求人情報詳細
日本電気株式会社（NEC） ソリューション営業(警備業)／東京
正社員
| 仕事内容 | 【事業・組織構成の概要】 本事業組織は国民の安全な暮らしの保護、犯罪の防止と鎮圧・捜査・逮捕、交通など公共の安全と秩序を維持するための警察・警備向けのソリューションを提供することをミッションとしています。 当グループでは、安全・安心で公平・効率な社会の実現に向けて、大手警備会社向けのソリューションを提供しています。中核事業の一つに、全国規模に展開する機械警備システムのクラウド構築・運用があり、民間警備から国民の安全・安心を支えるソリューションの営業活動を行っています。 【職務内容】 ・大手警備業向けにパブリッククラウドを利用したシステム提案、AIを活用した業務高度化提案の超上流工程を担っていただきます ・数億円～数十億円規模の企画提案や受諾プロジェクトの完遂を推進いただける人材を募集します ・セキュリティ事業の充実／事業拡大を掲げる顧客に対して、顧客とコミュニケーションしながら顧客の潜在課題に対して先進のテクノロジーを駆使して解決するソリューション型の営業活動を担っていただきます ・営業活動はチーム単位(3～7名程度)で活動していただきます ・商談遂行にあたっては、社内外の関係者(SE部門、製品部門、コンサルタント等)と連携しながら遂行していただきます 【ポジションのアピールポイント】 ・顧客は機械警備サービスの最大手であり、自身の仕事が社会の安全・安心に貢献していることをダイレクトに実感できる職種です ・大規模でミッションクリティカルなシステムを提供するプロセスで、適度な緊張感と達成感を得ることができます ・性別問わず若手・中堅の方でも身近な年齢層の同僚が多く、新人から中途採用の方まで満遍なく在籍する働きやすいグループです ・働き方改革の方針も積極的に取り入れることで、各人の生活スタイルに合った働き方が可能です ・AIやクラウドなど最新技術に関する研修受講や資格取得を推奨しており、業界を生き抜くためのスキルアップを実現できる職場です ・社内外を巻き込む大型案件が多く、幅広い人脈形成や社内外のプレゼンス向上、大型案件の推進スキルなどを獲得することができます 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
主任の場合【MUST】 ・IT関連企業、エレクトロニクス企業、通信インフラ企業、ソフトウエア開発企業、情報技術企業、コンサルティング企業の在籍経験 ・ソリューション営業職またはシステムエンジニア職またはコンサルティング職を経験 【WANT】 ・超上流工程を支援するコンサルティング業務経験があればなおよし ・ソフトウエア開発を経験したSE職の方でセールスエンジニアを目指すという方も歓迎 担当の場合 【MUST】 主任と同上 ※ただし伸びしろが大きく期待できる場合はIT業界外も可 【WANT】 主任と同上 ※ただし伸びしろが大きく期待できる場合はIT業界外も可 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 450 万円 ～ 950 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝5-7-1
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ●主な勤務・人材開発制度など NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業125年を超えるIT・社会インフラの最大手。世界最高水準の生体認証技術や独自AI「cotomi」に強みを持ち、デジタル変革を牽引する。ジョブ型人事制度など自律的キャリアを描ける労働環境も魅力である。 1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000641002969 |
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