NEW SCSK株式会社 SCSKグループのサステナビリティ経営を推進する戦略企画推進・実行支援担当(東京)

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仕事内容	◆募集背景 地球温暖化や地政学的なリスクの高まりにより、企業の事業活動を取り巻く環境や社会の不確実性が増加、加速しています。そのような背景の中、企業に対してサステナビリティ(持続可能性)に対する積極的な取り組みが求められています。 SCSKグループは事業を通じて、お客さまや社会と共にさまざまな社会課題の解決に貢献し、社会が必要とする新しい“価値”を創出しながら、社会と共に持続的に発展する「サステナビリティ経営」をグループの成長戦略として推進しています。 SCSKグループのサステナビリティ経営を推進するため、戦略企画推進・実行支援スタッフを募集します。 ◆職務内容・担当業務 サステナビリティ経営の戦略企画推進 ・グループ全体のサステナビリティ経営推進 ・サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行 ・サステナビリティ関連動向の調査分析(国内外の政府・関連団体、他社動向調査など) ・ESGなど外部評価機関対応(CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど) ・環境パフォーマンスデータ収集、排出量削減施策実行、全社グループとりまとめ ・人権尊重／カーボンニュートラル／ネイチャーポジティブの企画・取り組み推進 ・ステークホルダー向け情報発信、調査票への回答 社内向けサステナビリティ経営の実行支援 ・サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行 ・社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催 ・サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、モニタリング支援 ◆役割・ポジション SCSKグループのサステナビリティ経営を推進する戦略企画推進・実行支援担当 ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス サステナビリティ経営、サステナビリティ分野におけるプロフェッショナル。 企業が長期的な事業成長を目指す上で、サステナビリティに配慮し、社会と共に成長する観点は経営の根幹となりつつあります。配慮すべきサステナビリティの分野は環境問題、人権などにとどまらず、今後の社会環境変化や、新たな規制等によりさらに拡大することが想定されます。 本業務に携わることで、サステナビリティ分野と経営に関する知識と経験を得ることができます。 ◆入社後の研修 チームリーダー・メンバーと共に、実践を通じてOJTを行います。 知識や業務は多岐に渡るため、実践しながら成長をしていくことに期待しています。 チームリーダー・メンバーが外部セミナー等を案内します。他メンバーと同様に、外部セミナーには積極的に参加し、不明点はリーダーやメンバーとディスカッションしながら、自ら知識を深めるよう取り組んでいます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件 ・サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方 ・事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方 ・環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方 ※上記要件のいずれかを満たす方 ◆歓迎条件 ・サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある方 ・事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある方 ・広報、IR、経営企画の業務経験がある方 ・コンサルティング/監査法人/シンクタンクでサステナビリティに関する業務経験がある方 ◆求める人材像 ・SCSKグループが目指す姿に向けて、企画立案・推進施策を遂行できる方 ・国内外のサステナビリティ動向に興味関心を持ち、経営層や関連部署に対して情報共有・発信できる方 ・主体性を持って行動、社内関連部署とのディスカッションや協働をポジティブに遂行できる方 ・論理的かつ柔軟な思考ができ、積極的な議論・資料作成(PowerPoint等)が得意な方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	500 万円 ～ 900 万円
勤務地	東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務時間	09:00-17:30 ※フレックスタイム制(コアタイム無し)
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
試用期間	３ヶ月
加入保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止）
企業データ	会社名 SCSK株式会社 設立 1969（昭和44）年10月25日 資本金 21,561百万円 従業員数 20,252名 (連結) 事業内容 ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 ・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案 ・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供 ・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売 ・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供
取材班による独自解説	大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
Recruiting No.	01002110000913