求人情報詳細
日本電気株式会社（NEC） 情報セキュリティ責任者(金融事業)／株式会社Painter兼務出向の可能性あり
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【事業・組織構成の概要】 本プロジェクトは、NECの新規事業の主力候補として位置づけられております。NEC100%出資でPainter社を設立、Painter社を通じて資産運用アドバイス会社Japan Asset Management(JAM)と資本提携を行いました。 【職務内容】 これら、Painter社、Japan Asset Management社に対して、以下役割を期待しています ・Painter社、Japan Asset Management社における情報セキュリティ実務統括責任者 ・個人情報・金融情報を取り扱う現場でのセキュリティ運用を担う「実務家」としての中心的存在 ・適性に応じてコンプライアンス／リスク管理業務も兼務し、堅実な内部統制の推進に寄与 [1] 情報セキュリティ運用実務の統括 ・システム／ネットワーク／クラウド環境のセキュリティ点検 ・脆弱性管理、パッチ適用、ログ監査 ・アクセス権限管理(ID管理・権限統制) [2] インシデント対応 ・セキュリティインシデント発生時の初動対応 ・原因分析および再発防止策の策定・実行 ・NECセキュリティ部門との連携および報告 [3] セキュリティ体制の構築・強化 ・社内セキュリティルール・運用プロセスの整備 ・社員向け教育・啓発活動の企画・実施 ・セキュリティ意識向上施策の推進 [4] (適性に応じて)コンプライアンス／リスク管理業務 ・内部統制の整備・運用 ・社内規程の策定・改定 ・法令／ガイドライン準拠状況の確認 【ポジションのアピールポイント】 ■ポジションの魅力 ・NECの新規金融事業を「守り」から支える中核ポジション ・セキュリティ実務経験を獲得可能 ・机上ではなく「現場に入り込む実務家」として価値を発揮できる ■環境の特徴 ・大企業のNECの基盤を生かしながら、スタートアップ的スピードが実現できる ・堅実で実効性のあるオペレーションを重視する文化 ・過度な形式主義ではなく「実効性」を重視 ■想定キャリアパス ・セキュリティ責任者(CISO/セキュリティ統括)へのステップアップ ・コンプライアンス／リスク管理領域への拡張 ・グループ全体のガバナンス設計への関与 ・AI時代におけるセキュリティ戦略人材への進化 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 週2日以上は出社前提 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【MUST】・情報セキュリティに関する実務経験 ・ITインフラ(ネットワーク／サーバ／クラウド)に関する基礎知識 ・セキュリティ運用(脆弱性対応、ログ監査、アクセス管理等)の経験 ・インシデント対応の実務経験 【WANT】 ・個人情報保護、金融規制(FISC、ISMS等)への対応経験 ・内部監査／外部監査対応経験 ・コンプライアンス／リスク管理業務の経験 ・セキュリティ関連資格(CISSP、情報処理安全確保支援士等) ・クラウドセキュリティ(AWS/GCP/Azure)の知見 【求める人物像・ソフトスキル】 ・関係部署と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力 ・派手さよりも着実・堅実に業務を遂行できる方 ・「守るべきもの(顧客データ・信頼)」を強く意識できる責任感 ・現場に入り込み、自ら手を動かす実務志向 ・変化する事業環境に柔軟に対応できる適応力 ・関係者と協働しながら物事を前に進める調整力 ・課題を自ら発見し、改善までやり切る主体性 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 650 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝5-7-1
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ●主な勤務・人材開発制度など NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業125年を超えるIT・社会インフラの最大手。世界最高水準の生体認証技術や独自AI「cotomi」に強みを持ち、デジタル変革を牽引する。ジョブ型人事制度など自律的キャリアを描ける労働環境も魅力である。 1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000641002901 |
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