NEW 三井物産株式会社 エネルギーソリューション本部(本部直轄グリーンイノベーション室)【※2024年度第2クールスケジュール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

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勤務地	全国各地及び海外
想定年収	同社規定による交通費全額支給 初任給(2022年4月実績) 学卒：255,000円 院卒：290,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。
推奨年齢	20代
仕事内容	【募集部署の事業】 ・脱炭素領域での全社のハブ機能を担うエネルギーソリューション本部の中で、ネットゼロ実現に不可欠な技術革新・イノベーションの探索、革新的スタートアップとの資本提携・協業、それらイノベーションの社会実装を通じた新規脱炭素事業の創出を目指しています。 ・地球の未来を変える可能性を秘めたスタートアップへの投資により、同社事業ポートフォリオのGXをリードすべく、今後5年間でUS$100mil程度のスタートアップポートフォリオ構築を目指し活動中。 ・これまでにEkona Power・Crusoe Energy・京都フュージョニアリング・Heirloom Carbonに出資。 【具体的な業務内容】 ・2050年ネットゼロ目標達成には、現在のGHG排出量の約50%は現時点では未開発の技術の開発・社会実装が不可欠。 ・世界の脱炭素化に貢献すべく、Climate Tech分野での同社の新たな知見・機能の獲得と、次世代の新規事業創出に向け、投資活動をさらに加速させる必要があるため、スタートアップ投資の知見・経験、もしくは脱炭素系の新技術への基本的な目利きができる程度の技術知見を有する仲間を募集するもの。 【今後取り組む課題】 ・ネットゼロ目標達成には、現在のGHG排出量の約50%は現時点では未開発の技術の開発・社会実装が不可欠。 ・世界の脱炭素化に貢献すべく、Climate Tech分野での同社の新たな知見・機能の獲得と、次世代の新規事業創出に向け、投資活動をさらに加速させる必要がある。 【キャリアパス・このポジションの魅力】 ・これまでの専門性・経験を活かし、スタートアップ投資活動を主体的に推進していただく予定。 ・投資後は、財務・戦略リターンの最大化を目指し、総合商社としての同社の機能発揮による投資先の経営支援、事業化・商業化支援等のValue-up活動も担当いただく予定。 ・その後の同社内でのキャリア形成に就いては、ご本人のスキルや希望に応じて、柔軟に検討可能。 【チームの雰囲気と特徴】 ・チームは20代前半～40代後半の幅で、中堅・若手を中心とし、専任担当者9名、兼務者4名の総勢13名の体制 ・時代の最先端、ビジネスフロンティアを切り拓くという気概の下、自由でオープンなコミュニケーションとチーム運営を重視 【その他】 クリーン水素製造技術/ EKONA Powerへの出資 https://www.mitsui.com/jp/ja/topics/2022/1242778_13393.html 核融合エネルギー関連企業/ 京都フュージョニアリングへの出資 https://www.mitsui.com/jp/ja/topics/2023/1246591_13930.html 米、環境負荷低減型クラウドコンピューティング事業者/ Crusoe Energyへの出資 https://www.mitsui.com/jp/ja/topics/2022/1243543_13393.html 米、DAC事業開発スタートアップ/ Heirloom Carbon Techologiesへの出資 【関連キーワード＃】 市場分析(業界全体) 市況分析(価格相場) 企業分析 関係構築 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) 全社戦略/全社ポートフォリオ・マネジメント(全社) 事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ) 商品戦略/アセットポートフォリオ・マネジメント 新規投資案構想力(0→1) DD(交渉) DD(財務モデリング) DD(法務・契約実務) 投資ファイナンス組成・実行 PMI実行 撤退スキーム策定・実行(売却・撤退実務) 成長戦略策定・実行 成長(経営)基盤構築 ターンアラウンド施策策定・実行 事業計画作成・予実管理(将来計画・差異分析力) JV運営 ボードリーダーシップ サプライチェーン構築 内部統制の強化 コーポレート・ファイナンス DD/PMI実行(人事制度) DD/PMI実行(IT) データ・マネジメント 対外報告書対応 法務事案への論点・交渉戦略立案・実行 交渉力 プロジェクト・マネジメント チェンジマネジメント・コミュニケーション
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ＜その他＞ TOEICの点数に依らず、ビジネスレベルの英語でのコミュニケーション能力 【WANT】 ＜経験・資格＞ ・Venture Capital、Corporate Venture Capital、ファンド、企業内のイノベーション推進組織、コンサル、投資銀行等でスタートアップ投資・アドバイザリー業務経験 ・メーカー・エンジニアリング会社等で脱炭素系の新技術に関する研究・開発・実証、新規事業検討等の業務経験 【求める人物像】 ・気候変動対応・脱炭素関連イノベーションに一定の興味・知見のある方 ・主体的・積極的に社外関係者とコミュニケーションを取り、ネットワーク・関係構築ができる方 ・さまざまなソースから活きた情報を収集・分析し、自ら投資やビジネス構築への仮説構築ができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000355
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する