NEW 野村不動産株式会社 新領域事業の企画・開発・推進業務／総合職G

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仕事内容	【職務内容】 既存の不動産事業の枠にとらわれない事業の探索と開発において、戦略の策定と事業化推進に携わっていただきます。 特に今回は、新規事業領域のシーズ探索プロセスの設計・運用を担い、PDCAを回しながら事業化につなげる役割が中心となります。 【具体的な業務内容】 新規事業領域の探索、案件情報の取得から提案、事業計画立案、事業推進。探索から事業化までをリードする、上流から下流まで一貫した実行力を求められるポジションです。探索から事業化までをリードする、トップダウンではなく担当者ベースのボトムアップ型で業務を進めていただきます。形式化されていないプロセス、かつ社内外の多様なパートナーとの協業が多いため、巻き込み力・オーナーシップが重要となります。 ＜業務内容＞ ・シーズ探索プロセスの設計と推進 社内外のアイデアを評価する基準(市場性、実現性、アセット活用度)の策定と運用。1～2案件を担当しながら、形式化されていない探索プロセスのPDCAを自ら設計し、巻き込みながら推進します。 ・事業性評価と優先順位付け モビリティ、宇宙、自動物流、エンタメ、農業、PPP/PFIなど多様なシーズアイデアについて、F/S(フィージビリティスタディ)や市場調査に基づき、稼働案件への主導。 ・PoC推進 事業仮説の早期検証に向けたプロトタイピングやPoCの計画策定、実行管理。 ・事業スピンアウト戦略の策定と実行 事業化決定後の組織体制、外部アライアンス戦略、資本政策などの初期設計と、事業部門への移管をリード。 ・部門横断プロジェクトマネジメント 外部専門家や行政、社内の企画・開発・経理部門との連携を前提とした、事業推進のための合意形成と事業推進。 ＜プロジェクト例＞ ・次世代モビリティ(空飛ぶクルマ、自動運転車、自動物流等)に関連する新たな事業機会の創出 ・空港コンセッション等社会インフラ関連 ・衛星技術を活用したスマートシティ分野での新たな取組みなど宇宙領域関連 ・スタジアム・アリーナの開発・運営等エンターテインメント領域における事業機会創出 ・アグリテック、ウェルビーイング等 ・PPP/PFI事業開発 ※上記、ご経験ご志向に応じて配置先は決定いたします。 【採用背景】 既存事業から“はみ出していく”新領域の探索が求められているため。 新規事業領域経験を主軸とした人員の強化を行いたい。 【組織ミッション】 新領域事業ミッション： 既存の不動産事業の枠にとらわれない、新しい事業の探索 幅広くアイデア出し、シーズの探索を継続することがミッション。 事業部側との協業・連携も増えており、案件によってはプロジェクトを組んで進める場合もあります ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産の基幹業務を担う総合職には、ご活躍いただきたい職務領域や専門業務分野等の範囲に応じて、2つの職制を設けております。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認ください。 総合職(G) あらゆる業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。 ＊GはGeneral(総合)の略 勤務エリア：海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり 役職：課長・部長等の役職(ポスト)登用制度あり 異動：業務内容の変更・部門異動(各事業部門、コーポレート部門)あり ※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む 退職金：あり 総合職(S) 主として一定の専門業務分野および周辺業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。 ＊SはSpecific(特定)の略 勤務エリア：原則、勤務エリアは限定(住宅営業に従事する全域型の社員は転居を伴う人事異動あり) 役職：課長・部長等の役職(ポスト)登用制度あり 異動：職務領域内の異動あり(職務領域の変更を行う場合、または職務領域の変更なく他の職務領域に該当する部署へ異動する場合は本人同意必要) ※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む 退職金：確定拠出年金(事業主拠出)制度あり
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【いずれか必須】 いずれかのご経験 ・大手企業向け新規事業戦略策定 ・ビジネスモデル設計 ・市場機会特定プロジェクトのリード経験 ※不動産業界でのご経験は必須ではありません 【歓迎】 ・デベロッパーや建築業界だけでなく、異業種(例：コンサル・インフラ・商社・行政等)でのご経験がある方 特に・・・ ・商社・コンサル・事業会社(スタートアップ含)で新規事業開発のご経験 ・モビリティ産業での事業開発推進のご経験 ・エンタメ領域における事業開発推進のご経験 ・行政折衝/ロビー活動経験 ・部門横断タスクフォース、社外とのコンソーシアム代表幹事業務 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 1700 万円
勤務地	東京都港区芝浦一丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S
勤務時間	【就業時間】 ■フレックスタイム制(コアタイム：無) ■所定労働時間：7時間40分(休憩60分) ■残業：有り ■残業手当：有り。残業時間に応じて別途支給 ※職能等級V1、V2については固定残業制度 【休日・休暇】 ■年間休日：126日(土曜・日曜・祝日) ※2025年度実績。暑中休暇、年末年始休暇を含む ■有給休暇：入社直後14日 ※入社時に付与。入社月に応じて月割り
休日・休暇	【休日・休暇】 ■年間休日：126日 　※2025年度実績。暑中休暇、年末年始休暇を含む ■有給休暇：入社直後14日 　※入社時に付与。入社月に応じて月割り
試用期間	3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙
企業データ	会社名 野村不動産株式会社 設立 1957年4月15日 資本金 2,000百万円 従業員数 2,180名 事業内容 マンション分譲事業 戸建分譲事業 投資・開発事業 ビルディング事業 建築・設計事業 資産運用事業 など
取材班による独自解説	日本を代表する5大総合デベロッパーの一つ。 高級分譲住宅ブランド「PROUD」を擁し、持株会社である「野村不動産ホールディングス株式会社」が東証プライム市場に上場。 ホールディングス体制によりグループ各社の独立性を高め、より機動的にマーケットに適応した事業展開し、お客様から信頼されるブランドを大切にしつつ、それぞれの分野で独自の成長が図られている。 同社の強みは、マンション事業が牽引する「住宅部門」で、全社の利益のうち半分を超えている。強い支持を得る「PROUD」を土台に、首都圏のマンション供給戸数は業界トップ。ブランド確立の背景には、製造・販売・運営・管理を一貫して行う「製版管一貫体制」があり、社内には設計部門も存在し、社員の10人に1人が1級建築士になるほど。 商業・オフィス・レジデンシャル・物流施設等、取り扱う物件の範囲が広く、ジョブローテーションもあるので幅広いキャリアを積める。 他の総合デベロッパーは新卒比率が圧倒的に高いのに対し、野村不動産は約半数を中途入社が占める。運用会社の取締役や現場のマネージャーで多くのキャリア入社者が活躍している。 また、体育会系で女子が少ないというイメージを持たれがちだが、2027年の新卒入社者の半数は女性かつ、前述のように多様なバックグラウンド・キャラクターの社員が在籍しており、風通しは非常に良い。 2025年8月に約50年間拠点を置いた新宿から、浜松町の「BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S」へ本社機能を移転。壁やパーティションがなく社員同士が気軽に交流できるオープンな空間で、共創スペースには「ドリンクカウンター」があるなど、商業施設のような雰囲気。 また、ビル2階に入居している飲食店の商品はモバイルオーダーでき、オフィス階まで届けてくれるので多くの社員から好評。
Recruiting No.	01001518000355