NEW 日本電気株式会社 情報セキュリティ責任者(金融事業)／株式会社Painter兼務出向の可能性あり

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 本プロジェクトは、NECの新規事業の主力候補として位置づけられております。NEC100%出資でPainter社を設立、Painter社を通じて資産運用アドバイス会社Japan Asset Management(JAM)と資本提携を行いました。 【職務内容】 これら、Painter社、Japan Asset Management社に対して、以下役割を期待しています ・Painter社、Japan Asset Management社における情報セキュリティ実務統括責任者 ・個人情報・金融情報を取り扱う現場でのセキュリティ運用を担う「実務家」としての中心的存在 ・適性に応じてコンプライアンス／リスク管理業務も兼務し、堅実な内部統制の推進に寄与 [1] 情報セキュリティ運用実務の統括 ・システム／ネットワーク／クラウド環境のセキュリティ点検 ・脆弱性管理、パッチ適用、ログ監査 ・アクセス権限管理(ID管理・権限統制) [2] インシデント対応 ・セキュリティインシデント発生時の初動対応 ・原因分析および再発防止策の策定・実行 ・NECセキュリティ部門との連携および報告 [3] セキュリティ体制の構築・強化 ・社内セキュリティルール・運用プロセスの整備 ・社員向け教育・啓発活動の企画・実施 ・セキュリティ意識向上施策の推進 [4] (適性に応じて)コンプライアンス／リスク管理業務 ・内部統制の整備・運用 ・社内規程の策定・改定 ・法令／ガイドライン準拠状況の確認 【ポジションのアピールポイント】 ■ポジションの魅力 ・NECの新規金融事業を「守り」から支える中核ポジション ・セキュリティ実務経験を獲得可能 ・机上ではなく「現場に入り込む実務家」として価値を発揮できる ■環境の特徴 ・大企業のNECの基盤を生かしながら、スタートアップ的スピードが実現できる ・堅実で実効性のあるオペレーションを重視する文化 ・過度な形式主義ではなく「実効性」を重視 ■想定キャリアパス ・セキュリティ責任者(CISO/セキュリティ統括)へのステップアップ ・コンプライアンス／リスク管理領域への拡張 ・グループ全体のガバナンス設計への関与 ・AI時代におけるセキュリティ戦略人材への進化 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 週2日以上は出社前提
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・情報セキュリティに関する実務経験 ・ITインフラ(ネットワーク／サーバ／クラウド)に関する基礎知識 ・セキュリティ運用(脆弱性対応、ログ監査、アクセス管理等)の経験 ・インシデント対応の実務経験 【WANT】 ・個人情報保護、金融規制(FISC、ISMS等)への対応経験 ・内部監査／外部監査対応経験 ・コンプライアンス／リスク管理業務の経験 ・セキュリティ関連資格(CISSP、情報処理安全確保支援士等) ・クラウドセキュリティ(AWS/GCP/Azure)の知見 【求める人物像・ソフトスキル】 ・関係部署と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力 ・派手さよりも着実・堅実に業務を遂行できる方 ・「守るべきもの(顧客データ・信頼)」を強く意識できる責任感 ・現場に入り込み、自ら手を動かす実務志向 ・変化する事業環境に柔軟に対応できる適応力 ・関係者と協働しながら物事を前に進める調整力 ・課題を自ら発見し、改善までやり切る主体性 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都港区芝5-7-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 残業時間：20時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002901