求人情報詳細
NEW 株式会社カネカ 社内ITサービスエンジニア／東京都・赤坂
正社員
| 仕事内容 | 募集背景 カネカグループでは、事業活動のデジタル化や働き方の多様化に伴い、従業員が日常的に利用するIT環境の重要性が高まっています。パソコン・スマートフォン・業務アプリケーションなどを安定して利用できる環境を整えることは、グループ全体の生産性向上や円滑な事業運営を支える重要な役割です。今後も利用者に近い立場で、より迅速で質の高いサポートを提供し、社内ITサービスの改善を継続的に進めていくため、体制強化を目的として新たな人材を募集します。 業務内容 ミッション・役割 カネカグループ全体の円滑な事業活動を支える社内情報システム部門の一員として、従業員が安心してITを活用できる環境づくりを担っていただきます。日々の問い合わせ対応にとどまらず、業務部門に近い立場で課題を把握し、より使いやすいITサービスの提供に貢献できるポジションです。 主な担当業務 ・パソコン、スマートフォン等のデバイス管理、利用者サポート ・各種業務アプリケーションに関する問い合わせ対応、操作支援 ・サービスリクエストチケットの受付、進捗管理、関係者との調整 ・利用者の声を踏まえた運用改善、サポート品質向上に向けた取り組み 全社イベント等の支援 全社イベントや重要会議等の開催時には、総務部などの関係部門と連携し、OA機器の準備・運用サポートを行います。会社全体の円滑なコミュニケーションをIT面から支える、やりがいのある業務です。 やりがい カネカグループ全体の従業員が安心して業務に取り組めるよう、日々のIT利用環境を支えるポジションです。利用者に近い立場で課題や要望を直接把握できるため、感謝の声や改善の手応えを実感しやすく、自らの提案や工夫を運用改善につなげられる点が大きなやりがいです。 キャリアプラン 入社後は、まずパソコン・スマートフォン・業務アプリケーション等の利用者サポートやサービスリクエスト対応を通じて、社内IT運用の基礎を習得いただきます。その後は、ご本人の適性や意向を踏まえ、1on1等で対話しながら、運用改善の推進、アプリケーション保守、社内ITサービスの企画・管理、プロジェクト推進など、より幅広い領域へステップアップいただくことを想定しています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜学歴＞不問 ＜経験＞ 必須： ・企業内情報システム部門、ヘルプデスク、またはITサポート部門等での実務経験。 ・パソコン、スマートフォン、業務アプリケーション等に関する問い合わせ対応や、利用者サポートの経験を有する方。 歓迎： Microsoft 365、WindowsOS、IT資産管理、アカウント管理、サービスリクエスト／インシデント管理ツール等の運用経験や利用者からの要望を整理し、関係者と調整しながら運用改善につなげた経験があれば尚可 ＜語学力＞ 必須：不問 歓迎：海外グループ会社ITメンバーと簡単なメールや会話ができるレベル ＜資格＞ 必須：不問 歓迎：基本情報技術者、応用情報技術者、マイクロソフト他ベンダー資格 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 950 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区赤坂1-12-32(アーク森ビル)
【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所：原則禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃止や工場での就業時間内禁煙活動を実施 |
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| 福利厚生・待遇 | 企業年金、財産形成貯蓄制度、持株会、財形持家融資制度、社宅、独身寮、保養所、希望グループ保険など ■働き方関連：在宅勤務制度（業務内容に応じて利用可）、フレックス勤務制度（業務内容に応じて利用可）、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度 ほか ■教育研修関連：階層別研修プログラム（ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など）、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム (生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム（英語・中国語研修など）、自己開発支援プログラム（資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など） ＜諸手当＞ 住宅手当、通勤手当（一部実費支給）、都市オフィス手当（都会地のオフィスに勤務する方に支給）、超過労働手当、交替勤務手当、深夜業手当など ■住宅手当： 賃貸補助金：東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月 持家手当：13,000円/月 住宅取得時手当 ※適用条件有 ■寮、社宅：独身寮（月4,000～8,000円程度）、ファミリー向け社宅有 ※適用条件有 ■通勤手当：有。上限45,000円（超過分は1/2相当加算額を支給） 参考情報：本社勤務者：定期券代支給。工場勤務者：定期券代支給、自動車通勤可・手当有 ※条件有 ■単身赴任手当：月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。 ■年齢加算金：18～23歳(4,000円)、24～29歳(10,000円)、30～34歳(6,000円)、35～39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月。4月1日時点の満年齢に基づく。 ■家族関連手当：子ども手当：子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月 ※対象：満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001011000474 |
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塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。