NEW 日本電気株式会社 ソリューション営業(警備業)／東京

ブックマーク一覧

仕事内容	【事業・組織構成の概要】 本事業組織は国民の安全な暮らしの保護、犯罪の防止と鎮圧・捜査・逮捕、交通など公共の安全と秩序を維持するための警察・警備向けのソリューションを提供することをミッションとしています。 当グループでは、安全・安心で公平・効率な社会の実現に向けて、大手警備会社向けのソリューションを提供しています。中核事業の一つに、全国規模に展開する機械警備システムのクラウド構築・運用があり、民間警備から国民の安全・安心を支えるソリューションの営業活動を行っています。 【職務内容】 ・大手警備業向けにパブリッククラウドを利用したシステム提案、AIを活用した業務高度化提案の超上流工程を担っていただきます ・数億円～数十億円規模の企画提案や受諾プロジェクトの完遂を推進いただける人材を募集します ・セキュリティ事業の充実／事業拡大を掲げる顧客に対して、顧客とコミュニケーションしながら顧客の潜在課題に対して先進のテクノロジーを駆使して解決するソリューション型の営業活動を担っていただきます ・営業活動はチーム単位(3～7名程度)で活動していただきます ・商談遂行にあたっては、社内外の関係者(SE部門、製品部門、コンサルタント等)と連携しながら遂行していただきます 【ポジションのアピールポイント】 ・顧客は機械警備サービスの最大手であり、自身の仕事が社会の安全・安心に貢献していることをダイレクトに実感できる職種です ・大規模でミッションクリティカルなシステムを提供するプロセスで、適度な緊張感と達成感を得ることができます ・性別問わず若手・中堅の方でも身近な年齢層の同僚が多く、新人から中途採用の方まで満遍なく在籍する働きやすいグループです ・働き方改革の方針も積極的に取り入れることで、各人の生活スタイルに合った働き方が可能です ・AIやクラウドなど最新技術に関する研修受講や資格取得を推奨しており、業界を生き抜くためのスキルアップを実現できる職場です ・社内外を巻き込む大型案件が多く、幅広い人脈形成や社内外のプレゼンス向上、大型案件の推進スキルなどを獲得することができます 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 ・IT関連企業、エレクトロニクス企業、通信インフラ企業、ソフトウエア開発企業、情報技術企業、コンサルティング企業の在籍経験 ・ソリューション営業職またはシステムエンジニア職またはコンサルティング職を経験 【WANT】 ・超上流工程を支援するコンサルティング業務経験があればなおよし ・ソフトウエア開発を経験したSE職の方でセールスエンジニアを目指すという方も歓迎 担当の場合 【MUST】 主任と同上 ※ただし伸びしろが大きく期待できる場合はIT業界外も可 【WANT】 主任と同上 ※ただし伸びしろが大きく期待できる場合はIT業界外も可 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	450 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都港区芝5-7-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 残業時間：30時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002969