求人情報詳細
NEW パーク24株式会社 データガバナンス担当(プライバシー＆データ・ガバナンス室)
正社員
| 仕事内容 | ●概要 パーク24グループでは、タイムズクラブ会員1,350万人、タイムズカー会員380万人をはじめとする大規模な顧客データを活用し、駐車場・カーシェアリング・モビリティサービスを展開しています。 本ポジションでは、グループ全体の個人情報保護・プライバシーガバナンスを推進する中核メンバーとして、事業部門のデータ利活用支援、ルール整備、インシデント対応、教育啓発など幅広い業務を担当いただきます。 事業成長とデータ活用を支えながら、プライバシー保護との両立を実現する重要な役割です。 国内最大級のモビリティサービスを展開する事業会社において、データガバナンスとAI活用の最前線に携わることができるポジションです。 ●詳細 ・個人情報保護を主軸としたガバナンス体制の企画・構築・運用 ・個人情報、プライバシー、AI利活用に関する事業部門からの相談対応・助言 ・個人情報保護方針、プライバシーノーティス等の各種ポリシー・規程類の策定および運用 ・従業員向け教育・啓発施策の企画・実施 ・プライバシーマーク等の第三者認証の取得・維持運営 ・個人情報漏えい等のインシデント対応体制の整備および発生時の対応支援 ・ガバナンス状況のモニタリングおよび経営層へのレポーティング ●募集背景 事業の拡大やAIをはじめとするテクノロジーの進展に伴い、パーク24グループが取り扱うデータは量・種類ともに増加し、その重要性も高まっています。 こうした環境変化を受け、今期、法務コンプライアンス本部内に「プライバシー＆データ・ガバナンス室」を新設しました。グループ全体の個人情報保護およびデータガバナンスの強化を推進するため、体制拡充を進めています。 本ポジションでは、新設組織の一員として、事業成長とデータ利活用を支えるガバナンス体制の構築・運用・高度化を担っていただきます。 ●PRポイント ・今期新設された「プライバシー＆データ・ガバナンス室」の立ち上げフェーズに参画できます ・個人情報保護、データガバナンス、AI利活用など成長領域に携わることができます ・The Legal 500「Japan GC Powerlist」に2年連続で選出された執行役員が率いる組織で、専門性を高めることができます ・在宅勤務可、フレックスタイム制度あり(コアタイムなし) ・女性活躍推進企業／ベビーシッター利用補助制度あり ●インタビュー動画 モビリティ業界を牽引する法務コンプライアンス キャリアにおいて重要となる経験とは【パーク24株式会社/佐藤雅樹執行役員・法務コンプライアンス本部長】 https://www.youtube.com/watch?v=m7z_IISpzHc 企業内弁護士が挑む駐車場・モビリティ業界のデジタル・グローバル対応 【パーク24株式会社/堀真知子グループ法務・知的財産部次長(撮影時)】 https://youtu.be/FSkuQWiZJAA |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須条件・企業又は法律事務所における個人情報保護関連業務経験 ●歓迎条件 ・個人情報、プライバシー、AI利活用に関する相談対応経験 ・データガバナンス、AI利活用に関する制度設計 ・情報セキュリティの知見(情報システム部門と調整・折衝経験) ・英語の読み書きに抵抗がない方(海外ベンダー対応などがある場合) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 650 万円 ～ 850 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都品川区西五反田2丁目20番4号
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | ●諸手当：時間外手当、通勤手当（上限15万）、資格手当、単身赴任手当、赴任手当、帰任手当、出張手当 など ●一時金：出産お祝い金、子どもお祝い金、合格お祝い金（資格取得） ●福利厚生：従業員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰（リフレッシュ休暇）、会員制福利厚生サービス［福利厚生倶楽部］、退職金制度自社サービス社員割引、保養所（ハワイ）、福利厚生施設（エクシブ（リゾートトラスト）） ●教育：入社時研修、海外研修、e-learning ●寮・社宅：有（会社規定に準ずる） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 全国の満車空車情報を、PC・携帯電話・カーナビにリアルタイムで配信したり、電子マネー決済やポイントサービスを導入する等、従来の駐車場には囚われない様々なサービスを提供。 同領域で複数の事業やサービスを展開し、成長と安定を両立した事業展開が可能。ストック型ビジネスで財務基盤も安定している。 2009年にはマツダレンタカーを買収し、カーシェアリング事業に参入。 マツダレンタカーが持つ「ブランド力」と「ノウハウ」、同社の駐車場や、会員などの「資産」の融合を図り、カーシェアリング・サービスの普及拡大、時間貸駐車場事業の収益力向上など、シナジー効果の追求を図っている。 離職率5％以下と働きやすい環境の中、次々に新規サービスを開発する積極性とスピード感のある企業文化。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000872000729 |
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土地オーナーだけでなく、企業保有の来客用駐車場の運営受託にも積極展開している。
成長マーケットであるばかりか、景気の波の影響を受けにくい底堅いマーケットにおいて圧倒的なシェアを誇る。