求人情報詳細
NEW 株式会社NTTデータグループ インフラエンジニア_クレジット・キャッシュレス基盤のクラウド変革リーダー【金融】
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【職務内容】 クレジット・キャッシュレス領域における複数システムのクラウド変革を推進するリーダーとして、基盤方針の策定から各プロジェクトの実行リードまでを担っていただきます。 [1] 複数システムのクラウドシフト方針策定・横断リード ・中小規模システム群のIaaSリフト方針の策定 ・複数プロジェクト横断での基盤設計方針・標準の整備 ・移行優先度整理およびロードマップ設計 ・各PJの基盤設計レビューおよび技術リード [2] 各クラウドリフト案件のPL/PM業務 ・基盤領域におけるPL/PM ・クラウドアーキテクチャ設計 ・進捗／品質／コスト管理 ・顧客折衝・ステークホルダー調整 [3] AI活用による開発・運用高度化の推進 ・設計レビューへの生成AI活用の横展開 ・IaCテンプレート生成・活用の推進 ・Runbook自動生成の導入・標準化 ・障害分析高度化に向けた活用方針の検討および実装推進 [4] 次年度以降の高度化に向けた基盤整備 ・将来的なPaaS活用、クラウドネイティブ化を踏まえた設計原則、設計方針の整理 ・基盤高度化テーマの企画立案 【組織のミッション】 大手ファイナンシャルグループの多種多様な会社向けのキャッシュレスシステムを中心としたシステム開発を担当する部門であり、現在の売上規模を引き上げるとともに、お客様と一緒に社会を変える新しい価値を提供することを目指しています。 【アピールポイント(職務の魅力)】 <当該ポジションの魅力・特徴> クレジット・キャッシュレス領域は、社会インフラとしての重要性が年々高まるとともに、スピード感あるシステム高度化が求められる分野です。本ポジションでは、中小規模システムを複数横断し、クラウドシフトの方針策定から各プロジェクトの実行リードまでを担うことで、基盤変革の中心的役割を果たしていただきます。 単一プロジェクトのPL/PMにとどまらず、複数案件を横断した設計方針の整備や標準化を推進することで、組織全体のクラウド成熟度を引き上げていく経験を積むことができます。IaaSリフトを起点としながらも、今後のPaaS活用や将来的なクラウドネイティブ化を見据えた基盤づくりに関与できる点も大きな魅力です。 また、設計レビューへの生成AI活用やIaCテンプレート生成、Runbook自動化など、AIを活用した開発・運用高度化は既に一部で着手しており、今後横展開およびさらなる高度化を進めていきます。本ポジションでは、単なる活用者ではなく、どのように業務へ組み込み、実装し、定着させるかをリードしていただきます。金融システムという高い信頼性が求められる環境下でAI活用を推進する経験は、PL/PMとしての市場価値向上にも直結します。 クラウド設計ができるPL/PMとして、実行力と変革推進力の両方を発揮したい方にとって、挑戦しがいのあるポジションです。 <キャリアパス> ・クレジット・キャッシュレス領域におけるクラウド基盤PL/PMとして、複数システムのクラウドシフトを横断的にリード ・基盤方針策定・標準化を通じ、部門横断のクラウド変革リーダーへステップアップ ・クラウド設計力とマネジメント力を兼ね備えた「基盤アーキテクト型PM」としての専門性確立 ・生成AI活用の実装・標準化を推進し、AIドリブンな開発・運用プロセス構築の中核人材へ ・今後はPaaS活用やクラウドネイティブ化推進を担う次世代基盤責任者へ ・大規模案件や複数プロジェクトを統括する統合PM／プログラムマネージャーへのキャリア拡張 ・金融×クラウド×AIを強みに、部門の技術戦略立案や顧客への高度化提案を担うポジションへ |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必要条件】求める経験・スキル・知識【必須スキル・経験(いずれかのご経験をお持ちの方)】 ・パブリッククラウド(AWS／Azure等)を用いた基盤設計・構築経験 ・クラウド環境におけるアーキテクチャ設計経験(IaaS中心) ・基盤領域におけるPL／PM経験(進捗・品質・コスト管理、顧客折衝を含む) ※上記に加え、クラウドシフトや基盤高度化に主体的に関与した経験をお持ちの方を想定しています。 【歓迎条件】求める経験・スキル・知識 いずれかのご経験があればさらに歓迎 ・数名～20名規模程度のプロジェクトにおけるリーダー／PM経験 ・複数プロジェクトを横断した調整・推進経験 ・顧客との折衝・合意形成を主体的にリードした経験 ・基盤領域における設計方針策定や標準化の推進経験 ・IaC活用や自動化推進など、開発・運用高度化をリードした経験 ・生成AIなど新技術の業務適用を検討・推進した経験 ・クレジット／キャッシュレス領域、または金融業界でのシステム開発経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 700 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 | 主に首都圏 | ||||||||||||||
| 勤務時間 | 【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務 【想定残業時間】 月20～30時間程度(リリース前の繁忙期は月50時間程度) |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など | ||||||||||||||
| 試用期間 | 原則4か月 | ||||||||||||||
| 昇給・給与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
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| 加入保険 | 各種社会保険完備 | ||||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1967年、日本電信電話公社 データ通信本部として設立。主に日本における社会インフラや電子計算機にかかわる事業を展開し、1988年にNTTから分社。公共・金融・産業と、分野別のシステム開発による新たな市場を創出し、今では当たり前の存在であるICカードやバーチャルモールなどをはじめとする技術を日本で先駆けて導入。 データ通信やシステム構築事業を行うSIer業界の中でも圧倒的な売上高と事業規模を誇り、国内シェアはもちろん、M&Aによる積極的な海外進出および海外への技術展開を行っている。2022年には日本電信電話株式会社（NTT）の海外事業と統合し、新たにNTT DATA, Inc.を発足。グローバル分野、法人・ソリューション分野、公共・社会基盤分野、金融分野の各々についてバランスの良い売上高を計上している。 旧電電公社から誕生した背景もあり、公共・社会事業向けソリューションや官公庁や自治体向けソリューションに強みを持つ。「大企業だからこその幅広いビジネス展開」、「需要が見込める事業に参入する柔軟性」、「大企業の信頼性、ノウハウ」が特徴である。近年では、顧客のビジネス変革を上流工程から支援するため、コンサルティング部隊の強化にも注力しており、戦略立案からシステム実装まで一気通貫で価値を提供できる体制を構築している。 昨今のクラウドサービスの浸透や生成AIの登場により、データセンターの重要性が高まっている中、同社は日本において長年にわたりデータセンターを運営しており、世界第3位のデータセンター事業者である。例えばサーバを設置してプライベートクラウドサービスとして提供したり、複数の特定顧客向けにコミュニティクラウドを展開したりするなど、グループならではの価値をつけて提供している。 さらに、NTTが開発した日本語に強い大規模言語モデル（LLM）であるAI「tsuzumi」を活用したソリューションを提供するなど、最先端の技術で社会や顧客の変革を支えている。 「人と仕事をつなげるWEBマガジン：UP TO DATA」 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/ | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001312000870 |
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