NEW 三井物産株式会社 鉄鋼製品本部(次世代事業開発部 エネルギー事業室)【※2024年度第2クールスケジュール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

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勤務地	全国各地及び海外
想定年収	同社規定による交通費全額支給 初任給(2022年4月実績) 学卒：255,000円 院卒：290,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。
推奨年齢	20代
仕事内容	【募集部署の事業】 世界的なエネルギーの供給構造変化に対応すべく洋上風力を始めとする再生可能エネルギー分野での新規事業創出を目指し、風車のタワー製造事業、欧州での基地港湾サービス事業、O&M関連事業など既存事業投資先の企業価値向上に向け事業戦略を立案・実行しています。 関係会社と三井物産グループが培ってきた風力発電設備の設置、メンテナンスノウハウと顧客基盤を活かし、幅広い事業展開を通じ、競争力があり強靭な洋上風力のサプライチェーンの形成・充実に貢献することを目指します。 三井物産の鉄鋼製品セグメントは、モビリティ・インフラ・エネルギー・流通の4事業分野での、脱炭素化社会、サーキュラーエコノミーといった産業課題の解決、顧客の潜在的ニーズを先取りした事業を展開していきます。本事業は、洋上風力産業への貢献を通じ「環境と調和する社会」の実現を目指していきます。 【具体的な担当業務・キャリアパス】 洋上風力を始めとする始めとするエネルギー・サプライチェーン分野での新規事業の立案推進・仕掛案件の実現及び既存投資先の事業経営・運営。 【今後取り組む課題】 従来とは異なる新たなビジネスモデル・仕組みを構築する 【キャリアパス・このポジションの魅力】 当本部の再生可能エネルギー分野に於ける将来を担う人材として、当室での業務経験を経て部関係会社への出向派遣(国内、英国、スペイン)などを通じ、経営人材として育成・活用していくことを視野に入れています。 風力発電サプライチェーン分野において、同社は既に幅広いネットワークを築いています。加えて、同社16事業本部が有する顧客資産や充実した海外拠点も活用しながら、黎明期にある洋上風力分野を中心に、ご活躍いただく予定です。 【チームの雰囲気と特徴】 30～40歳代のメンバーが中心となり、各々がプロジェクトマネージャーとして複数の案件を精力的に担当しています。 特に日本では前例に乏しい分野での事業開発を主たる業務としているため、メンバー個々人が業界第一人者としての高い志のもと、日々精力的に取り組んでいます。 ▼チーム人数 10名 【その他】 海外でのタワー製造事業 https://www.gri.com.es/en/ 国内でのメンテナンス事業 https://www.horizon-om.com/ 欧州での基地港湾事業 https://gegroup.com/ 【関連キーワード】 マクロ環境分析市場分析(業界全体) 企業分析 関係構築 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) 新規投資案構想力(0→1) DD(交渉) DD(財務モデリング) DD(法務・契約実務) 投資ファイナンス組成・実行 PMI実行 成長戦略策定・実行 JV運営 ボードリーダーシップ プロジェクト・マネジメント
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 現在の業界は不問です。 【歓迎要件】 以下いずれかの経験があれば望ましい 洋上風力発電事業会社、電力会社、建設会社、保険会社、再生可能エネルギー分野での業務経験 【求める人物像】 ・風力発電サプライチェーン分野において、新規事業開発を担っていける方 ・洋上風力をはじめ再生可能エネルギー分野での業務経験がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000096
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する