求人情報詳細
SCSK株式会社 DX推進におけるモダンアプリケーション開発エンジニア【在宅勤務可】
正社員
| 仕事内容 | ●組織について 当部は大手商社業務領域のお客様向けのITモダナイゼーション推進を主なミッションとしています。 その中で当課はBtoB向けSaaSアプリケーションを対象にクラウドネイティブかつモダンなアプリケーション開発に注力しております。 ●組織の業務・事例紹介 主なモダンアプリケーション開発案件は以下の通りとなります。 [1] 介護DX案件 技術：SPA(JavaScript)、ネイティブアプリ(Flutter)、mBaaS、マイクロサービス 環境：GCP 内容：勤怠予実管理システム 範囲：Feasibility Study・要件定義・設計・構築～リリース/保守 [2] 建設DX案件 技術：SPA(JavaScript)、Cognite、GraphQL、NoSQL 環境：AWS 内容：受発注管理システム 範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守 ●職務内容・担当業務 大手商社業務領域のお客様向けのクラウドネイティブを基本としたSaaSアプリケーション開発のエンジニアとして活動いただきます。主な担当業務は以下となります。 ・住友商事および住友商事グループ会社向けのDX支援業務 クラウドネイティブなアプリケーション開発を通じてグループ各社のDXを支援します。 ・モダンアプリケーション開発標準整備 AWSおよびGCPに適合する、コンポーネントを共通化、テンプレート化することで高速開発の実現を目指します。 ●開発環境/商材の説明 アジャイル活動を基本としたチームの中で、主にアプリケーション(フロントエンドおよびバックエンド)開発エンジニアとして活動いただきます。 主な技術領域・キーワードは以下となります。 ・フロントエンド：SPA(React、Next.js)、モバイルアプリケーション(Flutter) ・バックエンド：マイクロサービス(コンテナ、Golang)、mBaaS(サーバレス、Node.js) ●役割・ポジション AP開発メンバー ●このポジションの魅力・将来のキャリアパス クラウドネイティブなアプリケーション開発を経験することで市場価値の高いエンジニアへ成長することが可能です。 また、顧客とともにIT共創を推進することでUXデザインやサービス設計の素養が身につきます。 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須条件必須ではないですが以下が推奨資格となります。 ・アジャイル開発手法を理解していること(認定スクラムマスターを取得) ・クラウドアーキテクチャを理解していること(AWS SAAもしくはGoogle Cloud PCA以上を取得) ・アプリケーション開発経験(JavaScript、Reactの経験：業務以外も可) ・新規ビジネス企画経験(BCR：ビジネスクリエータ―の経験：業務以外も可) ●歓迎条件 ・経験年数より素養を重視します(書類・面接にて判断いたします) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント | ||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||
| Recruiting No. | 01002110000486 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。 |
関連する業種から探す