NEW 株式会社ドリコム 開発リードエンジニア（B2B事業）

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仕事内容	【求人概要】 自社プラットフォームや、負荷テストサービスや、システム開発・インフラソリューション等を展開する同社のBtoB事業部での業務です。 受託案件や、新規プロダクトを牽引するエンジニアリングチームの立ち上げとリードを担当。 技術戦略と事業戦略を統合し、チームを率いてユーザー/顧客の課題解決を推進するテックリード・マネージャー候補としての役割を期待します。 【仕事内容】 新規プロジェクトの技術選定、設計、開発(主にバックエンド/インフラ)。 プロダクトマネージャーや、ビジネスサイドと連携し、要件定義の上流工程に深く関与。 チームメンバーの技術指導とコードレビュー。 開発プロセス改善と技術負債の管理 エンジニア採用活動への参画と、メンバーの目標設定・評価支援 将来的には 事業目標達成に向けた技術ロードマップの策定、システム設計、開発推進などに関わっていただきたいです。 【この求人の魅力】 自社プロダクトと、受託案件両軸の開発を行えます。 将来的には、新規のチームビルディングと技術的な意思決定を任せたいと考えています。 ビジネスサイドと直接連携し、プロダクトの成功に直結する影響力の大きなポジションです。 エンジニアリングとマネジメントの両方のキャリアパスを追求できます。 環境 言語：Ruby, Elixir, Golang, TypeScript フレームワーク：Rails, Phoenix, React/Redux コンテナ: ECS, EKS インフラ: AWS, Terraform, Packer, Ansible データベース：MySQL(Aurora), PostgreSQL KVS：Redis, memcached, DynamoDB バージョン管理：GitHub, GitLab, SVN 監視: Sentry, Zabbix, Prometheus/Grafana, NewRelic, PagerDuty
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 バックエンド開発経験。 チームリードまたはサブリーダーの経験(3名以上のチームを率いた実績)。 技術的な視点だけでなく、事業貢献やユーザーの課題解決にコミットし、チームとして成果を上げた実績。 複雑なシステムを設計・改善した経験と、コード品質への高いコミットメント。 フルスタック開発への意欲があり、技術領域を限定せずに課題解決に取り組める能力。 【歓迎要件】 Ruby on RailsまたはGoを用いた実務経験(同社の主要技術)。 AWSを中心としたクラウドインフラの設計・運用経験(同社の主要インフラ)。 プロダクトマネジメント(PdM)の実務経験、またはビジネスサイドとの協働経験が豊富であること。 採用、育成、人事評価などの組織マネジメントに関する経験。 AIを使ったシステム開発経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都品川区大崎 2 丁目１番１号 ThinkPark Tower 19 階
勤務時間	・勤務時間：9:30-18:30（実動8時間） 　時間外労働あり（時間数は担当業務・時期により異なります。） 裁量労働制の対象者は1日10時間働いたものとみなされます。 一般職or裁量職は職種・等級により決定されます。
休日・休暇	・年間休日123日 　・完全週休2日制（土日）、祝日 　・リフレッシュ休暇（勤続2年で5日間、以降3年毎に5日間の特別休暇付与） 　・年次有給休暇（初年度10日間） 　・夏季休暇 　・年末年始休暇 　・慶弔休暇 　・産前産後休暇 　・育児休業 　・時短時差出勤制度
昇給・給与	昇給年1回：5月 賞与年2回：6月/12月(弊社等級グレードによる)
受動喫煙対策の有無	有 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙(オフィスビル別フロアに喫煙専用室有)
企業データ	会社名 株式会社ドリコム 設立 2001年（平成13年）11月13日 資本金 1,906百万円 従業員数 275名 株式 ◆東証グロース上場 事業内容 ゲーム事業 出版事業 アニメ事業 MD事業 テクノロジーソリューション事業
取材班による独自解説	経営幹部4人が、学生時代にいち早くブログに目をつけ研究開発を開始し、立ち上げたITベンチャー。 大手企業がブログビジネスに参入してきた段階で、BtoBビジネスに転換し、法人向けにブログシステムやSNS、CMSの開発、パッケージ・ASP販売を展開し、株式公開を果たした。 【社風・福利厚生など】 ●社員の就業時間が長くなり過ぎないよう、人事制度を工夫するなど、社員が長期的なキャリア形成ができるような環境が整備されている。 ●待遇改善を行っている。平均年収は、以前の500万円から600万円まで向上、将来的には750万円を目指している。 【求める人物像】 ●「with entertainment」という経営理念のもと、エンジニアそれぞれが自分が作りたいものを作っている会社。最新の技術に常にアンテナを張り、それを積極的に取り入れ、自分のアイディアをどんどん実現していきたい、という志向の方がフィットする。
Recruiting No.	01002490000441