NEW 三井物産株式会社 デジタル総合戦略部 コーポレートDX第二室【※2024年度第3クール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

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仕事内容	【募集部署の事業】 当室は投資ポートフォリオやサステナビリティ情報等、同社の経営管理に深く根差したデータを一元的に収集・管理し、データドリブン経営の為の全社基盤の構築を推進しています。 世界中の経営資本データを一元的に収集し、リアルタイムに全社経営判断に繋げられるデータ分析基盤の構築と、社会情勢・市場環境の変化にあわせた機動的な意思決定を可能にする施策を実行すべく、経営幹部をはじめ、コーポレート各部及び事業部の現場と連携し、同社経営におけるデータ利活用の促進、生成AI等最先端技術を活用した経営管理業務改革、データ基盤・各種アプリケーションシステムの企画立案や開発、導入・展開等を主業務として推進しております。 【具体的な業務内容】 ・IT/DX案件のプロジェクト推進。 ・エンタープライズアーキテクチャ実現の為のシステム企画・立案・実行。 ・グローバル・グループの経営管理を高度化する為に、同社及び同社グループの経営管理のあるべき姿を描き、具体的な全体プランを企画・立案・実行する。 ・社内各部へ入り込み課題発掘および、AI、ERPパッケージなど各種DXソリューションを活用した課題解決の提案と実行。 ・関係部署と連携した要件整理(全社最適を踏まえた開発優先順位、機能概要などの策定)。 【今後取り組む課題】 デジタル・グランドデザイン実現の中心的役割を担うコーポレートDX第二室においては、多くの重要システムの次世代化、及びDXニーズが控えているため、チームを拡大すべくIT/DX案件のプロジェクトマネジメントをできる新たなメンバーを募集しています。 【キャリアパス・このポジションの魅力】 単なるシステム開発ではなく、同社の経営の根幹に切り込み、業務プロセスをはじめ業務のあり方を変えていく機会があります。 また、生成AI等先端技術のPoC、実プロジェクトへの適用やデータマネジメント施策の設計等にも携わることが出来ます。 将来的には、大規模なプロジェクトの責任者として、あるいは事業本部や事業会社におけるCDIO、CTO等経営およびデジタル責任者として、企業価値向上に貢献頂くチャンスがあります。 同社はコーポレート部署だけでなく、16事業本部にて事業現場があり、DXにて事業変革していく場が豊富にあることも魅力の一つです。 多様なバックグラウンドを持つ部員が、年次、経験を問わず自由に意見を交わすことができる風通しの良い職場環境です。全社DX推進に向け熱い想いで業務に取り組んでいます。 【その他】 三井物産のDX URL: https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/dx_comprehensive/index.html 【関連キーワード＃】 IT/DX 国内案件 海外案件 業界経験重視 【スキルタグ】 関係構築 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) 全社戦略/全社ポートフォリオ・マネジメント(全社) 事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ) 成長(経営)基盤構築 事業計画作成・予実管理(将来計画・差異分析力) IT内部統制 個人情報保護・・ITリスクマネジメント 業務システムの構築・導入・運用 デジタルインフラ構築・導入・運用 UXデザイン サイバセキュリティ対策 データ・マネジメント データ・アナリシス/データ・サイエンス コーポレート・ブランディング コミュニケーション戦略策定 対外報告書対応 交渉力 業務分析とプロセス設計 プロジェクト・マネジメント
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・IT/DX案件のプロジェクトマネジメント経験 ・国内外の取引先との折衝・交渉経験、自ら主体的に取引先や組織の課題解決までやり抜いた経験 ・高いコミュニケーション能力と周囲を巻き込む力 【WANT】 ＜経験・資格＞ ・DXを活用した戦略企画立案、コンサルテーション経験 ・新規ITツール導入・展開経験 ・システム構築を企画/提案から設計/開発、運用/保守の一気通貫に実施/推進した経験 【求める人物像】 ・挑戦心、好奇心を持ちながら、積極的に取り組み、慣例や常識にとらわれず、粘り強くチームを引っ張り、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方 ・多岐に亘る関係者の立場を尊重しながら、進む方向を決められる高いコミュニケーション力を持つ方 ・同社全体を高い視座から俯瞰し、変革を起こせる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	800 万円 ～ 1500 万円
勤務地	勤務地を以下より選択。定期的に勤務地の転換が可能。 ・Global：全国各地及び海外 ・Regional：原則として採用地と同一地域（地域支店・関係会社への出向含む）
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000381
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する