NEW 株式会社NTTデータグループ エネルギー業界におけるシステム開発のプロジェクトリーダー【公共】

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仕事内容	【職務内容】 日本の公共インフラサービスは、今や同社の生活に無くてはならないサービスでありながら、労働人口減少・設備老朽化・迅速な災害復旧の難しさなど、解決すべき社会課題を多く抱えています。 当組織ではエネルギー業界における各種社会課題の解決をミッションとし、エネルギー業界を牽引する大手顧客様とともに、こうした社会課題に対応するため革新的なシステム技術を用いて、転換期を迎えている業界全体に影響を及ぼすインフラメンテナンス変革を主導し、未来のスマートシティの実現に向けた取り組みを行っています。 主要な業務の一つとして、今現在エネルギー業界の多くが利用するスマートメーターの導入をゼロから企画・設計し、提供を行ってきました。このスマートメーターシステムは電力業界にとどまらず、ガス業界へも拡大を続けており、システム自体も機能拡張・AIを利用した高度化などを大小様々なシステム開発プロジェクトが進行しております。各社ごとに異なる業務・要望を踏まえながら最適なシステム像を設計・提案し、合意形成のリードを行うポジションで多様な経験ができます。 単なるシステム開発にとどまらず、上流工程から関与し、業界全体に影響を与えるシステムに携わり、同社と共にエネルギー業界の未来をシステム開発で支える長期プロジェクトに関わっていただける方を幅広く募集をいたします。 【職務内容詳細】 具体的に、以下のようなエネルギー業界向けのシステム開発プロジェクトに参画をしていただきます。これまでのご経験やご要望に応じて、最初に参画いただくプロジェクトを決定させていただき、技術スキルや業界知見を身に着けながら、より上位のマネジメントおよびシステムのグランドデザインに将来的に関わっていただくことを目標にしていただければ思います。 ■開発プロジェクトチームの一例 ・電力プロジェクトチーム(構成：社員15名、協力会社数十～数百名(開発フェーズにより大きく変動)) ・ガスプロジェクトチーム(構成：社員14名、協力会社数十～数百名(開発フェーズにより大きく変動)) ・電力データ利活用チーム(構成：社員14名、協力会社数十～数百名(開発フェーズにより大きく変動)) (下記プロジェクト一例の詳細の記事となります。ご参照いただければより具体的なイメージがお伝えできます) ◎https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/6478/ ◎https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/6826/ アピールポイント 【ポジションの魅力】 お客様への提案業務・開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です [1] システム全体の企画・設計力、お客様への折衝力・提案力 [2] 大規模プロジェクトのマネジメントスキル(多数ビジネスパートナーやステークホルダーをまとめていく力) [3] IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、AI、Azure等) 【働くイメージ】 [1] 具体的な業務の流れ 入社後は先輩社員やチームリーダーのサポートのもと、システムに関する知識を学びながら、OJT形式で実務経験を積み、次第にプロジェクトの一部を担当していきます。徐々に業務に慣れていただき幅を広げていただきます。 配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。 定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。 [2] 1～2年後の姿 ・小規模なプロジェクトの一部を担当し、顧客との折衝やシステム開発の基礎スキルを活かして業務を遂行する。 ・プロジェクトリーダー・サブリーダーとして、1つの小規模プロジェクトを推進する。 【働く環境】 20～40代の社員を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。組織全体で60名前後の社員と多い時は数百名の規模となる協力会社の方が在籍しております。 ここ数年は経験者採用も積極的に行っており、ご活躍をいただいております(昨年度実績3名)。 テレワークを中心とした働き方で(平均週1～2出社)、フレックス制度(コアタイム無し)など、柔軟な働き方を推奨しています。ライフステージに合わせた働き方が可能です。 【当組織ビジョン】 ・同社の強みを生かして、エネルギー業界の発展に貢献し、エネルギー事業の持続可能な運営を下支えすることで、社会の基盤を強化します。 ・インフラサービス運用のDX化を加速し、新しい高度な技術を導入することで業務をさらに効率化し、インフラ業界の持続可能な成長に貢献します。 ・社員一人一人の成長を尊重し、能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、全ての社員が生き生きと働ける職場を実現します。 【キャリア形成について】 配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。 定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。 若い内からPL/PMとしての経験を積み、プロジェクト全体をマネジメントする中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。 [1] 管理職 PLやPMとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。 [2] 技術専門職 エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています。 【必要条件】求める経験・スキル・知識 ・以下のいずれか1つのシステム開発経験(メンバー：2年以上、PM・PL職：5年以上) [1] システム開発経験(工程不問)またはインフラ構築経験 [2] 事業会社での主体的なシステム開発経験 ・上流工程での企画・設計、および顧客折衝の経験(メンバー：不問、PM・PL職：3年以上)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必要条件】求める経験・スキル・知識 ・以下のいずれか1つのシステム開発経験 [1] システム開発経験(工程不問)またはインフラ構築経験 [2] 事業会社での主体的なシステム開発経験 ・上流工程での企画・設計、および顧客折衝の経験 【歓迎条件】求める経験・スキル・知識 (以下のいずれかの経験を有している方は特に歓迎) ・10～100名程度のプロジェクトにおける推進役となるリーダーを目指しており、その意欲があること ・多様な変化が求められる情勢に対応すべく、新しいことにチャレンジしたいという意欲・積極性を持っていること ・大規模ウォーターフォールでの開発プロジェクトに参画し、リーダーの立ち位置で業務マネジメントやベンダーコントロールを実施した経験 求める人物像 ■must条件 [1] システム開発経験を有している事 [2] 社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることができる人材 [3] 課題解決、方針策定などを一人称で取り組むことができる積極性 ■歓迎条件 [1] プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダ等の経験 [2] 企画構想～要件定義などの上流工程の開発経験 [3] 業界動向・新規技術動向に対してアンテナ高く情報収集ができる人財 [4] 新しい領域や技術に対して仮説を立てながら、前向きかつ興味をもって取り組むことができる人財 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	550 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都江東区
勤務時間	想定残業時間 30時間/月
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
試用期間	原則4か月
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
企業データ	会社名 株式会社NTTデータグループ 設立 1988年5月23日 資本金 142,520百万円 従業員数 193,500名（グループ全体） 事業内容 ・電気通信事業 ・情報処理、情報通信に関する機器及びソフトウェアの開発、販売、構築、賃貸、保守 ・情報処理、情報通信に関するシステムの開発、販売、構築、運用、賃貸、保守、監視及び管理 ・情報処理、情報通信に関するシステムに係る建設工事並びにその他の建築工事及び設備工事の請負 ・経営、事業及び前各号に係るコンサルティング業務 ・経営、事業及び前各号に係る企画、調査、研究、開発、技術支援、各種業務プロセスに関する支援、研修等の業務 ・著作権、著作隣接権、工業所有権、ノウハウその他の知的財産権の取得、利用方法の開発、使用許諾、管理及び譲渡並びにこれらの仲介 ・不動産の賃貸、仲介、保有及び管理 ・労働者派遣事業 ・その他商業全般 ・その他前各号に関連する一切の業務
取材班による独自解説	1967年、日本電信電話公社 データ通信本部として設立。主に日本における社会インフラや電子計算機にかかわる事業を展開し、1988年にNTTから分社。公共・金融・産業と、分野別のシステム開発による新たな市場を創出し、今では当たり前の存在であるICカードやバーチャルモールなどをはじめとする技術を日本で先駆けて導入。 データ通信やシステム構築事業を行うSIer業界の中でも圧倒的な売上高と事業規模を誇り、国内シェアはもちろん、M&Aによる積極的な海外進出および海外への技術展開を行っている。2022年には日本電信電話株式会社（NTT）の海外事業と統合し、新たにNTT DATA, Inc.を発足。グローバル分野、法人・ソリューション分野、公共・社会基盤分野、金融分野の各々についてバランスの良い売上高を計上している。 旧電電公社から誕生した背景もあり、公共・社会事業向けソリューションや官公庁や自治体向けソリューションに強みを持つ。「大企業だからこその幅広いビジネス展開」、「需要が見込める事業に参入する柔軟性」、「大企業の信頼性、ノウハウ」が特徴である。近年では、顧客のビジネス変革を上流工程から支援するため、コンサルティング部隊の強化にも注力しており、戦略立案からシステム実装まで一気通貫で価値を提供できる体制を構築している。 昨今のクラウドサービスの浸透や生成AIの登場により、データセンターの重要性が高まっている中、同社は日本において長年にわたりデータセンターを運営しており、世界第3位のデータセンター事業者である。例えばサーバを設置してプライベートクラウドサービスとして提供したり、複数の特定顧客向けにコミュニティクラウドを展開したりするなど、グループならではの価値をつけて提供している。 さらに、NTTが開発した日本語に強い大規模言語モデル（LLM）であるAI「tsuzumi」を活用したソリューションを提供するなど、最先端の技術で社会や顧客の変革を支えている。 「人と仕事をつなげるWEBマガジン：UP TO DATA」 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/
Recruiting No.	01001312001092