求人情報詳細
NEW 中外製薬株式会社 サイバーセキュリティマネージャー / Cybersecurity Manager
正社員
| 仕事内容 | サイバーセキュリティ統括の一員として、以下のような案件をリードしていただきます。 ・全社サイバーセキュリティ戦略の立案・実行 ・サイバーリスク管理/インシデント対応/サイバーBCPの方針立案・高度化 ・セキュリティ監視・インシデント対応チームの技術リード(被害抑制・最小化) ・セキュリティ文化醸成(アウェアネス計画・教育施策)および人材育成の推進 ・全社横断のセキュリティ案件推進(合意形成、社内外調整、ベンダー/パートナー連携) ・予算・リソース計画/確保(社内承認獲得を含む) ・経営層への報告・提案 職種の魅力: 製薬業界におけるデジタルの活用は先進的であり、それに伴うセキュリティも日々進化が求められるため、サイバーセキュリティ担当としての成長機会に恵まれた環境です。全社のサイバーセキュリティ戦略~監視・インシデント対応~文化醸成・人材育成までを一気通貫でリードできるポジションです。 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須要件>・サイバーセキュリティマネジメント業務のリード経験 ・全社または複数部門を跨ぐサイバーセキュリティ施策の企画・推進経験 ・サイバーセキュリティインシデントの対応経験(リードとして) <歓迎要件> ・海外を含むステークホルダーとの交渉・合意形成を主導した経験 ・組織マネージメントの経験 ・IT基盤/NWの構築やシステム開発および運用に関する経験 求めるスキル・知識・能力: ・全社戦略・方針へ落とし込める総合的知識と深い専門性 ・技術トレンドを継続監視し、未解決領域の課題特定~戦略策定を主導できる問題解決力 ・経営層向けの報告・提案力、部門横断の推進力 ・ビジネスで意思疎通ができる日本語力および英語力 求める行動特性: ・チームのミッションに落とし込み、仮説思考でアクションを導く ・自・他部門へ働きかけ、相反する意見も受容しながら推進 ・前例にとらわれず最適解を追求し変革を実行 ・高い成果に向けて軌道修正し完遂 必須資格(TOEIC含): ・四年制大学卒以上 ・CEFR B2 - (語学)英語 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー(受付15F) | ||||||||||||
| 勤務時間 | 勤務形態:フレックスタイム制(コアタイムなし) Flextime system |
||||||||||||
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、国民祝日、年末年始、慶弔休暇、出産休暇、フレックス休日(年間4日)、ゴールデンウィーク休暇、年次有給休暇(初年度18日、最高23日まで)、ステップアップ休暇、ボランティア休暇ほか | ||||||||||||
| 昇給・給与 | 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(4月、10月) |
||||||||||||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 中外製薬グループでは、2019年9月より「中外製薬グループ禁煙宣言」を発信しており、全事業所内において完全禁煙とし、「2030年末には喫煙率ゼロ」という目標を掲げています。 |
||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||
| 取材班による独自解説 | 1943年に設立された日本の大手製薬会社。その長い歴史からは想像がつかないようなチャレンジ精神に溢れ、創業以来さまざまな領域に進出している。 がん領域の医薬品は国内売上高NO.1シェアを誇る。 また、近年高い効果や副作用が少ないことで注目を集めているバイオ医薬品の一つである抗体医薬品についても、その将来が不確かであった80年代にいち早く取り組みを開始し、現在国内NO.1シェアを誇る。独自の抗体エンジニアリング技術で、抗体による医薬品の研究開発を牽引している。 2002年に、スイスのバーゼルに本拠地を置く世界有数の製薬企業であるロシュ社と戦略的アライアンスをスタート。このアライアンスにより、抗がん剤を中心としたロシュ・グループの画期的な医薬品を国内で独占販売できるようになり、さらにロシュ社の販売網を利用して自社製品をグローバル展開させるというビジネスモデルを成功させた。今や株式時価総額では日本の製薬会社でトップクラス。 失敗を恐れずに自律的にチャレンジするという組織風土を背景に、飛躍を続けている。 2025年1月から人事制度が変わり、会社の空きポジションが開示された。自分でキャリアを描いて挑戦していける。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01002218000623 |
関連する業種から探す