NEW 株式会社キーエンス 社内SE(インフラエンジニア/SRE)／大阪・品川

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仕事内容	●仕事内容 世界46カ国・250拠点に展開し、35万社以上の顧客にサービスを提供する同社の事業基盤を支えるインフラに携わります。グローバルに展開するWebサービスから社内業務システムまで、各種システム基盤のサーバー、DBの構築・運用をはじめ、各種ミドルウェアの導入・チューニング、システムのセキュリティ対策、CI/CD環境構築・運用、Infrastructure as Code(IaC)によるインフラ管理など、幅広い業務をお任せします。 パートナー企業との連携による運用体制のもと、インフラの設計・技術選定などの上流業務を中心に担いつつ、障害時には自ら技術的な問題解決にあたるポジションです。 IaCによるインフラ標準化やObservability基盤の高度化を推進しており、SREプラクティスの確立・拡充に取り組んでいます。 ●やりがい 世界46カ国・35万社以上の顧客を支える事業基盤のインフラに、上流から下流まで一貫して携わることができます。マルチクラウド環境の統合管理や基盤最適化、IaCによるインフラ自動化、Observability基盤の整備、生成AIを活用した運用効率化など、事業規模に見合った技術的チャレンジと先進的な技術への挑戦が両立する環境です。 SREプラクティスの確立・拡充を推進するフェーズにあり、インフラのあるべき姿をアプリケーションチームと連携しながら提案・推進していくことができます。将来のインフラ基盤のあるべき姿を自ら描き、推進していくことができるポジションです。 ※在宅勤務制度あり
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 以下の経験がある方 - 24時間365日稼働システムのインフラエンジニアとしての実務経験 -システム基盤(OS、ミドルウェア、DB、ネットワーク、ロードバランサ)の設計・構築・運用経験 -クラウド環境(AWS、Azure等)でのインフラ構築・運用経験 【歓迎】 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します - Infrastructure as Code(Terraform等)によるインフラ管理の経験 - SaaS型監視ツールを用いた監視基盤の設計・構築・運用経験 - SREまたはそれに準ずるポジション(プラットフォームエンジニア等)での実務経験 -フロントエンド・バックエンド問わず開発経験 -オンプレミスおよびクラウド双方での実務経験 -生成AIを活用した開発・運用効率化の取り組み経験 -高度情報処理技術者の資格(1つ以上) -パートナー企業のマネジメントや、QCDを意識した業務推進の経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1200 万円 ～ 2000 万円
勤務地	東京都港区港南2-16-4　品川グランドセントラルタワー 大阪府大阪市中央区北浜3-6-22　淀屋橋ステーションワン
勤務時間	8:30～17:15(休憩1時間) ・在宅勤務1回/週程度実施
休日・休暇	年間休日128日（GW・夏季・冬季　各7～9連休）（2026年度予定） 週休2日制（土・日）※年2回出勤土曜日あり 上記に加え、有休・慶弔・特別休暇あり
昇給・給与	賞与：年4回（3月、6月、9月、12月）
企業データ	会社名 株式会社キーエンス 設立 1974年5月27日 資本金 自己資本 3兆1086億円、自己資本比率 94.5% 従業員数 連結従業員数 12784名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機器
取材班による独自解説	光学・磁気センサなど検出・計測制御機器や試験研究機器などの産業機器メーカー。 日本経済新聞社による優良企業ランキング、平均年収ランキングで毎年上位に名を連ねている。 「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という考え方が浸透している。 今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続け、新商品の約7割が世界初、業界初。 営業職は、一人の営業担当が一定の地域を担当し、そのエリアのマーケット分析から戦略立案、実行に至るまで、すべてを任される「テリトリー制」。 入社して半年後から自分のテリトリーを任されるため、自身の成長につなげていける環境。 「人件費は経費にあらず」との方針から、営業利益の一定割合を社員に支給するなど、経営への参画意欲を高める給与制度を取り入れ、高待遇。 ※「日本一の好待遇(給与水準)の会社にする」「会社は社員がつくる」という創業期からのビジョンを実現させた。 人事評価をはじめ、全ての面で、物事の判断基準が明確で、筋が通っているため、余計な調整等に時間を割かれることなく、本来の業務に集中できる環境も魅力。 【社風・風土】 ●Open＆Flat：自律的に仕事ができる風土 ・創業期から「さん付け」で呼び合う風土が根付いている。上司の顔色を窺って仕事をすることは一切無い。 ●Teamwork：社員一人ひとりが主役 【働く環境】 ●離職率は低く、特に技術系の職種に関してはほとんど人が辞めないという。その理由の一つに、入社前に待遇や社風についてとことん候補者と話し合う機会が設けられるので、入社前と後で認識のズレが生じないということが挙げられる。
Recruiting No.	01001022000135