求人情報詳細
NEW ダイキン工業株式会社 物流企画・業務・技術／大阪
正社員
| 仕事内容 | 【担当業務】 1日本/海外におけるロジスティクス機能統括及び地域別物流戦略の企画立案 2世界各地域での物流拠点網、輸配送ネットワーク、IT等の企画・立案、導入 ・物流フローの設計、拠点開発、現地物流業者の評価・選定・契約折衝 ・業務要件の設定、ITシステム開発・導入 ・グローバル物流標準の展開と現地スタッフの教育・指導等 3日本/海外物流コスト削減の計画立案・実行 ・各地域の状況に応じた物流効率化推進、物流サービス品質向上 ・グローバル物流コストの見える化、予算進捗管理等 4物流設備(マテハン設備・機器)の企画・導入・運用フォロー 5先進技術(AI、IoT、最適化、マテハン機器、RFID等)の活用検討と実用化 【ポジション・立場】 完成品物流を主要業務としている物流本部で、物流先進技術導入や物流現場改善などによる物流コストダウンや品質向上施策の展開を期待しています。 【仕事のやりがい】 グローバルに事業が拡大する中でのグローバル物流統括機能の確立、物流拠点立上げ、既存拠点を含めた物流コストの継続的な削減が急務となっています。また、物流リソース不足に対するサプライチェーン改革や自動化導入など幅広くかつ専門的な取組みができます。これらの課題解決に向かって積極的に企画、実行して頂きます。 【この職種における強み】 事業拡大が進んでいる為、挑戦テーマに限りはありません。ご自身が成長できる機会はあります。 製造業における物流部門ですので、物流分野のみならず、作り方や売り方変革提案などサプライチェーン領域まで踏み込んで改革できるのが強みです。 【キャリアパス】 ・国内/海外に限らず、物流改革・改善を進めていく中で、物流フロー構築や物流拠点の改善ノウハウに加え、生産と営業を動かすことでサプライチェーン設計まで踏み込んだノウハウを身に着けることができます。 ・海外現地法人への出向等物流責任者になることや専門性を磨き物流技術のプロとしてそのリーダーになることも可能。将来、物流改革をリードしていただくことを期待しています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■経験分野・年数【必須】以下いずれかの業務経験あり 1ロジスティクス機能統括及び地域別物流戦略の企画立案 2 SCM、グローバルロジスティクスに関する業務知識 ・貿易実務、国際輸送、通関・関税制度等に関する知識 ・物流関連法規、社会・物流インフラの調査、評価能力 ・物流業者評価、物流管理指標(コスト、品質等) ・物流技術(IT、マテハン・拠点設計等の技術)、品質管理、在庫受払い管理等の実務力、現場改善力等 3業務遂行能力 ・企画力、提案力(現地事業法人、生産・営業等関連部門に対する) ・折衝力(特に物流専業者との)、調整力(社内、関連部門、取引先等) ・語学力(英語/英語以外の言語) 4ロジスティクス改革プロジェクトの推進経験 ■資格 【尚可】 物流技術管理士、国際物流管理士 ■語学力 【必須】 英語での業務遂行に概ね支障のない方 【尚可】 英語以外の言語(スペイン語、ポルトガル語、インドネシア語、タイ語、中国語等)の知識のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
大阪府吹田市垂水町 3-21-10
大阪市北区梅田 1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス（総合受付34階）
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【福利厚生】 独身寮・社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株制度等あり 【教育】 新入社員導入教育、海外拠点実践研修制度、社内専任講師による語学研修、新任基幹職研修、国内留学制度、通信教育制度ほか |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 名実ともに「グローバル企業」であり、170か国以上で事業展開、海外生産拠点は110拠点以上、海外売上比率は80％以上。 日本ではじめてフッ素化学の事業化に着手し、現在までに約1800種類以上ものフッ素化学化合物を生み出してきた、世界屈指のフッ素化学メーカーでもある。 同業他社と比較すると、サービス体制に強みを持つ。 アウトソーシングなしに正社員中心で運営するコンタクトセンターや全国各地の生産拠点により、素早い対応を可能としており、空調設置の中で培ってきた地域社会性の高さには定評あり。 【社風・働き方について】 ●「人を基軸に置いた経営」をスローガンに、多様な人材を活用。 ・ダイバーシティの取り組み 定年後の再雇用制度及び雇用延長により、永く勤めることの出来る制度を整備。 ライフイベントがキャリアブレーキにならない様、女性管理職の早期育成施策や、育休・産休からの早期復帰支援策の拡充などを実施。こうした女性が働きやすい会社を目指した取組みにより「なでしこ銘柄」に複数回選定されている。 また、これらダイバーシティの取り組みが評価され、「ダイバーシティ経営企業100選」にも選定された。 グローバル事業展開の加速に伴い、外国籍社員比率も8割を超えている。 ・今も昔も雇用に手を付けるリストラは行っていない 過去オイルショックにより同社が経営危機を迎えた際にも、三代目社長の山田稔氏の「わが社の社員は、縁あって同社に入社した同じ釜の飯を食う仲間。人員整理はしない。」という意思の下で人員整理は一切行わなかった。 ●ワークライフバランスの取組み ・柔軟な勤務形態の定着や、長時間労働排除の取り組み展開(週1回の定時退社日の設定、休日出勤禁止など)といった、在宅勤務やフレックスタイム勤務など、働く時間や場所の柔軟性を確保し、社員が働きやすい会社を目指した様々な取り組みを実施。 有給取得率は97％以上を記録。5連休の取得も推奨されており、社員の方々は前後の土日を含めた9日間で海外旅行に出かけるなどリフレッシュに活用している。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001137001208 |
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自前主義一辺倒から、提携・M&A・新規事業参入と、半歩先行く経営判断で大きな成長と発展を遂げ、収益・財務構造も強固。
近年ではテクノロジーイノベーションセンター（TIC）を新たに設立し、これまでの空調の基本「冷やす」「温める」だけではない、居心地の良く、睡眠の質を向上させる空気づくりに向けた共同研究等様々な研究も行っている。