求人情報詳細
日本電気株式会社（NEC） ビジネスデザイン(金融におけるセキュリティ関連の事業企画・開発)／東京
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【事業・組織構成の概要】 デジタルファイナンス統括部は、金融サービスを中心とした新規事業の企画・開発及び事業展開を推進しています。当グループは、特に、「セキュリティ」や「クラウド」などを起点としたビジネスの開発にチャレンジしています。 【職務内容】 金融領域におけるサイバーセキュリティ(例えば、マネージドセキュリティサービス*1、量子セキュリティ*2など)事業開発をリードいただきます。 ＜業務例＞ 顧客、製品主管、営業、SE等様々な関係者を巻き込みながら、机上だけではなく、実際のビジネスの現場から顧客のリアルな声を拾い、市場にフィットする提供価値を創出していきます。 ・事業テーマに関する、調査、戦略検討、企画/推進 ・事業全体の推進／マネジメント(進捗管理、チーム内ディスカッション、技術部門や営業部門との連携など) ・ブランディング、プロモ-ションの企画/推進(プロモーションチームと連携) ・業界横断のコンソーシアム形成、ワーキンググループ企画/推進等の共創活動 【ポジションのアピールポイント】 ・「事業開発」「サイバーセキュリティ」「金融業務」などの専門性を高められるとともに、金融業界を代表する企業の方々と一緒に事業開発を進めることで、視野を広げ成長していくことができます。 ・仲間と相談しながら、チーム一丸となって業務を進めることができます。 ・中途入社の方が多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まる部門で、お互いに刺激し合い、かつ、尊重し合いながら働くことができます。 ・デジタル社会に対応したNECで、オンサイト×リモートワークでのハイブリッドな働き方が可能です。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
プロフェッショナル(課長相当)の場合【MUST】 以下1および2の要件を満たす方。 [1] 以下のいずれかの要件を満たしている。 ・金融機関におけるサイバーセキュリティ部門での企画推進経験 ・エンタープライズ向けサイバーセキュリティ事業開発に携わった経験 ・金融機関向けシステムにおけるネットワークエンジニア経験 [2] 以下のいずれかの要件を満たしている。 ・SIerにおける金融アカウント向け事業開発・案件開拓経験 ・SIerにおける金融アカウント向けプリセールスSE経験 【WANT】 ・事業企画・開発経験 担当～主任の場合 【MUST】 以下1および2の要件を満たす方。 [1] 以下のいずれかの要件を満たしている。 ・金融機関におけるサイバーセキュリティ部門での企画推進経験 ・エンタープライズ向けサイバーセキュリティ事業開発に携わった経験 ・金融機関向けシステムにおけるネットワークエンジニア経験 [2] 以下のいずれかの要件を満たしている。 ・SIerにおける金融アカウント向け事業開発・案件開拓経験 ・SIerにおける金融アカウント向けプリセールスSE経験 【WANT】 ・事業企画・開発経験 職位共通 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しいチャレンジや難しい課題に対し前向きに取り組み行動できる方 ・責任をもち、最後までやり遂げることのできる方 ・目指すゴールに向かって、指示を待たず自ら考え率先して行動できる方 ・チームメンバーと協力し合い、チームのことを優先して考えられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 450 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝三丁目23-1
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ●主な勤務・人材開発制度など NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業125年を超えるIT・社会インフラの最大手。世界最高水準の生体認証技術や独自AI「cotomi」に強みを持ち、デジタル変革を牽引する。ジョブ型人事制度など自律的キャリアを描ける労働環境も魅力である。 1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000641002904 |
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