NEW 三井物産株式会社 鉄鋼製品本部(自動車部品事業部 車体部品事業室)【※2024年度第2クールスケジュール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

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勤務地	全国各地及び海外
想定年収	同社規定による交通費全額支給 初任給(2022年4月実績) 学卒：255,000円 院卒：290,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。
推奨年齢	20代
仕事内容	【募集部署の事業】 ●世界最大規模の自動車プレス部品メーカーであるGestamp(本社：スペイン)の主管室です。2013年に米州事業、2017年にはグローバル出資参画して以降、激動する自動車業界の中に身を置き、製造業とは何か？自動車部品事業の経営とは何か？Gestampの企業価値向上に同社がどんな貢献ができるのか？を真剣に考え、時に本部の枠組み・事業領域を超えて試行錯誤してきました。現在、Gestamp本社取締役会(社外取締役)へ2名、米州取締役会へは3名を派遣、その他6名の出向者と室長以下6名の主管部員が中心となり、他本部やコーポレートとも連携・協業し、新たなValueを吹き込むべく活発な議論を行っています。 ●事業運営面では、『取締役会の活性化』を最重要視しています。単に表面的な数字をなぞるだけでなく、Gestamp日本工場・海外工場など現場に足繁く通い、その数字の裏にある現場の苦労や想いをしっかり受け止め、取締役会の運営を行っています。また昨年からはGestamp本体のサスティナビリティ委員会メンバーにも同社社外取締役が就任、ESG観点からも様々な提言や議論を活発に行っています。 ●新規事業開発業務では、Gestamp事業の価値向上に資する投資機会検討、同社独自の新規事業創出案を議論しています。各種事業開発に当たっては、同社の知見や事業化アイデアに留まらず、世界主要自動車OEMに深く刺さるGestampならではの超最新先端技術・独自情報/専門性及び社外専門人材を徹底活用し、文字通り業界の『プロ』達と一緒に進めています。また、脱炭素分野でも素材最適化・リサイクル強化によるClosed Loopの新規事業化に向け、他本部や自動車メーカーと共に取り組んでおり、「環境と調和する社会」の実現にチャレンジしています。 【具体的な業務内容】 新規投資事業開発検討(モビリティ領域) Gestamp社事業経営(株主総会、取締役会、サスティナビリティ委員会) 脱炭素関連事業開発 【キャリアパス／このポジションの魅力】 当本部の自動車分野に於ける将来を担う人材として、上場企業の株価対策や組織設計、事業戦略やESGなどの当室での業務経験を経て、関係会社への出向派遣(国内、スペイン、中国、ブラジル)などを通じ、経営人材として育成・活用していくことを視野に入れています。 着任後はJob orientation、必要に応じて都度OJTを実施させて頂くことで事業管理know-howの習得、現場往訪を通じた製造業への理解深化が可能です。また、全世界(スペイン、日本、ブラジル、上海)に派遣されている同社出向者との議論を通じてグローバル自動車部品営業スキル習得も可能です。自動車部品営業や最先端の事業管理know-howを学んで更にskill upしたいという方にはうってつけのPositionです！ 【チームの雰囲気と特徴】 世界中の拠点で活躍する出向者を含め、20代若手社員から50代ベテラン社員まで多様なバックグランドを持つ人材が集まり自由闊達な議論を行っています。 ▼チーム人数(室員及び出向者) 11名 【その他】 グローバル事業展開 https://gestamp.com/About-Uslg=0&slide=0 製造技術・イノベーション http://gestampjapan.jp/what-we-do/ 日本での製造拠点 http://gestampjapan.jp/japan/ 【関連キーワード】 市場分析(業界全体)企業分析 関係構築 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) 全社戦略/全社ポートフォリオ・マネジメント(全社) 事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ) 新規投資案構想力(0→1) 成長戦略策定・実行 成長(経営)基盤構築 ターンアラウンド施策策定・実行 JV運営 ボードリーダーシップ コーポレート・ファイナンス DX人材採用・育成策の企画・導入 プロジェクト・マネジメント
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【WANT】 ＜経験・資格＞ ー以下のいずれかの経験があれば望ましい 自動車会社、部品メーカー、投資銀行・コンサルティング会社(モビリティ領域)、での業務経験、サステナビリティ関連業務 ・自動車業界知識/業務経験は不問 ・資格不問(証券アナリスト、USCPAなどあれば) ＜その他＞ パートナーとの会話は原則全て英語です(スペイン語は不問) 【求める人物像】 ・モノづくりや製造業(鉄鋼、自動車プレス部品)に対して興味ある方 ・現場が好きな人、特にスペイン・米州への地域expertiseを身に付けたいと思っている方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000237
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する