求人情報詳細
NEW SCSK株式会社 銀行向けシステム開発・新規ビジネス企画に携わる将来のリーダー層募集【在宅勤務可】
正社員
| 仕事内容 | ◆組織について 主に業種別、顧客別の組織体です。 当本部は銀行ドメインに特化しており、組織ごとに主要顧客や主たるパッケージ製品などが異なります。 ◆組織の業務・事例紹介 ■組織の業務 主要顧客：メガバンク、信託銀行、ネット銀行 業務：(一次請け、情報子会社経由の二次請け)決済系、勘定系、投信、個人/法人向けインターネットバンキングシステム構築 ■事例紹介： [1] 二次請け銀行向け海外法人ンターネットバンキングシステム構築 言語：Java OS：Oracle Linux 内容：制度対応、基盤更改 範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守 [2] 二次請け銀行向けスマホアプリ開発 言語：Java、SpringBoot OS：iOS/Android 内容：バンキングアプリ開発(生体認証、ソフトウェアトークン機能) 範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守 [3] 一次請け資産運用業務システム統合 環境：AWS、RDS 内容：クラウドネイティブ環境へのシステム刷新 範囲：システム化計画、要件定義・設計・構築～リリース/保守 ◆職務内容・担当業務 以下のいずれかのチームに加わっていただきます。 ◆オープン系開発力を伸ばしたい方向け a.決済系システムなど大型SIを多数抱えるチームの開発です。 b.スマホアプリ開発チームです。フロントエンドだけではなくバックエンド開発もしています。 ◆小規模案件・保守からスタートし将来は新規領域や企画などにも携わりたい方向け c.以下のシステム保守(常駐)からスタートし、定期的に発生する案件で開発力が磨けます。 ※インターネットバンキング、大型DWH、AML、ローン審査、ポータルサイトなど ◆将来大型SI案件のPMを目指したい方向け d.上記a.チームの配属ですが、TLから始め将来のPMを視野に育成を行います。 ◆英語力を鍛えながらシステム開発で活躍したい方向け e.海外向けシステム担当チームです。英語力を鍛える機会が多く、将来的に海外勤務の可能性もあります。 以下a.～e.共通 【職務内容】 既存システムの開発/保守 銀行向けシステムのエンハンス開発(要件定義／設計／開発／テスト／リリース)、保守 ※メガバンク、信託銀行、ネット銀行、資産管理専門銀行など 【担当業務】 業務アプリケーションの影響範囲調査、要件定義～リリース、保守作業全般 テスト計画、テストシナリオ作成、テスト実施 ※能力に応じて、顧客説明、顧客向け資料作成、他社関連システムとの仕様調整・各種折衝などを行っていただく場合があります 基本は現行のチームに合流です。応募時期によって新規案件に加わってもらうこともあります。面談時にご確認下さい。 ◆役割・ポジション 新規／保守プロジェクトのアプリ担当者(将来のPM、チームリーダーを含む) ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス 上記a.～e.は同じ組織の仕事です。a.からスタートし数年で基礎力を身に着けた後e.で専門性を磨くなど、a.～e.の異動で柔軟なキャリアパスを描けます。もちろん、将来銀行・金融以外の仕事にチャレンジいただくことも歓迎です。 大規模請負案件でのハイレベルな開発力が求められる現場から、保守で発生する様々な課題対応や小規模案件がメインの仕事など多様な仕事があります。ご自身に合った仕事がきっと見つかります。 ◆研修 SCSKでは全社員が受講可能な研修(技術・ヒューマンスキル・管理など)が充実しています。加えて金融グループでは若手向けに、銀行業務・保険業務・証券業務・クレジット業務の基礎研修を義務付けています。 個別に入社後6カ月間で30万円/1人の教育予算を確保しています。技術書の購入やセミナー受講などにお役立てください。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
◆必須条件1は必須、2は1つあればOKです。 1設計・開発・テストを行った経験 2要件定義書、仕様書などの文書を作成した経験(一部でも可) 2 RDBを利用した実装経験 2 RDBやミドルウェアのインストール、設定、チューニングなどの経験 2 JavaやC#などの利用した業務アプリケーションの開発経験 2 RPAなどを用いて業務改善を行った経験 ◆歓迎条件 ・メンバーや協力会社の成果物責任を担った経験(もしくは自身の成果物を最後まで保証した経験) ・顧客折衝経験(顧客への報連相・各種調整を行うなど) ・業務フロー作成など、ユーザーサイドでの要件・仕様固め、資料作成に携わった経験 ・チーム管理・プロジェクト管理などの管理業務の経験 ・影響調査資料の作成、各種計画書の作成、見積作成の経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント 東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア 大崎サテライト/客先常駐(東京都内) |
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| 勤務時間 | 09:00-17:30 ※フレックスタイム制(コアタイム無し) 終業時間は、拠点により9:00-17:30、9:30-18:00など いくつかのパターンがあります。 |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など | ||||||||||
| 試用期間 | ３ヶ月 | ||||||||||
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険） | ||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止） |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01002110000364 |
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