか」を常に念頭に置き、経営層と密な連携が取れる誠実さ。 ・「やり抜く文化」の醸成者：困難な状況でも、戦略の「実行(エグゼキューション)」を妥協せず、チームを鼓舞して完遂まで導ける方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1050 万円
勤務地	東京都港区北青山3丁目5番10号 ワールド北青山ビル
勤務時間	■勤務時間：9：00～17：45(原則) ■所定労働時間：8時間00分休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。 ■休日：124日(年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始(12/30～1/3)の合計日数とする)
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日
試用期間	試用期間 あり（3か月）
昇給・給与	月給制/昇給・昇格:有
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社 ワールド 設立 1959年（昭和34年）1月13日 資本金 60億円 従業員数 7,225名(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 事業持株会社として、傘下のブランド事業、投資事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理、及びそれに付帯する業務を行う
取材班による独自解説	約50ブランドを擁する圧倒的なBtoC事業と、他社の企画・生産からECまで一気通貫で支援するBtoBのインフラ事業を両輪に、業績拡大を続けるアパレル界の巨人。ITの内製化やDXも急進中である。 強固なBtoC・BtoB事業を展開する日本屈指の「ファッション総合サービス企業グループ」です。アパレル業界は一見「衰退産業」と思われがちですが、現在の実態は真逆です。『会社四季報』等のデータを見ても、ワールドをはじめオンワード、TSI、三陽商会といった主要アパレル各社は軒並み業績が拡大基調にあり、実は今、非常に活況でチャンスに満ちた業界へと変貌しています。その中でも同社は、約50の多彩なブランドを運営する圧倒的なBtoCのボリュームと、業界のインフラを牛耳るBtoBのプラットフォーム事業を両輪に、日本のアパレル界の巨人として市場の成長を力強く牽引しています。 【設立の背景】 1959年、神戸市にて創業。「1社1ブランド」が主流だったアパレル業界において、日本初のトータルコーディネートブランドを開発するなど、創業期から独自の「多ブランド戦略」を先駆けて展開。マーケットニーズを機敏に捉えるビジネスモデルを構築し、総合アパレルメーカーへと急速に成長を遂げました。 【事業の特徴】 同社の強みは、アパレル事業で培ったアセットを最大限に活かした「3つの事業柱」にあります。 ●ブランド事業： レディース、メンズ、キッズ、雑貨、ジュエリーなど、幅広い世代・テイストに応える約50の多様なブランドを国内外の店舗やECで展開しています。 ●プラットフォーム事業： 自社の生産・調達・店舗開発・空間創造といったノウハウやインフラを、外部の事業者へソリューションとして提供・外販しています。 ●デジタル事業： 自社ECサイト「ワールド オンラインストア」の運営で培った知見をもとに、他社ECの運営受託やデジタルソリューションの開発、シェアリングサービスなどを展開しています。 【圧倒的なスケール感】 ● BtoC：約50ブランドを擁する圧倒的なポートフォリオ 「UNTITLED」「INDIVI」「TAKEO KIKUCHI」「SHOO・LA・RUE」といった多様な世代・ライフスタイルに応えるブランドを、国内外の店舗とECで大規模に展開しています。 （ブランド一覧：https://corp.world.co.jp/business/b2c/?utm_source=openai ） ● BtoB：旧三菱商事ファッションの買収とDXの推進 2025年に「三菱商事ファッション（現：エムシーファッション）」を完全子会社化し、強力な繊維商社機能とグローバルな調達網をグループへ統合。これに自社のIT基盤を掛け合わせることで、企画・生産から販売、物流までを一気通貫で支援する「デジタル・サプライチェーン・プラットフォーム」を確立。他社ブランドや業界全体へソリューションを提供する、圧倒的なインフラ力を誇ります。 （BtoB事業：https://corp.world.co.jp/business/b2b/?utm_source=openai ） 【福利厚生・働き方】 ●出社重視のカルチャーと多様な福利厚生 部署によるものの、全社規定としての在宅勤務は「月間5日まで」と、対面でのコミュニケーションを重んじる社風です。その一方で、各種育児休業・短時間勤務制度、こども看護休暇、マタニティタイムなど、ライフステージの変化に合わせた手厚いサポートや社販制度などの福利厚生が充実しています。 ●経営層のIT理解と、内製化への挑戦 経営層のIT・DXへの関心や理解が非常に高く、現場の提案がスムーズに通りやすい環境です。現在、先端AIを活用した組織変革や、属人化・ベンダー依存からの脱却に向けたインフラ内製化を急ピッチで進めており、社内改善の余地（金脈）が豊富にあります。
Recruiting No.	01002665000125