NEW 日本電気株式会社 コンサルタント(カーボンニュートラル)【グローバルイノベーション／GX事業開発統括部】

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 NECのGX事業を牽引する当組織は、エンタープライズ企業(特に製造業)向けSaaSを開発・提供しています。GX市場の急速な拡大・変化に対応できる組織機能の強化を図っています。 【職務内容】 顧客の製品カーボンフットプリント(CFP)算定および削減に関するコンサルティング業務を担当していただきます。 具体的には以下の内容を含みます： ・製品CFP算定の目的設定およびPoCの設計・実行支援 ・対象製品のライフサイクル分析(LCA)フロー整理と算定ルール作成 ・データ収集方法の可視化とバウンダリー設定の策定 ・製品CFP算定ツールを用いたデータ入力と算定結果の妥当性検証 ・BIツールを活用したホットスポット分析および削減提案 ・定常業務化や基幹システム連携に向けたプロジェクト推進 ・製品CFPに関する第三者認証取得のサポート ・商談時の専門的サポート(プリセールス活動) 【ポジションのアピールポイント】 本ポジションでは、製品CFP(カーボンフットプリント)算定や削減において最前線で活躍いただける機会を提供します。気候変動対策が求められる社会的背景の中、大手顧客企業とのプロジェクトを通じて、環境分野における専門知識を深めるとともに、コンサルティングやプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。 また、製品CFPやLCA(ライフサイクルアセスメント)の専門家としてキャリアを形成する道だけでなく、プロジェクトを統括するマネージャーや、環境戦略全般を推進するコンサルタントとして幅広い分野で活躍する可能性があります。本ポジションを通じて、サステナビリティ分野でのリーダーシップを発揮し、社会に持続可能な価値を提供するキャリアを築いていただけます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●プロフェッショナルの場合 【MUST】 ・製品CFPまたはLCAに関する基礎的な知識と実務経験 ・生産プロセスや設備、サプライチェーンの知識 ・コンサルティングプロジェクトにおけるチーム参加経験 【WANT】 ・ISO 14067やISO 14040/14044に基づいたCFP算定経験 ・環境関連の規制や開示(例: TCFD, CDP, EU CSRD)の知識 ・製品CFP算定ツールやLCAツールの使用経験 ・生産革新など生産性向上、品質向上施策(含むデータ分析)の経験 ・サプライチェーンを含めたライフサイクルフローを整理する能力 ・コンサルティングの営業・デリバリ経験 ・BIツール(例: Tableau, Power BI)を用いた分析経験 ●シニアプロフェッショナル/上席プロフェッショナルの場合 【MUST】 ・製品CFPまたはLCAに関する基礎的な知識と実務経験 ・ISO 14067やISO 14040/14044に基づいたCFP算定経験 ・環境関連の規制や開示(例: TCFD, CDP, EU CSRD)の知識 ・生産プロセスや設備、サプライチェーンの知識 ・コンサルティングの営業・デリバリ経験 【WANT】 ・製品CFP算定ツールやLCAツールの使用経験 ・生産革新など生産性向上、品質向上施策(含むデータ分析)の経験 ・複雑なデータフローやライフサイクルフローを整理する能力 ・BIツール(例: Tableau, Power BI)を用いた分析経験 ・システム統合プロジェクト(ERPなど)における業務経験 ・プロジェクトマネジメントスキル(PMP資格などがあれば尚可) 【求める人物像・ソフトスキル】 ・環境課題解決に強い意欲と情熱を持つ方 ・未知の領域に果敢に挑戦し、課題解決に向けて粘り強く取り組める方 ・データを基にした論理的な思考と提案力を有する方 ・チームメンバーやクライアントとの円滑なコミュニケーションが得意な方 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら、調整力を発揮できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	900 万円 ～ 1700 万円
勤務地	神奈川県川崎市中原区下沼部1753
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えています。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002707