求人情報詳細
NEW 日本電気株式会社（NEC） ビジネスインキュベーション(GX事業探索)
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【事業・組織構成の概要】 GX事業開発統括部は、環境保護と経済成長を両立する市場創造型イノベーションの実現を目指し、産業・都市・社会全体をよりサステナブルな形に変革していくGX事業の新規創造を担っています。 【職務内容】 GX領域における新規事業創出に向けて、顧客接点でのヒアリングや市場・業界調査を通じて課題と事業機会を探索し、事業仮説(WHO/WHAT/HOW)を構築・具体化する役割を担っていただきます。 ・顧客課題の発見、ユースケース設計、仮説検証、初期構想の言語化 ・社内外の関係者を巻き込みながら、事業化プロセスの初期フェーズを推進 ・担当テーマについて、顧客・パートナー・社内関係者との対話を通じて課題仮説と顧客像を具体化し、事業機会として整理・提案 ・探索活動の計画立案からヒアリング実施、示唆の整理、仮説の更新、次の検証アクションの設計までを自らオーナーシップを持って推進 ・チームメンバーと連携しながら事業化可能性の高いテーマへ磨き上げるプロセスを牽引 【ポジションのアピールポイント】 本ポジションでは、顧客やパートナーとの対話を通じて一次情報を収集し、事業機会の発見から仮説構築、ユースケース設計、初期事業構想まで、0→1の最上流フェーズに深く関わることができます。NECの技術・顧客基盤・社内外ネットワークを活用しながら、新規事業開発に必要な顧客課題探索力、仮説構築力、事業構想力、共創推進力を実践的に獲得できます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【MUST】・新規事業開発、事業開発、ビジネスデザイン、事業企画いずれかの経験 ・IT業界向けあるいは大企業向けに事業開発の経験 ・プロジェクトにおいてリーダー的な役割を担った経験、あるいは単独でプロジェクトを企画実行をした経験 ・ビジネスレベル日本語必須 【WANT】 ・顧客ヒアリング、市場調査、業界調査等を通じて課題やニーズを整理した経験 ・新規サービス、ソリューション、事業企画等において仮説構築や企画立案に携わった経験 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・仮説や論点を構造化し、資料・提案書として言語化できる能力 ・顧客インタビューやPoC、MVP検証の経験 ・他社との共創、アライアンス、パートナー協業の経験 ・GX、エネルギー、製造業、サステナビリティ領域に関する知見 ・英語による情報収集・コミュニケーション能力 【求める人物像・ソフトスキル】 ・不確実性の高い状況でも、自ら論点を設定し、仮説を持って行動できる方 ・顧客や社内外関係者との対話を通じて、相手の課題や意図を引き出せる方 ・指示待ちではなく、次に取るべきアクションを自ら考え、やり切れるオーナーシップを持つ方・複数の情報を整理し、構造化してわかりやすく伝えられる方 ・フィードバックを柔軟に受け止め、仮説をアップデートし続けられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 650 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ●主な勤務・人材開発制度など NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業125年を超えるIT・社会インフラの最大手。世界最高水準の生体認証技術や独自AI「cotomi」に強みを持ち、デジタル変革を牽引する。ジョブ型人事制度など自律的キャリアを描ける労働環境も魅力である。 1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000641003036 |
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