NEW コベルコ建機株式会社 クレーン施工計画策定支援Revitアドインソフト「K-D2 PLANNER」の 技術支援／東京

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仕事内容	建設機械の製造・販売をおこなう同社にとって初となるK-D2 PLANNERのソフト販売を開始して2年が経過しました。代理店網の構築や販促物制作など、準備事項は一巡できたましたが、増販に向けた価値向上や販売体制のブラッシュアップが今後も必要な状況です。 更にはエリア展開、ラインナップ拡充の推進も計画しており、そのための要員を募集しております。 ＜業務内容＞ クレーン施工計画策定支援Rアドインソフト「K-D2 PLANNER」の技術支援業務を行っていただきます。 ※K-D2 PLANNERとは マウスクリックなど簡単操作で施工計画を実現し、クレーンにおける必要な情報をツール内で一貫してご提供する、建機メーカならではの機能を備えたRevitアドイン型のシミュレーションソフトです [K-D2 PLANNER] https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/K-D2_planner/ ＜想定業務内容＞ 【K-D2 PLANNERの技術支援業務】 ・事業推進業務(既存製品改善提案、新製品要件定義、マーケティング、海外立ち上げなど) ・お客様への製品紹介やデモンストレーション ・お客様の過去の施工案件をサンプルにした、施工計画の策定に関する課題解消にむけた提案 ・導入いただいたお客様の支援、ヘルプ業務 ＜配属組織・体制＞ 新事業推進部 K-D2事業推進グループ 【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長・担当部長・副部長＋5グループ体制 1新事業企画Gr : 5名(東京) …新ビジネスモデルの企画立案、新事業推進部の管理業務全般を担当 2新事業プロジェクトGr : 9名(東京) …新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング及び事業化稟申を担当 3新事業テクニカルサポートGr : 14名(広島、東京) …新事業テーマの開発予算管理、プロトタイプ品の開発、技術支援を担当 4K-DIVE事業推進Gr:8名(広島) …K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当 5K-D2事業推進Gr:9名(東京)★今回の募集ポジション★ …K-D2関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当 【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆K-D2事業推進Gr 9名 ・グループ長1名 ・マネージャー1名 ・正社員7名(指導職3名担当職4名) ※企画推進・管理1名、庶務1名、販促3名、営業1名、技術2名 ※新卒採用5名・中途採用4名 ※20代1名・30代5名・40代3名 ＜ミッション＞ 【配属予定部署のミッション・目指す姿】 [1] 同社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。 [2] ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。 [3] Growth mindsetによるカルチャー変革で、 新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 建設土木業界へBIMを普及させることと共に、K-D2 PLANNER関連の事業および収益を拡大させることを主たるミッションとしています。 失敗は成功に必要な通過点と前向きに捉え、チーム各人が尊重しあうことを大事にして、チームで成長していけるグループを目指しています。 ＜出張頻度＞ ◆国内出張月2回程度 ・日帰り～1泊2日のケースが大半です。(お客様先、展示会の会場など) ・全国の営業先に応じて出張が発生します。出張先は国内全域が対象です。 ◆海外出張年0～1回程度 ・海外担当は他におり、原則、予定はありませんが、英語スキルによっては可能性があります。 ＜入社後の流れ＞ まずは現担当者とともにK-D2 PLANNERのお客様への技術営業、導入支援、ヘルプデスク業務を担当いただきます。 OJTによる製品仕様やクレーンに関する知識習得の他にも、社外講習によるRevitについての理解を深めていただく機会がございます。 その後、希望と適性に応じて、習得した技術を活かした新製品開発、マーケティング、海外展開等の事業の推進業務を担当いただくことを期待しております。 ＜魅力・やりがい＞ 【成長期ならではのダイナミックな環境】 リリースから2年目の成長フェーズにあり、多くのニーズを収集しながら、販促・営業・技術・企画といった機能が一つのグループに集約されているため、幅広い視点で検討できます。お客様の課題解決や建設業界への貢献を実感できる仕事です。 【スピード感ある価値創出】 お客様と直接関わる機会が多く、ソフトウェア製品の特性から、得られたニーズを短期間で製品に反映できます。課題解消や価値向上を実感できる楽しさがあります。 【少数精鋭で裁量を持って活躍】 比較的年次の浅い社員でも大きな裁量を持ち、スピード感ある成長が可能です。 【風通しの良い組織文化】 若手社員が多く、上下の隔たりがないため、自由な発想で伸び伸びと働けます。 【業界経験を活かしながら働きやすい環境】 建設業界の現場経験を活かしつつ、業界全体の課題である残業時間も平均より少なく、ワークライフバランスを保ちながら成長を実感できます。離職率もかなり低いことが特徴です。 新規事業ならではの挑戦風土が根付いており、失敗を恐れず前向きに挑戦できる環境です。 建設業界の課題解決や業界全体への貢献を目指し、個別営業にとどまらず、マーケティング戦略の立案や施策の実行など、幅広い業務に携わることで高い視座を養えます。 さらに、関わる領域が広い分、潜在的な業務や新しい取り組みのチャンスも多く、全体を俯瞰する力や企画力、調整力を磨きながらキャリアの幅を広げられるのが大きな魅力です。 挑戦を楽しみながら、自身の成長を実感できる環境がここにあります。 ＜キャリアパス＞ まずは営業活動を通じて、建設業のお客様課題、K-D2Plannerや競合等ソフト市場の動向を理解した後に、製品性、販促、料金体系、流通等のマーケティング戦略を策定していく際の牽引役を担っていただくことを想定しています。 将来的には、建設業への価値提供や課題解消に向けた事業拡大への貢献に向けて、ソフト販売事業の技術領域におけるキーマンとなっていただくことを期待しています。 ご志向によっては企画業務や事業体制の構築、拡販・販売促進といった領域にもキャリアが拡がっていくことも想定されます。 ＜働き方＞ テレワーク制度 有(月8日まで)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須の経験・スキル＞ 【下記両方に当てはまる方】 1BIMの概念、操作を理解し、AutocadもしくはRevit等のCADの基本操作ができる方 2建設施工計画の検討もしくは現場管理の経験 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・日本の建設業の業界構造やワークフローに関する知識 ＜求める人物像＞ ・協調性があり、前向きで外向きな性格の方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代 50代
想定年収	500 万円 ～ 1050 万円
勤務地	東京都品川区北品川5丁目5番15号（大崎ブライトコア5F）
勤務時間	標準勤務時間 9:00～17:35 (休憩45分) 平均残業時間 平均月10～15時間程度 フレックスタイム制度 有(コアタイムなし／フレキシブルタイム5:00～22:00)
休日・休暇	【年間休日】124日 完全週休2日制 (土・日・祝日 休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり 【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与 【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
試用期間	2ヶ月
昇給・給与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
加入保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策の有無	有 東京本社：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
企業データ	会社名 コベルコ建機株式会社 設立 1999年10月1日 資本金 160億円 従業員数 2,151名(グループトータル6,849名) 事業内容 建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
取材班による独自解説	大手製鉄会社の神戸製鋼所の建機部門から独立した建機メーカー。 ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60％と、世界的に通用するブランドを持つ。 現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。 ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。 今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。 ”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。 社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。 柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進（Ｔシャツ・ジーンズOK）、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。 転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。 給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。
Recruiting No.	01002340000246