求人情報詳細
NEW コベルコ建機株式会社 新規事業の海外展開推進担当(事業開発)／東京
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ●採用背景 コベルコ建機では現在、コトビジネス強化・新規事業創出を推進しております。 新事業プロジェクトグループでは、複数の事業アイデアの検討・実証を進めており、これまでの取り組みにより、一定の事業化目途が見えてきた一方で、事業化に向けた推進力や専門性を持つ人材が不足している状況です。 特に、事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携など、事業開発のインキュベーションフェーズを担う実行力のある人材の採用が急務となっています。 本ポジションでは、事業の立ち上げを共に推進し、将来的には事業責任者としての役割も担っていただける方を募集しています。変化の激しい環境の中で、自ら課題を見つけ、解決に導ける方を募集しております。 ●配属組織・体制 DXソリューション事業本部 DXソリューション企画部 グローバルプロジェクトグループ 【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長・担当部長配下の3グループ体制 1企画管理グループ：8名(東京) …DXソリューション事業の創出、DXソリューション事業本部の管理 2DXプロジェクトグループ：9名(東京・広島) …国内事業の事業ローンチ推進、ローンチ後事業の事業運営基盤の安定化と価値向上 3グローバルプロジェクトグループ：4名(東京)★今回の募集ポジション★ …海外DXソリューション事業の事業ローンチ推進、ローンチ後事業の事業運営基盤の安定化と価値向上 【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆グローバルプロジェクトグループ4名 グループ長1名(50代) マネージャー3名(40代2名、30代1名) ※新卒採用2名、中途採用2名 ●ミッション 【配属予定部署のミッション・目指す姿】 [1] 同社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。 [2] ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。 [3] Growth mindsetによるカルチャー変革で、新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング(TM)を推進し、事業開始に向けた事業体制の構築、4P戦略、事業KPI/KGI/CSFを設定して、事業開始を達成させることを主たるミッションとしています。 ●業務内容 事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携等、事業開発のインキュベーションフェーズの業務を担当いただきます。 1概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング(TM)実施時の窓口とPMO業務(進捗管理) 2事業体制構築に向けた事業パートナーとの協業に関する窓口業務 3マーケティング情報や現地の商習慣に基づいた、4P戦略立 案と実現に向けた事業体制の構築業務 4予算書作成、管理(KGI/CSF/KPI管理)業務 5社内関連部署、事業パートナーとの連携窓口業務 6マーケティング情報や現地の商習慣、要望に基づいた事業戦略のローリング業務 ◆国内出張1～2回/月程度(外出除く) ・基本的に東京都内への外出がメイン(セミナー/展示会参加、取引先訪問等) ・広島(新事業推進部/K-DIVE推進、テクサポGrの居所が広島である為) ・その他都外(取引先、販売会社への訪問等) ◆海外出張年0～4回程度 ・1回は最大でも1週間～14日間程度(視察、展示会、海外でのPoCなど) ・主な出張先は欧米、豪州が多い ＜入社後の流れ＞ まずは、現在の新事業推進部としての各グループの業務概要をして理解頂きます。 その上で、新事業プロジェクトグループのメンバーと、新規事業の事業開発プロセス、システム(ツール)使用方法を理解して頂きます。また、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会にも参加頂きます。 ある程度、運用ルールや事業開発プロセスを理解されたら、各プロジェクトに合わせて事業化に向けた事業開発を社内外の関連部門を巻き込みながら業務を進めて頂きます。 ●魅力・やりがい 【成長期ならではのダイナミックな環境】 リリースから2年目の成長フェーズにあり、事業の立ち上げから関われるため、裁量が大きく意思決定に直接関与できます。販促・営業・技術・企画といった機能が一つのグループに集約されており、幅広い視点で検討できるのが特徴です。スタートアップ的なスピード感と、大企業的なリソースの両方を活かせる環境で、お客様の課題解決や建設業界への貢献を実感できます。 【アイデアを事業化できるチャンス】 自らのアイデアや仮説がPoC/PoVを通じて事業化につながる可能性があり、成果を目に見える形で実感できます。マーケティング戦略、ブランド形成、新サービス検証、海外展開準備など、事業成長に直結する幅広い業務に携われます。 【社会的意義とワクワクするテーマ】 建設業界の安全性・効率性を飛躍的に高める「遠隔・自動化施工」という世界的にもユニークなテーマに挑戦できます。社会課題の解決に直結する事業を推進する中で、営業・技術・企画・グローバルの複合的なキャリアを築けます。 【挑戦を通じた圧倒的な成長】 不確実性の高い環境で挑戦できるため、ビジネススキルと思考力が大きく鍛えられます。失敗を恐れず、粘り強く挑戦し続けることで、個人としても大きく成長でき、将来的には事業責任者や新規事業部門の中核人材としてのキャリアパスも描けます。 【フラットで風通しの良いチーム文化】 少人数で意見を分け隔てなく言い合えるフラットなチーム環境です。新事業推進部は上下や部門間の隔たりがなく、伸び伸びと働けます。「Growth mindset」に基づくカルチャー変革を推進し、挑戦する人材を育てることに注力しています。チームの立ち上げや組織づくりにも関与でき、カルチャー醸成にも貢献できます。 新事業プロジェクトグループでは、事業企画から開発、顧客への展開まで、事業の全体像に関わることができるため、担当範囲は広く、個人の裁量も大きいのが特徴です。意思決定や実行において自らの判断が求められる場面が多く、アイデアや仮説が事業化につながる可能性もあります。成果を目に見える形で実感できる環境です。 業務の幅が広がることで、社内外の多様なステークホルダーとの協働を通じて、全体を俯瞰する力や調整力が自然と養われます。未来のあるべき姿を描きながら、仮説検証・実装を繰り返すプロセスは、幅広い知識と経験を必要とし、挑戦と成長の機会に満ちています。 特に新事業推進部では、「Growth mindset」に基づくカルチャー変革を掲げ、失敗を恐れず粘り強く挑戦する姿勢を重視しています。年齢や役職に関係なく意見を言い合える風通しの良い環境で、チャレンジ精神を持った方がのびのびと活躍できるフィールドが整っています。将来的には事業責任者や新規事業部門の中核人材としてのキャリアパスも描けます。 ●キャリアパス まずは東京(勤務地)で新ビジネス創出に関する業務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、 将来的には事業開発推進が出来るリーダとして活躍戴くことを想定しております。 東京(勤務地)の以外に、他Grの拠点先である広島や、その他、同社グループ各拠点(海外含む)への配置が想定されます。 ●採用予定人数 1名 ●選考方法 書類選考 ↓ 一次選考(WEB実施) ↓ 最終選考＋作文(東京本社へ来社) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須の経験・スキル＞【下記3点を満たす方】 ・Web・クラウドシステムや業務アプリに関する要件定義、仕様策定または運用提案経験 ・新規事業を推進、体制構築した経験 (各種契約締結、価格設定、流通プロセス・販売体制構築など) ・英語での会議、商談経験(海外パートナーとの連携を想定) ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・Webサービスやソフトウェアの開発経験 ・プログラミングやシステム設計の知識 ・プロジェクトマネジメント経験 ・市場分析・事業計画策定のスキル(Excel、PowerBI等) ・財務、法務に関する基本的な知識 ・社内外の関係者との調整・折衝経験 ・新規事業やサービスの立ち上げに関するマーケティング経験 ・市場分析・顧客インサイトの抽出スキル ・デジタルマーケティングやプロモーション戦略の立案経験 ・事業計画やKPI設計に関する知識 ＜求める人物像＞ ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・新しいことへの挑戦に前向きで、柔軟な発想ができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 1050 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区高輪2丁目22番1号 THE LINKPILLAR 2
【受動喫煙対策の有無：有】
東京本社：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【その他制度】 各種財形貯蓄制度 持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当 海外赴任手当 社内公募制度・自己申告制度 教育研修制度 契約保養所 産休育休・介護休業制度 永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスを利用可能。 【通勤手当】 有 (全額支給／会社規程有) 【残業手当】 有 (残業時間に応じて1分単位で支給) 【退職金制度】 有 (会社規程に基づく) 【寮・社宅制度】 有 ※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり ※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。 今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。 ”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。 社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。 柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進（Ｔシャツ・ジーンズOK）、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。 転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。 給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01002340000251 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
転職体験記を読む -
- 無線通信6Gの研究プロジェクトで成果を上げた社会人博士34歳。別分野に挑戦したく、通信会社から電力会社へ
- 前職
- 【通信、キャッシュレス決済、コミュニケーションサービスなどの事業を手掛ける、東証プライム上場グループの中核会社】
研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60％と、世界的に通用するブランドを持つ。
現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。