NEW 三井物産株式会社 機械・インフラセグメント／プロジェクト本部内オープンポジション【※2024年度第2クールスケジュール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

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勤務地	全国各地及び海外
想定年収	同社規定による交通費全額支給 初任給(2022年4月実績) 学卒：255,000円 院卒：290,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。
推奨年齢	20代
仕事内容	【募集部署の事業】 「世界中の人々の豊かな未来をインフラからつくる」をMissionに掲げ、事業領域やビジネスモデルにとらわれることなく、自己変革を続けながら、世界の脱炭素・エナジートランジションをリードする新規事業の開発に果敢に取り組んでいます。 ※現在の主な事業領域： 電力（再生可能エネルギー発電等）、資源インフラ（ガス配給、LNG受け入れ・輸出基地、FPSO等）、社会環境インフラ（上下水処理、海水淡水化、港湾インフラ、航空貨物および内陸物流ターミナル等）、総合力/新領域（デジタルインフラ等） ●プロジェクト本部のビジョン "No Limits, No Boundaries"を本部のビジョンに掲げており、現在取り組んでいる事業領域やビジネスモデルにとらわれることなく、それぞれに地域や国のニーズに合わせ、自由な発想でビジネスを展開しています。 ※現在の主な事業領域： 電力、再生可能エネルギー発電(太陽光、風力、洋上風力等)、資源インフラ(LNGターミナル、FPSO、ガス配給等)、港湾インフラ、空港インフラ、海水淡水化、上下水処理、デジタルインフラ等。 ●仕事の醍醐味 個人では実現不可能な大規模案件を、主体的なオーナー(事業開発者)としてハンズオンで推進できる点や、国づくりや社会問題の解決といった社会的意義の高い案件を持続可能なビジネスとして実現できる点は本部の醍醐味です。 ●本部で大事にしていること 当本部では、多様な本部員の志や熱い想いを大事にしています。多様なプロ人材が夫々の「成し遂げたいこと」を実現し、価値創出を行う為の環境を整えています。 【具体的な業務内容】 地域別の本店事業部にて担当地域・国向けの新規インフラプロジェクトの構想・立案や開発、開発中案件の推進、既存事業の事業経営、また脱炭素・エナジートランジションを意識した戦略的リサイクル等を行っていただきます。 個別の案件は2～3名程度のチームで担当します。案件を推進する中で、必要な財務・経理・会計、法務、事業経営、プロジェクトマネジメント等の知識・スキルを一人ひとりが向上させ、総合力発揮に貢献することを期待します。これらスキル習得を支える研修も用意しています。 入社後の配属部署については、ご本人のバックグラウンドやスキル等を伺いながら、柔軟に検討いたします。 ●習得できるスキル 案件の規模やステージにより担当者の人数は様々ですが、本店担当者は2～3名等少人数であることが多く、若いうちから案件推進に必要な会計、キャッシュフロー、税務、法務、プロジェクトマネジメント等の基礎知識を幅広く鍛えることができます(専門家と話ができるレベルまで向上させることができます)。これらのスキル習得を支える様々な研修も用意しています。 ●配属について 入社後の本部内配属部署については、ご本人のバックグラウンドやスキル、ご希望等を伺いながら、柔軟に検討いたします。 【今後取り組む課題】 ●今回募集の背景 プロジェクト本部は、自己変革を続けながら成長を続ける本部です。不確実性が増し事業環境が複雑化する昨今、新領域へ果敢に挑戦し新たなビジネスモデルを創出するために、多様な経験・アイデアを持つキャリア採用を募集しています。多様な人材にご活躍頂くことで、本部の競争力を向上させることが、今回募集の狙いです。 ●Diversity and Inclusion (D&I) による組織活性化 性別、国籍、年齢などの表層的なDiversityのみならず、考え方、価値観、経験などの深層的な Diversityを真にInclusionした組織にすることが、本部を強くすると考えています。真のD&I実現のため、多様なバックグラウンド、価値観、経験を持った応募者の皆様を歓迎しています。 【キャリアパス・このポジションの魅力】 ●キャリアパス 本店にて、新規事業開発、開発中案件の推進、既存事業の事業経営等を担っていただきます。また、自律的キャリア形成を組織として後押しします。事業会社や支社支店等の豊富な海外駐在ポストがあり、現在本部員の14%がキャリア採用、また19名いる営業部の室長のうち4名がキャリア入社者とキャリア入社者にも公平な活躍機会があることが当本部の魅力です。 【チームの雰囲気と特徴】 ●チームの雰囲気 他事業本部やコーポレート出身者、様々な業界出身のキャリア入社者、海外支店からの研修生等、多様性に富んだチームです。 案件推進は現場、本店営業部、本店コーポレートが連携し、チームで対応しています。 ●特徴(働き方) リモートワーク、フレックス制を活用しており、多様な働き方を支援しています。積極的な育休取得の奨励、本部として育児や介護との両立等支援しています。 【その他】 ●プロジェクト本部メンバーのキャリアストーリー https://www.talent-book.jp/mitsui-project ●再生可能エネルギーを世界を変える力にできるか？(動画) https://www.mitsui.com/corporatebranding/jp/ja/001/index.html 【関連キーワード】 マクロ環境分析市場分析(業界全体) 関係構築 ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成) 事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ) 新規投資案構想力(0→1) DD(交渉) DD(財務モデリング) DD(法務・契約実務) 投資ファイナンス組成・実行 PMI実行 撤退スキーム策定・実行(売却・撤退実務) 成長戦略策定・実行 成長(経営)基盤構築 ターンアラウンド施策策定・実行 事業計画作成・予実管理(将来計画・差異分析力) JV運営 コーポレート・ファイナンス タックス・マネジメント フィナンシャル・ソリューション EPC・O&M リース事業 ファシリティマネジメント 交渉力 プロジェクト・マネジメント チェンジマネジメント・コミュニケーション M&A スペイン語歓迎 ポルトガル語歓迎 国内案件 海外案件 英語日常使用
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ＜経験・資格＞ 国内外の取引先との折衝・交渉経験 主体的に組織の課題解決をやり抜いた経験 ＜TOEIC＞ 800点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません) 【WANT】 ＜経験・資格＞ ・以下の業務経験いずれか、または複数 [1]インフラ案件の事業開発 [2]インフラ案件の関連諸契約の交渉 [3]投資事業のValue Up [4]プロジェクトファイナンス [5]インフラ事業のM&A ・プロジェクト本部事業領域に関連する業務経験 ・海外案件の従事経験 ＜TOEIC＞ 900点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません) ＜その他＞ スペイン語、ポルトガル語の語学力 【求める人物像】 ・インフラ事業を通じて、世の中のエナジートランジション・脱炭素事業をリードできる方 ・洋上風力、再生可能エネルギー、デジタルインフラ事業等の国内外インフラ事業の推進を通じ、より良い世の中にする志を有す方 ・インフラ事業への参画、開発、建設、操業、売却等様々なフェーズにおいて、社内外のステークホルダーと協働し、案件推進できる方 ・世界中に広がるプロジェクト本部ポートフォリオの事業経営人材として活躍できる方 ・周囲を巻き込む情熱(Passion)とやり遂げる覚悟(Commitment) を有し、自ら意思決定をできる方 ・チームワーク対応、人材育成できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 三井物産株式会社 設立 1947年（昭和22年）7月25日 資本金 343,441,628,595円 従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名) 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
Recruiting No.	01002018000064
ひとことコメント	日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。 伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。 2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。 明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。 井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。 法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。 “人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。 2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。 ①Industrial Business Solutions 社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む ②Global Energy Transition エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する ③Wellness Ecosystem Creation 健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する